V intervjujih se pogosto pojavljajo vprašanja, kot je »Ali lahko opišete, zakaj ste zapustili prejšnjega delodajalca?«, saj kadroviki iz vašega odgovora pridobijo pomembne informacije. Zato se pri odgovoru na to vprašanje osredotočite. Razlogi, kot so »pomanjkanje individualnega priznanja, ki ovira razvoj«, »preveč dolgo potovanje na delo«, »neskladje s strokovnim znanjem«, »poroka«, »bolezen« ali »dopust« – dejavniki, ki so splošno razumljivi – se lahko navedejo resnično.Vendar pa je pri nekaterih razlogih potrebna velika previdnost. Spodaj je navedenih sedem glavnih pasti, ki jih je treba izogibati pri pojasnjevanju vašega odhoda. 1. Zapleteni medosebni odnosi Sodobna podjetja poudarjajo pomen timskega dela. Izražanje zaskrbljenosti ali izogibanje odnosom na delovnem mestu lahko nakazuje pomanjkanje sposobnosti za usklajevanje, kar lahko potencialno spodkopava vašo poklicno primernost.Če vloga zahteva, da pomagate upravljati dinamiko na delovnem mestu, bi takšna razlaga bila v nasprotju z zahtevami delovnega mesta. 2. Nezadostno plačilo Ta odgovor lahko nakazuje, da vas motivirajo izključno finančni dobički in da ste preveč osredotočeni na osebno korist. Prav tako lahko ustvari vtis, da bi brez pomisleka zamenjali delovno mesto za višjo plačo, kar bi oblikovalo negativno mnenje o vašem načinu razmišljanja in vplivalo na njihovo oceno vas.
3. Neenako plačilo
Sodobna konkurenca med podjetji poudarja povezavo med prizadevanjem in rezultati, pri čemer so plačila, vezana na uspešnost, in spremenljivi plačni sistemi pogosti načini spodbujanja učinkovitosti. Hkrati pa mnoga podjetja zdaj uveljavljajo zaupnost plač. Če to navedete kot razlog za odhod, ne boste le zmanjšali svoje konkurenčne prednosti, ampak tudi vzbudili sum, da se vtikanjate v zaslužek ali zasebnost drugih.
4. Problematični nadrejeni
Poklicni razvoj neizogibno vključuje sodelovanje z različnimi posamezniki, vključno z nadrejenimi različnih temperamentov. Kritiziranje vašega nadrejenega kaže na pomanjkanje prilagodljivosti na delovnem mestu, kar vzbuja pomisleke, ali boste pri delu s strankami ali deležniki ravnali v skladu z osebnimi preferencami.
5. Pogoste spremembe v vodstvu
Med delovnim časom se osredotočite izključno na svoje odgovornosti. Spremembe v vodstvenem timu ne bi smele imeti neposrednega vpliva na vaše delo. Prekomerna reakcija na takšne spremembe kaže na nejasno razumevanje vaše osebne vloge.
6. Prekomeren delovni pritisk
Sodobna podjetja poudarjajo hiter tempo, pri čemer vsi zaposleni delajo v zelo intenzivnih pogojih. Nekatera podjetja v oglasih za delo izrecno navajajo, da morajo kandidati učinkovito delovati pod pritiskom. To odraža neizogiben trend.
7. Ostra konkurenca
S pospeševanjem tržnega gospodarstva se konkurenca zaostruje tako znotraj organizacij kot med kolegi, kar od zaposlenih zahteva, da se prilagodijo in v takih pogojih odlično opravljajo svoje naloge.