Питання на кшталт «Чи можете ви описати, чому ви залишили попереднього роботодавця?» часто виникають під час співбесід, оскільки рекрутери отримують важливу інформацію з вашої відповіді. Тому зосередьте свою увагу, відповідаючи на це запитання. Причини, такі як «відсутність індивідуального визнання, що заважає розвитку», «надто довгий доїзд до роботи», «невідповідність професійній кваліфікації», «шлюб», «хвороба» або «відпустка» — фактори, які зазвичай розуміють роботодавці — можна вказати правдиво.Однак деякі причини вимагають особливої обережності. Нижче наведено сім основних помилок, яких слід уникати, пояснюючи причини свого звільнення. 1. Складні міжособистісні стосунки Сучасні підприємства наголошують на командній роботі. Висловлення побоювань або уникнення стосунків на робочому місці може свідчити про відсутність навичок координації, що потенційно підриває вашу професійну придатність.Якщо посада вимагає від вас допомоги в управлінні динамікою робочого середовища, таке пояснення суперечитиме вимогам посади. 2. Недостатня винагорода. Така відповідь може свідчити про те, що ви керуєтеся виключно доходом і надмірно зосереджені на особистій вигоді. Це також може створити враження, що ви готові змінити роботу заради вищої зарплати, що сформує негативне уявлення про ваш менталітет і вплине на їхню оцінку. 3. Сприйняття несправедливості в оплаті праці. У сучасному конкурентному корпоративному середовищі поширені системи оплати праці, засновані на результатах роботи, та схеми змінної винагороди, покликані стимулювати ефективність за допомогою фінансових винагород. Багато організацій також застосовують шкали оплати праці, засновані на ринкових ставках.
3. Несправедлива винагорода
Сучасні підприємства все більше наголошують на зв'язку між зусиллями та результатами, а оплата за результатами роботи та змінні схеми оплати праці є звичними для стимулювання ефективності. Водночас багато організацій впроваджують політику конфіденційності щодо заробітної плати. Посилання на це як на причину звільнення не тільки зменшить вашу конкурентоспроможність, але й викличе підозри, що ви цікавитеся заробітною платою або приватним життям інших.
4. Проблемні керівники
Професійний розвиток неминуче передбачає взаємодію з різними людьми, включаючи керівників з різним характером. Критика вашого керівника свідчить про відсутність адаптивності на робочому місці, що викликає занепокоєння щодо того, чи не будете ви діяти на основі особистих уподобань при роботі з клієнтами або зацікавленими сторонами.
5. Часті зміни керівництва
Під час робочого часу зосередьтеся виключно на своїх обов'язках. Зміни в керівництві не повинні мати прямого впливу на вашу роботу. Надмірна реакція на такі зміни свідчить про нечітке уявлення про свою роль.
6. Надмірний тиск на роботі
Сучасні підприємства наголошують на швидкому темпі роботи, і весь персонал працює в умовах високої інтенсивності. Деякі організації прямо зазначають у оголошеннях про вакансії, що кандидати повинні ефективно працювати під тиском. Це відображає неминучу тенденцію.
7. Жорстка конкуренція
У міру розвитку ринкових відносин конкуренція посилюється як всередині організацій, так і між колегами, що вимагає від співробітників адаптації, щоб досягти успіху в своїх ролях в таких умовах.