På den ene side er der millioner af nyuddannede hvert år, og hvert år siger de, at det er den sværeste årstid at få et job, og på den anden side føler virksomhederne, at de ikke kan finde de rigtige medarbejdere med høje lønninger. Så hvordan kan du bryde igennem dette og finde det rigtige job til dig? Faktisk kan en god karakter finde et godt job, et stykke af det for at se det!

　　1 、 Forbered dit eget CV.

　　CV'et er intervieweren for dit første indtryk, men kan også have en vigtig grund til interviewet, så CV'et skal være omhyggeligt forberedt. Find flere skabeloner på internettet, skriv en god en, i henhold til forskellige virksomheder for at foretage særlige ændringer i overensstemmelse med virksomhedens kultur og behov.

　　2, ikke bange for at starte fra græsrødderne.

　　Uden ånden i det praktiske arbejde på jorden er det ikke muligt at opnå andres respekt. Træd ikke bare ind i samfundet overambitiøst, faktisk indrømmer mange jævnaldrende, der beskæftiger sig med personaleledelsesarbejde, at mere end 80% af virksomhederne faktisk har brug for at rekruttere nyuddannede i et forsøg på at ændre situationen med manglen på reservetalent fra vidensniveauet. Men på grund af rekrutteringen af nyuddannede er ikke villige til at gå til græsrodsniveau for at modtage den nødvendige øvelse, så mange virksomheder har intet andet valg end at give op, finde nogle uddannelse, professionel, forståelse og ikke som nyuddannede af junior og senior gymnasieelever til at gøre lærlingepladser eller uddannelse kadrer.

　　3, at have "en færdighed".

　　Selv om dette samfund konstant siges at være et samfund af tjenester, gode relationer, kan du blande dig, men faktisk er der mange lejligheder, eller at stole på personlig ekspertise, for ikke at nævne, at mange mennesker stadig ikke har noget forhold. I dagligdagen, på arbejdet, til tekniske problemer, for at være villig til at studere, vil mange arbejdere gøre det, men professionelle teknikere er altid en mangelvare og god behandling.

　　4, arbejd for nytænkning.

　　I det nye er scoren høj på aktiv tænkning, uafhængig tænkeevne, det nye koncept med aktiv udforskning og accept, divergerende tænkning og intelligens er bedre; lav score på de fleste mennesker er mere traditionelle, kan lide velkendte ting end som nye ting. Innovative videnskabsfolk og kunstnere scorer højere på nyhedsdimensionen.

　　5, at behandle mennesker let.

　　Den imødekommende dimension af den høje score for mennesker, der er hjælpsomme, medfølende og til at stole på; og den lave score for mennesker, der er mere fjendtlige og mistænksomme. Mennesker, der er afslappede, fokuserer på samarbejde frem for konkurrence, mens de, der ikke er det, er tilbøjelige til at kæmpe for deres personlige interesser og overbevisninger. Undersøgelser har vist, at mennesker, der scorer højt på afslappethed, er mere behagelige at være sammen med end dem, der scorer lavt.

　　6. Pligtopfyldenhed.

　　Det henviser til, hvordan vi kontrollerer os selv, og hvor selvdisciplinerede vi er. Dimensionen af den høje score af mennesker gør tingene organiseret, planlagt og kan være konsekvent; lav score af mennesker gør tingene sjusket, let at tænke anderledes, upålidelig. Hvis du er en "samvittighedsfuld" dimension på scoren er meget høj, kan du blive en god medarbejder, vil få en højere evaluering af vejlederen, vil ikke blive genstand for virksomhedens fyringer; hvis du er i "nyhed" på scoren er meget høj, kan du blive en fremragende medarbejder. Hvis du scorer højt på dimensionen "udadvendthed", er du måske mere komfortabel i forretningsverdenen end indadvendthed; hvis du scorer højt på dimensionen "imødekommenhed", er det mere sandsynligt, at du samarbejder i gruppearbejde og har gode interpersonelle relationer.

　　Juster din tankegang. Det er ikke let at finde et tilfredsstillende job ét sted. Men gennem deres egen indsats, trin for trin for at forbedre deres egen evne og erfaring, og derefter hoppe over bord, for at finde en bedre udviklingsplatform, er det relativt set lettere at finde et tilfredsstillende job, så hvis arbejdet ikke er så tilfredsstillende i begyndelsen, skal du ikke blive modløs, vi er i stand til at akkumulere, vejen er langt væk for at kende hestekræfterne.

　　7, gør et godt stykke arbejde med detaljer.

　　Jobsøgningstid er ikke tingenes størrelse, kun hvis der tages højde for alle detaljer, kan det være idiotsikkert. Mange store ting starter med små ting. Med den dybe udvikling af samfundet er undersøgelsen af virksomheden på talentet faktisk ikke blevet i det professionelle, færdigheder, vær opmærksom på det subtile arbejde. Men nogle jobsøgende kan ikke rigtig forstå det, hvilket resulterer i mislykket jobsøgning. Hvorfor er årsagen til virksomhedsansættelse på detaljerne i forvaltningen af kærlighed? En personalechef sagde for eksempel: "Medarbejderne tager telefonen, hvis talen ikke er forsigtig, kan du miste kunder." Lignende fænomener er almindelige inden for forretningsudvikling. For at reducere omkostningerne ved mislykket virksomhedsledelse er det selvfølgelig logisk at udvælge talenter, der er opmærksomme på detaljerne i undersøgelsen.

　　8, vær opmærksom på at spille deres egen specialitet.

　　Kun de, der er gode til at vise deres styrker, vil tiltrække sig andres opmærksomhed. Alle har deres egne fordele, nyuddannede sammenlignet med samfundet, har sine egne mangler, men ikke nødvendigvis alle links er nedenfor. Hvis du kan vise dine karaktertræk i jobsøgningsprocessen, øges muligheden for at blive ansat. Men en hel del nyuddannede kan ikke finde deres egne styrker, fordi de ikke er gode til at opsummere deres egne fordele, hvilket resulterer i, at jobsøgningen mislykkes. Relevante datastatistikker viser, at nyuddannede, fordi de ikke kan fremhæve deres egne styrker og svagheder i fejlprocenten på mere end 77 procent, ikke kan siges at være en smertefuld lektion.

　　9, udadvendt personlighed.

　　Den ene ende af spektret er ekstremt udadvendt, den anden ende er ekstremt indadvendt. Ekstroverte er meget omgængelige og viser som regel energi, optimisme, venlighed og selvtillid; introverte er ikke så fremtrædende, men det er ikke det samme som at sige, at de er selvcentrerede og mangler energi. Som en psykolog udtrykte det: "Introverte er subtile snarere end uvenlige, selvstændige snarere end at følge andre og stabile snarere end langsomme." Ekstroverte har flere venner og bruger mere tid på sociale aktiviteter end introverte.

　　Har du med ovenstående introduktion fået en ny forståelse af, hvordan du kan bruge jobsøgningsstrategier til at finde et tilfredsstillende job? Når mange kandidater klager over, at det er svært at finde et job, hvorfor så ikke gennemgå problemet med deres egne metoder, kan de, der kun vil klage og ikke lave en god opsummering af jobsøgerne, ikke opnå en god løsning. Og dem, der er høj- og lavpandede arrogante, vil ikke få gode resultater i jobsøgningen, så det er vigtigt at gå rationelt til værks i jobsøgningen.