Yhtäältä valmistuu vuosittain miljoonia perustutkinnon suorittaneita, ja joka vuosi he sanovat, että se on vaikein vuodenaika saada töitä, ja toisaalta yritykset kokevat, etteivät ne löydä oikeita työntekijöitä korkeilla palkoilla. Miten voit siis murtautua tästä läpi ja löytää itsellesi sopivan työpaikan? Itse asiassa, on hyvä luonne voi löytää hyvän työpaikan, pala sitä nähdä!

　　1、Valmistele oma ansioluettelosi.

　　Resume on haastattelijan ensimmäinen vaikutelma, mutta voi myös olla tärkeä syy haastatteluun, joten ansioluettelo on valmisteltava huolellisesti. Etsi lisää malleja Internetistä, kirjoita hyvä, eri yritysten mukaan tehdä erityisiä muutoksia, yrityksen kulttuurin ja tarpeiden mukaisesti.

　　2, älä pelkää aloittaa ruohonjuuritasolta.

　　Ilman käytännön työn henkeä kentällä ei voi saada muiden kunnioitusta. Älä vain astu yhteisöön liian kunnianhimoinen, itse asiassa monet vertaiset harjoittavat henkilöstöhallinnon työtä, he myöntävät, että yli 80 prosenttia yrityksistä on itse asiassa rekrytoitava tuoreita tutkinnon suorittaneita, yrittäen muuttaa ahdinkoa reservin puutteen lahjakkuutta tietämyksen tasolta. Mutta koska rekrytointi tuoreiden valmistuneiden eivät ole halukkaita menemään ruohonjuuritasolla saada tarvittavaa harjoitusta, niin että monet yritykset eivät ole muuta vaihtoehtoa kuin luopua, löytää jonkin verran koulutusta, ammatillista, ymmärrystä ja ei tuoreina valmistuneina nuorempien ja ylempien lukiolaisten tehdä oppisopimuskoulutusta tai koulutusta kaadereita.

　　3, on "taito".

　　Vaikka tämä yhteiskunta on jatkuvasti sanotaan olevan yhteiskunta suosii, hyvät suhteet, voit sekoittaa, mutta itse asiassa, monissa tilanteissa, tai luottaa henkilökohtaiseen asiantuntemukseen, puhumattakaan siitä, että monet ihmiset eivät vieläkään ole mitään suhdetta. Jokapäiväisessä elämässä, työ, teknisten ongelmien, olla valmis opiskelemaan, paljon työntekijöitä tekee, mutta ammattitaitoiset teknikot ovat aina pulassa ja hyvä hoito.

　　4, työ uutuuden puolesta.

　　Vuonna uutuuden pisteet on korkea aktiivinen ajattelu, itsenäinen ajattelukyky, uusi käsite aktiivinen tutkimus ja hyväksyminen, hajottava ajattelu ja älykkyys on parempi; pisteytti alhaisen pistemäärän useimmat ihmiset ovat enemmän perinteisiä, kuten tuttuja asioita kuin kuten tuoreita asioita. Innovatiiviset tiedemiehet ja taiteilijat saavat korkeammat pisteet uutuusulottuvuudesta.

　　5, kohdella ihmisiä helposti.

　　Mukauttamisulottuvuuden korkeat pisteet ihmisten avulias, myötätuntoinen, voidaan luottaa; ja alhaiset pisteet ihmisten enemmän vihamielinen, ihmisille epäilyttävä. Ihmiset, jotka ovat leppoisia, keskittyvät pikemminkin yhteistyöhön kuin kilpailuun, kun taas ihmiset, jotka eivät ole leppoisia, ovat taipuvaisia taistelemaan henkilökohtaisten etujensa ja uskomustensa puolesta. Tutkimuksissa on havaittu, että ihmiset, jotka saavat korkean pistemäärän easygoing-ominaisuudesta, ovat miellyttävämpiä seurassa kuin ihmiset, jotka saavat matalan pistemäärän.

　　6. Velvollisuudentunto.

　　Sillä viitataan siihen, miten kontrolloimme itseämme ja kuinka itsekuria olemme. Korkean pistemäärän ulottuvuus ihmiset tekevät asioita järjestelmällisesti, suunnitelmallisesti ja osaavat olla johdonmukaisia; matalan pistemäärän ihmiset tekevät asioita huolimattomasti ja huolimattomasti, ajattelevat helposti toisin ja ovat epäluotettavia. Jos olet "tunnollisuus"-ulottuvuuden pisteet ovat erittäin korkeat, sinusta voi tulla hyvä työntekijä, saat esimieheltä korkeamman arvion, et joudu yrityksen irtisanomisten kohteeksi; jos olet "uutuus"-ulottuvuuden pisteet ovat erittäin korkeat, sinusta voi tulla erinomainen työntekijä. Jos saat korkeat pisteet "ekstroversiosta", saatat viihtyä paremmin liike-elämässä kuin introvertti; jos saat korkeat pisteet "miellyttävyydestä", teet todennäköisemmin yhteistyötä ryhmätöissä ja sinulla on hyvät ihmissuhteet.

