Einerseits gibt es jedes Jahr Millionen von Hochschulabsolventen, die jedes Jahr sagen, dass es die schwierigste Zeit ist, einen Job zu finden, und andererseits haben die Unternehmen das Gefühl, dass sie nicht die richtigen Mitarbeiter mit hohen Gehältern finden können. Wie können Sie also aus dieser Situation ausbrechen und den richtigen Job für sich finden? In der Tat, haben einen guten Charakter kann einen guten Job zu finden, ein Stück davon, es zu sehen!

　　1、Bereiten Sie Ihren eigenen Lebenslauf vor.

　　Lebenslauf ist der Interviewer für Ihren ersten Eindruck, sondern auch einen wichtigen Grund für das Interview haben kann, so dass der Lebenslauf muss sorgfältig vorbereitet werden. Finden Sie weitere Vorlagen im Internet, schreiben Sie eine gute, nach verschiedenen Unternehmen, um spezielle Änderungen, im Einklang mit der Kultur und den Bedürfnissen des Unternehmens zu machen.

　　2, keine Angst, von der Basis zu beginnen.

　　Ohne den Geist der praktischen Arbeit vor Ort ist nicht in der Lage, den Respekt der anderen zu erhalten. Nicht nur Schritt in die Gemeinschaft über-ambitioniert, in der Tat, viele Kollegen in der Personalverwaltung Arbeit beschäftigt, sie zugeben, dass mehr als 80% der Unternehmen in der Tat brauchen, um frische Absolventen zu rekrutieren, in einem Versuch, die Notlage der Mangel an Reserve-Talent aus der Wissensebene zu ändern. Aber wegen der Rekrutierung von frischen Absolventen sind nicht bereit, an der Basis zu gehen, um die notwendige Übung zu erhalten, so dass viele Unternehmen haben keine andere Wahl, als aufzugeben, finden einige Bildung, professionelle, Verständnis und nicht als frische Absolventen der Junior-und Senior High School Studenten zu tun Lehrstellen oder Ausbildung Kader.

　　3, zu haben "eine Fähigkeit".

　　Obwohl diese Gesellschaft ständig gesagt wird, eine Gesellschaft der Gefallen, gute Beziehungen, können Sie mischen, aber in der Tat, viele Gelegenheiten, oder auf persönliche Expertise verlassen, nicht zu erwähnen, dass viele Menschen immer noch keine Beziehung haben. Im täglichen Leben, Arbeit, für technische Probleme, bereit zu sein, zu studieren, wird eine Menge Arbeiter tun, aber professionelle Techniker sind immer knapp und gute Behandlung.

　　4, Arbeit für Neuheit.

　　In der Neuheit der Punktzahl ist hoch auf das aktive Denken, unabhängiges Denken Fähigkeit, das neue Konzept der aktiven Exploration und Akzeptanz, dispersive Denken und Intelligenz ist besser; erzielte eine niedrige Punktzahl von den meisten Menschen sind mehr traditionelle, wie vertraute Dinge als wie neue Dinge. Innovative Wissenschaftler und Künstler erzielen höhere Werte in der Dimension "Neuheit".

　　5, die Menschen leicht zu behandeln.

　　Zuvorkommend Dimension der hohen Punktzahl von Menschen hilfsbereit, mitfühlend, kann vertraut werden; und niedrige Punktzahl von Menschen mehr feindselig, für Menschen misstrauisch. Menschen, die unkompliziert sind, setzen eher auf Zusammenarbeit als auf Wettbewerb, während Menschen, die dies nicht sind, dazu neigen, für ihre persönlichen Interessen und Überzeugungen zu kämpfen. Studien haben ergeben, dass Menschen, die einen hohen Wert für Kontaktfreudigkeit aufweisen, ein angenehmeres Umfeld haben als Menschen, die einen niedrigen Wert aufweisen.

　　6. pflichtbewusstes Verhalten.

　　Sie bezieht sich darauf, wie wir uns selbst kontrollieren und wie selbstdiszipliniert wir sind. Die Dimension der hohen Punktzahl von Menschen tun Dinge organisiert, geplant und können konsequent sein; niedrige Punktzahl von Menschen tun Dinge schlampig und nachlässig, leicht zu denken anders, unzuverlässig. Wenn Sie eine "Gewissenhaftigkeit" Dimension auf die Punktzahl sehr hoch ist, können Sie ein guter Mitarbeiter zu werden, wird eine höhere Bewertung der Vorgesetzten zu bekommen, wird nicht das Objekt der Firma Entlassungen werden; wenn Sie in der "Neuheit" auf die Punktzahl sehr hoch ist, können Sie eine hervorragende werden Wenn Sie bei "Extrovertiertheit" eine hohe Punktzahl erreichen, fühlen Sie sich in der Geschäftswelt vielleicht wohler als Introvertierte; wenn Sie bei "Annehmlichkeit" eine hohe Punktzahl erreichen, werden Sie wahrscheinlich eher in einer Gruppe mitarbeiten und gute zwischenmenschliche Beziehungen haben.

