فمن ناحية، هناك الملايين من الخريجين الجامعيين الذين يتخرجون كل عام، ويقولون كل عام أنه أصعب موسم للحصول على وظيفة، ومن ناحية أخرى، تشعر الشركات أنها لا تستطيع العثور على الموظفين المناسبين برواتب عالية. فكيف يمكنك الخروج من هذه المشكلة والعثور على الوظيفة المناسبة لك؟ في الواقع، يمكن أن تجد الوظيفة المناسبة لك، إذا كان لديك شخصية جيدة يمكنك العثور على وظيفة جيدة!

　　1 、 قم بإعداد سيرتك الذاتية.

　　السيرة الذاتية هي الانطباع الأول الذي تتركه لدى الشخص الذي يجري معك المقابلة، ولكن يمكن أن يكون لها سبب مهم للمقابلة، لذلك يجب إعداد السيرة الذاتية بعناية. ابحث عن المزيد من النماذج على الإنترنت، واكتب نموذجًا جيدًا، وفقًا للمؤسسات المختلفة لإجراء تعديلات خاصة، بما يتماشى مع ثقافة واحتياجات المؤسسة.

　　2، لا تخف من البدء من القاعدة.

　　بدون روح العمل العملي على أرض الواقع لن تتمكن من الحصول على احترام الآخرين. لا تخطو فقط في المجتمع بطموح مفرط، في الواقع، العديد من الأقران الذين يعملون في مجال إدارة الموارد البشرية، يعترفون بأن أكثر من 80% من المؤسسات في الواقع بحاجة إلى توظيف الخريجين الجدد، في محاولة لتغيير محنة نقص المواهب الاحتياطية من مستوى المعرفة. ولكن بسبب توظيف الخريجين الجدد ليسوا على استعداد للذهاب إلى مستوى القاعدة الشعبية لتلقي التمرين اللازم، بحيث أن العديد من الشركات ليس لديها خيار سوى الاستسلام، والعثور على بعض التعليم والمهنية والفهم وليس كخريجين جدد من طلاب المدارس الثانوية الإعدادية والثانوية للقيام بالتدريب المهني أو تدريب الكوادر.

　　3، للحصول على "مهارة".

　　على الرغم من أن هذا المجتمع يُقال باستمرار أنه مجتمع المعروف، والعلاقات الطيبة، يمكنك الاختلاط، ولكن في الواقع، في كثير من المناسبات، أو الاعتماد على الخبرة الشخصية، ناهيك عن أن الكثير من الناس لا يزالون لا يملكون أي علاقة. في الحياة اليومية، والعمل، والمشاكل التقنية، والرغبة في الدراسة، والكثير من العمال، ولكن الفنيين المحترفين دائمًا ما يكونون في نقص في التعامل مع الفنيين المحترفين.

　　4، العمل من أجل الحداثة.

　　في الحداثة تكون النتيجة عالية على التفكير النشط، والقدرة على التفكير المستقل، والمفهوم الجديد للاستكشاف النشط والقبول والتفكير المشتت والذكاء أفضل؛ وسجلت درجة منخفضة لمعظم الناس تقليدية أكثر، يحبون الأشياء المألوفة أكثر من حبهم للأشياء الجديدة. وسجل العلماء والفنانون المبتكرون درجات أعلى في بُعد الحداثة.

　　5، معاملة الناس بسهولة.

　　البعد الاستيعابي للبعد الاستيعابي للأشخاص الذين يتمتعون بدرجة عالية من السهولة في التعامل مع الناس المتعاونين والمتعاطفين ويمكن الوثوق بهم؛ ودرجة منخفضة للأشخاص الأكثر عدائية والأكثر شكاً. يركز الأشخاص الذين يتسمون بالسهولة على التعاون بدلًا من التنافس، بينما يميل الأشخاص الذين لا يتسمون بذلك إلى القتال من أجل مصالحهم ومعتقداتهم الشخصية. وقد وجدت الدراسات أن الأشخاص الذين يحصلون على درجة عالية في سهولة التعامل يكونون أكثر لطفًا في التعامل مع الأشخاص الذين يحصلون على درجة منخفضة.

　　6- البشاشة.

　　يشير إلى كيفية تحكمنا في أنفسنا ومدى انضباطنا الذاتي. البعد الخاص بالدرجة العالية من الناس الذين يحصلون على درجة عالية يقومون بالأشياء بشكل منظم ومخطط له وثابت، أما الدرجة المنخفضة من الناس الذين يحصلون على درجة منخفضة فيقومون بالأشياء بشكل مهمل ومهمل وسهل التفكير بشكل مختلف وغير موثوق. إذا كنت في بُعد "الضمير" على درجة عالية جدًا، فقد تصبح موظفًا جيدًا، وستحصل على تقييم أعلى من المشرف، ولن تصبح هدفًا لتسريح الموظفين في الشركة؛ إذا كنت في بُعد "الحداثة" على درجة عالية جدًا، فقد تصبح من المتميزين إذا حصلت على درجة عالية في "الانبساطية"، فقد تكون أكثر راحة في عالم الأعمال من الانطواء؛ إذا حصلت على درجة عالية في "التوافقية"، فمن المرجح أن تتعاون في العمل الجماعي وأن تكون لديك علاقات شخصية جيدة.