　　Säädä ajattelutapasi. Ei ole helppoa löytää tyydyttävää työtä yhdestä paikasta. Mutta omien ponnistelujensa kautta, askel askeleelta parantaa omaa kykyä ja kokemusta, ja sitten hyppää laivaan, löytää paremman kehitysalustan, suhteellisesti ottaen on helpompi löytää tyydyttävä työpaikka, joten jos työ ei ole niin tyydyttävä alussa, älä lannistu, olemme kyvyssä kerätä, tie on kaukana tietää hevosvoima.

　　7, tee hyvää työtä yksityiskohdista.

　　Työnhakuaika ei ole koko asioita, vain kaikki yksityiskohdat otetaan huomioon voi olla idioottivarma. Monet suuret asiat alkavat pienistä asioista. Itse asiassa, kun syvä kehitys yhteiskunnan, tutkimus yrityksen lahjakkuutta ei ole pysynyt ammatillinen, taitoja, kiinnittää huomiota hienovaraisia työtä. Mutta jotkut työnhakijat eivät voi todella ymmärtää, mikä johtaa työnhaun epäonnistumiseen. Miksi on syy yrityksen työllisyyden yksityiskohtia hallinnan rakkauden? Henkilöstöpäällikkö sanoi, esimerkiksi: "työntekijät vastaavat puhelimeen, jos puhe ei ole varovainen, saatat menettää asiakkaita." Samankaltaiset ilmiöt ovat yleisiä yritysten kehittämisessä. Liiketoiminnan johtamisen epäonnistumisen kustannusten vähentämiseksi lahjakkuuden valinta kiinnittämään huomiota tutkimuksen yksityiskohtiin on tietysti loogista.

　　8, kiinnitä huomiota oman erikoisalansa pelaamiseen.

　　Vain ne, jotka osaavat hyvin tuoda vahvuutensa esiin, herättävät muiden huomion. Jokaisella on omat etunsa, tuoreet valmistuneet verrattuna yhteisöön, on omat puutteensa, mutta ei välttämättä kaikki linkit ovat alla. Jos voit näyttää luonteenpiirteesi työnhakuprosessissa, mahdollisuus tulla palkatuksi kasvaa. Mutta melko paljon tuoreita valmistuneita, koska he eivät ole hyviä tiivistää omia etujaan, ei löydä omia vahvuuksiaan, mikä johtaa työnhaun epäonnistumiseen runsaasti. Asiaankuuluvat tilastot osoittavat, että tuoreet valmistuneet, koska he eivät voi korostaa omia vahvuuksiaan ja heikkouksiaan epäonnistumisprosentti on yli 77 prosenttia, ei voida sanoa olevan tuskallinen opetus.

　　9, persoonallisuuden ekstroversio.

　　Spektrin toinen pää on äärimmäisen ekstrovertti, toinen pää on äärimmäisen introvertti. Ekstrovertit ovat hyvin sosiaalisia, osoittavat yleensä energiaa, optimismia, ystävällisyyttä ja itseluottamusta; introvertit näistä esityksistä eivät ole näkyvästi esillä, mutta tämä ei ole sama kuin sanoisi, että he ovat itsekeskeisiä ja vailla energiaa. Kuten eräs psykologi asian ilmaisi, "introvertit ovat pikemminkin hienovaraisia kuin epäystävällisiä, pikemminkin itsenäisiä kuin muita seuraavia ja pikemminkin tasaisia kuin hitaita". Ekstrovertteilla on enemmän ystäviä ja he viettävät enemmän aikaa sosiaalisissa aktiviteeteissa kuin introvertit.

　　Onko sinulla edellä esitellyn johdannon myötä uusi käsitys siitä, miten työnhakustrategioita kannattaa käyttää tyydyttävän työn löytämiseksi? Kun monet valmistuneet valittavat, että on vaikea löytää työtä, miksi ei tarkastella ongelmaa omien menetelmiensä, ne, jotka vain valittavat ja ei hyvä yhteenveto työnhakijoiden ei voi saavuttaa hyvää ratkaisua. Ja ne, jotka ovat korkeat ja matalat silmät ylimielisyys ei ole hyviä tuloksia työnhaussa, joten on tärkeää järkevästi lähestyä työnhakua.