Egyrészt évente több millióan végeznek egyetemi tanulmányokat, és minden évben azt mondják, hogy ez a legnehezebb időszak az álláskeresés szempontjából, másrészt a vállalatok úgy érzik, hogy nem találják a megfelelő munkavállalókat magas fizetéssel. Hogyan lehet tehát kitörni ebből, és megtalálni a számodra megfelelő állást? Valójában jó jellemmel rendelkezve találhat jó állást, egy darabig látni kell!

　　1、Készítsd el a saját önéletrajzodat.

　　Önéletrajz az interjúztató az első benyomást, de is lehet egy fontos oka az interjú, így az önéletrajzot gondosan el kell készíteni. Keressen több sablonokat az interneten, írjon egy jót, a különböző vállalkozások szerint, hogy speciális módosításokat végezzen, összhangban a vállalkozás kultúrájával és igényeivel.

　　2, ne féljen az alapoktól kezdeni.

　　A gyakorlati munka szelleme nélkül a helyszínen nem képes megszerezni mások tiszteletét. Ne csak lépni a közösségbe túl ambiciózus, valójában sok kolléga részt vesz a humánerőforrás-gazdálkodási munkában, elismerik, hogy a vállalkozások több mint 80% -a valójában friss diplomásokat kell felvenni, hogy megpróbálják megváltoztatni a tartalék tehetség hiányának nyomorúságát a tudásszintről. De mivel a toborzás a friss diplomások nem hajlandóak, hogy menjen az alulról jövő szintre, hogy megkapja a szükséges gyakorlatot, így sok vállalatnak nincs más választása, mint feladni, találni néhány oktatási, szakmai, megértés, és nem friss diplomások a junior és senior középiskolások, hogy nem gyakornoki vagy képzési káderek.

　　3, hogy legyen "egy készség".

　　Bár ez a társadalom folyamatosan azt mondják, hogy a társadalom a szívességek, jó kapcsolatok, akkor keveredhet, de valójában sokszor, vagy támaszkodni személyes szakértelem, nem beszélve arról, hogy sokan még mindig nincs semmilyen kapcsolat. A mindennapi életben, a munka, a műszaki problémák, hogy hajlandó tanulni, sok munkás fog tenni, de a szakmai technikusok mindig hiányoznak és jó bánásmód.

　　4, az újdonságokért való munka.

　　Az újdonság az aktív gondolkodás, az önálló gondolkodási képesség, az új koncepció aktív feltárása és elfogadása, a divergens gondolkodás és az intelligencia magas pontszáma jobb; alacsony pontszám a legtöbb ember inkább hagyományos, mint a megszokott dolgok, mint a friss dolgok. Az innovatív tudósok és művészek magasabb pontszámot érnek el az újdonság dimenzióban.

　　5, az emberekkel való könnyed bánásmód.

　　Az alkalmazkodó dimenzió magas pontszáma az emberek segítőkész, együttérző, megbízható; és alacsony pontszáma az emberek inkább ellenséges, az emberek számára gyanakvó. A könnyen kezelhető emberek inkább az együttműködésre, mintsem a versengésre összpontosítanak, míg azok, akik nem, hajlamosak harcolni a személyes érdekeikért és meggyőződésükért. Tanulmányok azt találták, hogy azok az emberek, akik magas pontszámot értek el a könnyedség terén, kellemesebbek a társaságukban, mint azok, akik alacsony pontszámot értek el.

　　6. Kötelességtudat.

　　Arra utal, hogy hogyan kontrolláljuk magunkat, és mennyire vagyunk önfegyelmezettek. A magas pontszámot elérő emberek dimenziója a dolgokat szervezetten, tervszerűen és következetesen végzik; az alacsony pontszámot elérő emberek hanyagul, könnyen másképp gondolkodnak, megbízhatatlanok. Ha a "lelkiismeretesség" dimenzióban a pontszám nagyon magas, akkor kiváló alkalmazott lehet, magasabb értékelést kap a felettesétől, nem lesz a cég elbocsátások tárgya; ha az "újdonság" dimenzióban a pontszám nagyon magas, akkor kiválóvá válhat. Ha az "Extroverzió" dimenzióban magas pontszámot ért el, akkor jobban érezheti magát az üzleti életben, mint az introvertált; ha az "Elfogadhatóság" dimenzióban magas pontszámot ért el, akkor nagyobb valószínűséggel fog együttműködni a csoportmunkában és jó személyközi kapcsolatai lesznek.

