Na jedné straně jsou každoročně miliony absolventů bakalářského studia, kteří každoročně říkají, že je to nejtěžší období pro získání práce, a na druhé straně mají firmy pocit, že nemohou najít vhodné zaměstnance s vysokými platy. Jak se tedy z této situace vymanit a najít si tu správnou práci? Ve skutečnosti mít dobrou povahu může najít dobrou práci, kus toho vidět!

　　1、Připravte si vlastní životopis.

　　Životopis je pro tazatele prvním dojmem, ale také může mít důležitý důvod pro pohovor, proto musí být životopis pečlivě připraven. Najděte si na internetu více šablon, napište si dobrou, podle různých podniků proveďte speciální úpravy, v souladu s kulturou a potřebami podniku.

　　2, nebojte se začít od základu.

　　Bez ducha praktické práce v terénu není schopen získat respekt ostatních. Nevstupujte do společnosti jen příliš ambiciózně, ve skutečnosti mnoho kolegů zabývajících se prací v oblasti řízení lidských zdrojů přiznává, že více než 80 % podniků ve skutečnosti potřebuje přijímat čerstvé absolventy, ve snaze změnit neutěšenou situaci nedostatku rezervních talentů z úrovně znalostí. Ale kvůli náboru čerstvých absolventů nejsou ochotni jít na nejnižší úroveň, aby získali potřebné cvičení, takže mnoho podniků nemá jinou možnost, než se vzdát, najít nějaké vzdělání, odborné, porozumění a ne jako čerství absolventi mladších a starších středoškolských studentů, aby se vyučili nebo školení kádrů.

　　3, mít "dovednost".

　　Ačkoli se o této společnosti neustále říká, že je společností laskavosti, dobrých vztahů, můžete se míchat, ale ve skutečnosti se mnohokrát, nebo spoléhat na osobní odbornost, nemluvě o tom, že mnoho lidí stále nemá žádný vztah. V každodenním životě, v práci, pro technické problémy, být ochoten studovat, udělá spousta dělníků, ale profesionálních techniků je vždy nedostatek a dobré zacházení.

　　4, práce pro novinky.

　　V novosti skóre je vysoké na aktivní myšlení, schopnost nezávislého myšlení, nové pojetí aktivního zkoumání a přijímání, rozptýlené myšlení a inteligence je lepší; skóre nízké většina lidí je více tradiční, jako známé věci než jako čerstvé věci. Inovativní vědci a umělci mají vyšší skóre v dimenzi novosti.

　　5, zacházet s lidmi snadno.

　　Dimenze vstřícnosti vysoké skóre u lidí vstřícných, soucitných, lze jim důvěřovat; a nízké skóre u lidí spíše nepřátelských, pro lidi podezřívavých. Lidé, kteří jsou vstřícní, se zaměřují spíše na spolupráci než na soupeření, zatímco ti, kteří nejsou vstřícní, mají sklon bojovat za své osobní zájmy a přesvědčení. Studie zjistily, že lidé, kteří mají vysoké skóre easygoing, jsou příjemnější ve společnosti než ti, kteří mají skóre nízké.

　　6. Poslušnost.

　　Týká se toho, jak se ovládáme a jak jsme sebekázniví. Dimenze vysokého skóre lidí dělá věci organizovaně, plánovitě a dokáže být důsledný; nízké skóre lidí dělá věci nedbale a neopatrně, snadno si vymýšlí jinak, je nespolehlivý. Pokud je u vás dimenze "svědomitost" na skóre velmi vysoká, můžete se stát dobrým zaměstnancem, získáte vyšší hodnocení nadřízeného, nestanete se předmětem propouštění ve firmě; pokud je u vás dimenze "novátorství" na skóre velmi vysoká, můžete se stát vynikajícím Pokud máte vysoké skóre v "extroverzi", můžete se ve světě podnikání cítit lépe než introverti; pokud máte vysoké skóre v "souhlasnosti", je pravděpodobnější, že budete spolupracovat při skupinové práci a budete mít dobré mezilidské vztahy.

　　Přizpůsobte své myšlení. Není snadné najít uspokojivou práci na jednom místě. Ale díky vlastnímu úsilí, krok za krokem zlepšovat vlastní schopnosti a zkušenosti a pak přeskočit loď, najít lepší platformu rozvoje, relativně je snazší najít uspokojivou práci, takže pokud práce není tak uspokojivá na začátku, nenechte se odradit, jsme ve schopnosti hromadit, cesta je daleko znát koňskou sílu.

　　7, odvádějte dobrou práci v detailech.

　　Čas hledání práce není velikostí věci, pouze na všechny detaily jsou brány v úvahu mohou být blbuvzdorné. Spousta velkých věcí začíná od maličkostí. Ve skutečnosti s hlubokým rozvojem společnosti nezůstalo vyšetřování podniku na talenty v profesionálních, dovednostech, věnujte pozornost jemné práci. Ale někteří uchazeči o zaměstnání to nedokážou skutečně pochopit, což vede k neúspěchu při hledání práce. Proč je příčinou zaměstnávání podniků na detaily řízení lásky? Jeden manažer lidských zdrojů například řekl: "Zaměstnanci zvedají telefony, pokud není řeč opatrná, můžete přijít o zákazníky." A co se děje? Podobné jevy jsou běžné i v rozvoji podnikání. Aby se snížily náklady na neúspěch řízení podniku, je samozřejmě logické, aby výběr talentů věnoval pozornost detailům šetření.

　　8, věnujte pozornost hře vlastní specializace.

　　Pouze ti, kteří umí dobře ukázat své silné stránky, přitáhnou pozornost ostatních. Každý má své přednosti, čerství absolventi ve srovnání se společností, má své nedostatky, ale ne nutně jsou všechny odkazy níže. Pokud dokážete při hledání zaměstnání ukázat své charakterové vlastnosti, zvýší se možnost, že budete přijati. Ale poměrně hodně čerstvých absolventů, protože neumí dobře shrnout své vlastní přednosti, nedokáže najít své vlastní silné stránky, což má za následek hojný neúspěch při hledání zaměstnání. Příslušné statistické údaje ukazují, že čerství absolventi, protože nedokážou vyzdvihnout své vlastní silné a slabé stránky neúspěchu více než 77 procent, nelze říci, že by to byla bolestná lekce.

　　9, osobnostní extroverze.

　　Jeden konec spektra je extrémně extrovertní, druhý konec extrémně introvertní. Extroverti jsou velmi společenští, obvykle projevují energii, optimismus, přívětivost a sebedůvěru; introverti těmito projevy nevynikají, ale to není totéž, jako když se řekne, že jsou sebestřední a bez energie. Jak to vyjádřil jeden psycholog: "Introverti jsou spíše subtilní než nepřátelští, spíše samostatní než následováníhodní a spíše stálí než pomalí". Extroverti mají více přátel a tráví více času společenskými aktivitami než introverti.

　　Pochopili jste po výše uvedeném úvodu nově, jak využít strategie hledání práce k nalezení uspokojivého zaměstnání? Když mnozí absolventi naříkají, že je těžké najít práci, proč nepřezkoumat problém vlastními metodami, ti, kteří si budou jen stěžovat a ne dobře shrnout, že uchazeči o zaměstnání nemohou dosáhnout dobrého řešení. A ti, kteří jsou vysoko a nízkoocenní arogantní, nebudou mít dobré výsledky na cestě k nalezení práce, proto je důležité k hledání práce přistupovat racionálně.