　　عدّل طريقة تفكيرك. ليس من السهل العثور على وظيفة مُرضية في مكان واحد. ولكن من خلال جهودهم الخاصة، خطوة بخطوة لتحسين قدراتهم وخبراتهم الخاصة، ومن ثم القفز من السفينة لإيجاد منصة تطوير أفضل، نسبيًا، من الأسهل العثور على وظيفة مُرضية، لذلك إذا لم يكن العمل مُرضيًا في البداية، فلا تثبط عزيمتك، فنحن في القدرة على التراكم، فالطريق بعيد لمعرفة قوة الحصان.

　　7، قم بعمل جيد في التفاصيل.

　　وقت البحث عن وظيفة ليس بحجم الأشياء، فقط لجميع التفاصيل التي تؤخذ في الاعتبار يمكن أن تكون مضمونة. الكثير من الأشياء الكبيرة تبدأ من أشياء صغيرة. في الواقع، مع التطور العميق للمجتمع، فإن التحقيق في المؤسسة على الموهبة لم يبقَ في المهنية والمهارات والاهتمام بالعمل الدقيق. لكن بعض الباحثين عن عمل لا يستطيعون فهمها حقًا، مما يؤدي إلى فشل البحث عن عمل. لماذا هو سبب توظيف المؤسسة على تفاصيل إدارة الحب؟ قال أحد مديري الموارد البشرية على سبيل المثال: "الموظفون يجيبون على الهاتف، إذا لم يكن الكلام دقيقًا، فقد تفقد العملاء". ظواهر مماثلة شائعة في تطوير الأعمال. من أجل تقليل تكلفة فشل إدارة الأعمال التجارية، فإن اختيار المواهب للاهتمام بتفاصيل التحقيق، بالطبع، أمر منطقي.

　　8، إيلاء الاهتمام للعب تخصصهم الخاص.

　　فقط أولئك الذين يجيدون إظهار نقاط قوتهم سيجذبون انتباه الآخرين. كل شخص لديه مزاياه الخاصة، الخريجين الجدد مقارنةً بالمجتمع، لديه عيوبه الخاصة، ولكن ليس بالضرورة أن تكون جميع الروابط أدناه. إذا كان بإمكانك إظهار سمات شخصيتك في عملية البحث عن وظيفة، ستزداد إمكانية توظيفك. لكن الكثير من الخريجين الجدد، لأنهم لا يجيدون تلخيص مزاياهم الخاصة، لا يستطيعون العثور على نقاط قوتهم، مما يؤدي إلى فشل البحث عن عمل بكثرة. تظهر الإحصاءات ذات الصلة أن الخريجين الجدد لأنهم لا يستطيعون إبراز نقاط القوة والضعف الخاصة بهم من معدل الفشل الذي يزيد عن 77 في المائة، لا يمكن القول بأنه درس مؤلم.

　　9، انبساط الشخصية.

　　أحد طرفي الطيف انبساطي للغاية، والطرف الآخر انطوائي للغاية. المنفتحون اجتماعيون جداً، وعادةً ما يظهرون الطاقة والتفاؤل والود والثقة بالنفس، أما الانطوائيون فلا يبرز فيهم هذا الأداء، ولكن هذا لا يعني أنهم أنانيون ويفتقرون إلى الطاقة. فكما قال أحد علماء النفس: "الانطوائيون رقيقون وليسوا غير ودودين، ومستقلون وليسوا تابعين للآخرين، وثابتون وليسوا بطيئين". المنفتحون لديهم أصدقاء أكثر ويقضون وقتاً أطول في الأنشطة الاجتماعية أكثر من الانطوائيين.

　　مع المقدمة أعلاه، هل لديك فهم جديد لكيفية استخدام استراتيجيات البحث عن وظيفة للعثور على وظيفة مُرضية؟ عندما يتذمر الكثير من الخريجين من صعوبة العثور على وظيفة، لماذا لا نستعرض المشكلة بأساليبهم الخاصة، فمن لا يتذمرون إلا بالشكوى فقط وليس بالملخص الجيد للباحثين عن عمل لا يمكنهم الوصول إلى حل جيد. وأولئك الذين يتصفون بالغرور والغرور لن يحققوا نتائج جيدة في البحث عن وظيفة، لذا من المهم التعامل بعقلانية مع البحث عن وظيفة.