　　Passen Sie Ihre Denkweise an. Es ist nicht leicht, an einem Ort eine befriedigende Arbeit zu finden. Aber durch ihre eigenen Anstrengungen, Schritt für Schritt, um ihre eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen zu verbessern, und dann springen Schiff, eine bessere Entwicklung Plattform zu finden, relativ gesehen ist es einfacher, einen zufriedenstellenden Job zu finden, so dass, wenn die Arbeit ist nicht so zufriedenstellend am Anfang, nicht entmutigt werden, wir sind in der Lage zu akkumulieren, ist die Straße weit weg, um die Pferdestärken kennen.

　　7, machen Sie eine gute Arbeit der Details.

　　Jobsuche Zeit ist nicht die Größe der Dinge, nur um alle Details berücksichtigt werden können narrensicher sein. Viele große Dinge beginnen mit kleinen Dingen. In der Tat, mit der tiefen Entwicklung der Gesellschaft, die Untersuchung des Unternehmens auf das Talent hat sich nicht in der professionellen, Fähigkeiten, achten Sie auf die subtile Arbeit. Aber einige Arbeitssuchende können nicht wirklich verstehen, was zum Scheitern der Arbeitssuche führt. Warum ist die Ursache des Unternehmens Beschäftigung auf die Details der Verwaltung der Liebe? Ein Personalleiter sagte zum Beispiel: "Mitarbeiter beantworten das Telefon, wenn die Rede nicht vorsichtig ist, können Sie Kunden verlieren." Ähnliche Phänomene sind in der Unternehmensentwicklung üblich. Um die Kosten des Scheiterns der Unternehmensführung zu reduzieren, ist die Auswahl der Talente, die Aufmerksamkeit auf die Details der Untersuchung zu zahlen, natürlich logisch.

　　8, achten Sie darauf, ihre eigene Spezialität zu spielen.

　　Nur wer gut darin ist, seine Stärken zu zeigen, wird die Aufmerksamkeit anderer auf sich ziehen. Jeder hat seine eigenen Vorteile, frische Absolventen im Vergleich mit der Gemeinschaft, hat seine eigenen Mängel, aber nicht unbedingt alle Links sind unten. Wenn Sie bei der Stellensuche Ihre Charaktereigenschaften zeigen können, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Sie eingestellt werden. Aber viele Studienanfänger sind nicht in der Lage, ihre eigenen Vorzüge zusammenzufassen, können ihre eigenen Stärken nicht herausfinden und scheitern deshalb bei der Stellensuche. Einschlägige Statistiken zeigen, dass frische Absolventen, weil sie nicht hervorheben können ihre eigenen Stärken und Schwächen der Ausfallquote von mehr als 77 Prozent, kann nicht gesagt werden, um eine schmerzhafte Lektion sein.

　　9, Persönlichkeit Extrovertiertheit.

　　Ein Ende des Spektrums ist extrem extrovertiert, das andere Ende ist extrem introvertiert. Extrovertierte Menschen sind sehr kontaktfreudig, zeigen in der Regel Energie, Optimismus, Freundlichkeit und Selbstvertrauen; Introvertierte zeichnen sich durch diese Eigenschaften nicht aus, was aber nicht bedeutet, dass sie egozentrisch sind und keine Energie haben. Ein Psychologe drückte es so aus: "Introvertierte sind eher subtil als unfreundlich, eher autonom als anderen folgend und eher beständig als langsam." Extrovertierte Menschen haben mehr Freunde und verbringen mehr Zeit mit sozialen Aktivitäten als Introvertierte.

　　Verstehen Sie jetzt, wie Sie Strategien zur Stellensuche einsetzen können, um einen zufriedenstellenden Arbeitsplatz zu finden? Wenn viele Hochschulabsolventen darüber klagen, dass es schwierig ist, einen Arbeitsplatz zu finden, warum nicht das Problem ihrer eigenen Methoden überprüfen, können diejenigen, die nur klagen und keine gute Zusammenfassung der Arbeitssuchenden erreichen, keine gute Lösung. Und diejenigen, die hoch- und niedrigäugige Arroganz sind, werden keine guten Ergebnisse bei der Arbeitssuche erzielen, daher ist es wichtig, die Arbeitssuche rational anzugehen.