　　Állítsa be a gondolkodásmódját. Nem könnyű egy helyen kielégítő munkát találni. De saját erőfeszítéseik révén, lépésről lépésre, hogy javítsák saját képességeiket és tapasztalataikat, majd ugorjanak a hajóra, hogy jobb fejlesztési platformot találjanak, viszonylag könnyebb megtalálni a kielégítő munkát, így ha a munka kezdetben nem olyan kielégítő, ne csüggedjen, mi vagyunk a felhalmozási képességben, az út messze van, hogy ismerje a lóerőt.

　　7, végezzen jó munkát a részletekkel kapcsolatban.

　　Álláskeresési idő nem a dolgok mérete, csak az összes részletet figyelembe véve lehet bolondbiztos. Sok nagy dolog kis dolgokból indul ki. Tény, hogy a társadalom mély fejlődésével a vállalkozás vizsgálata a tehetségről nem maradt a szakmai, készségek, készségek, figyeljen a finom munkára. De néhány álláskereső nem igazán érti, ami álláskeresési kudarcot eredményez. Miért az oka a vállalati foglalkoztatás a részletek a menedzsment a szeretet? Egy humánerőforrás-menedzser azt mondta, például: "az alkalmazottak felveszik a telefont, ha a beszéd nem óvatos, elveszítheti az ügyfeleket". Hasonló jelenségek gyakoriak a vállalkozásfejlesztésben. Annak érdekében, hogy csökkentsék a költségeit kudarc üzleti menedzsment, a kiválasztás a tehetség, hogy figyeljen a részletekre a vizsgálat, természetesen logikus.

　　8, figyeljen arra, hogy saját specialitásukat játsszák.

　　Csak azok vonzzák mások figyelmét, akik jól tudják megmutatni az erősségeiket. Mindenkinek megvan a saját előnye, a friss diplomások a közösséghez képest, megvan a saját hiányosságai, de nem feltétlenül minden link alatt van. Ha az álláskeresés során meg tudja mutatni a jellemvonásait, akkor nő a felvételi lehetősége. De elég sok frissdiplomás, mert nem jó a saját előnyeik összegzésében, nem találja meg saját erősségeit, ami álláskeresési kudarcot eredményez bőven. A vonatkozó adatok statisztikák azt mutatják, hogy a friss diplomások, mert nem tudják kiemelni a saját erősségeiket és gyengeségeiket a kudarc aránya több mint 77 százalék, nem lehet azt mondani, hogy egy fájdalmas lecke.

　　9, személyiség extrovertáltsága.

　　A spektrum egyik vége rendkívül extrovertált, a másik vége rendkívül introvertált. Az extrovertáltak nagyon társaságkedvelőek, és általában energiát, optimizmust, barátságosságot és önbizalmat mutatnak; az introvertáltaknál ezek a teljesítmények nem kiemelkedőek, de ez nem ugyanaz, mintha azt mondanánk, hogy énközpontúak és energiahiányosak. Ahogy egy pszichológus fogalmazott: "Az introvertáltak inkább finomak, mint barátságtalanok, inkább önállóak, mint mások követése, és inkább egyenletesek, mint lassúak". Az extrovertáltaknak több barátjuk van, és több időt töltenek társas tevékenységekkel, mint az introvertáltak.

　　A fenti bevezetővel új ismeretekkel rendelkezik arról, hogyan használjon álláskeresési stratégiákat a kielégítő állás megtalálása érdekében? Amikor sok diplomás siránkozik, hogy nehéz munkát találni, miért nem vizsgálja felül a saját módszereik problémáját, azok, akik csak panaszkodnak, és nem jó összefoglaló az álláskeresőkről, nem tudnak jó megoldást elérni. És azok, akik magas és alacsony szemű arrogancia nem lesz jó eredmény az úton, hogy munkát találjon, ezért fontos, hogy racionálisan megközelítse az álláskeresést.