Otázky typu „Môžete opísať, prečo ste opustili svojho predchádzajúceho zamestnávateľa?“ sa často vyskytujú v pohovoroch, pretože personalisti z vašej odpovede získavajú dôležité informácie. Preto sa pri odpovedi na túto otázku sústreďte. Dôvody ako „nedostatok individuálneho uznania brániaceho rozvoju“, „príliš dlhé dochádzanie do práce“, „nezhoda s odbornými znalosťami“, „sobáš“, „choroba“ alebo „pracovné voľno“ – faktory, ktoré sú všeobecne známe – môžete uviesť pravdivo.Niektoré dôvody však vyžadujú značnú opatrnosť pri ich rozoberaní. Nižšie uvádzame sedem hlavných úskalí, ktorým sa treba vyhnúť pri vysvetľovaní dôvodov vášho odchodu. 1. Zložité medziľudské vzťahy Moderné podniky kladú dôraz na tímovú prácu. Vyjadrenie obáv alebo vyhýbanie sa vzťahom na pracovisku môže naznačovať nedostatok koordinačných schopností, čo môže potenciálne spochybniť vašu vhodnosť pre danú pozíciu.Ak vaša pozícia vyžaduje, aby ste pomáhali riadiť dynamiku na pracovisku, takáto odpoveď je v rozpore s požiadavkami pracovnej pozície. 2. Neprimeraná odmena Táto odpoveď môže naznačovať, že vás motivuje výlučne príjem, že sa príliš sústredíte na osobný prospech a že máte sklon prechádzať k inému zamestnávateľovi za vyšším platom. Hrozí, že si o vás vytvoria pevný názor, čo negatívne ovplyvní vaše hodnotenie. 3. Vnímaná nespravodlivosť v odmeňovaní Hoci sú v konkurenčnom prostredí bežné systémy odmeňovania založené na výkone, zdôrazňovanie vnímaných nerovností môže pôsobiť sebecky. Hrozí, že to podkopá vašu dôveryhodnosť ako spoľahlivého kandidáta. 4. Nedostatok profesionálneho rastu Hoci je kariérny rast legitímnou obavou, uvádzanie nedostatku príležitostí na postup môže pôsobiť, že ste neambiciózny alebo neochotný riskovať.
3. Nespravodlivá odmena
Moderná firemná konkurencia kladie dôraz na prepojenie úsilia s výsledkami, pričom bežnou praxou na motivovanie efektívnosti sú odmeňovanie na základe výkonu a variabilné platové schémy. Zároveň mnoho organizácií teraz vyžaduje dôvernosť platov. Uvádzanie tohto dôvodu ako dôvodu odchodu by nielen znížilo vašu konkurencieschopnosť, ale aj vyvolalo podozrenie, že sa zaujímate o príjmy a súkromie iných.
4. Problémoví nadriadení
Profesijný rozvoj nevyhnutne zahŕňa interakciu s rôznymi osobami, vrátane nadriadených s rôznymi temperamentmi. Kritizovanie vášho manažéra naznačuje nedostatočnú prispôsobivosť na pracovisku, čo vyvoláva obavy, či pri rokovaniach s klientmi alebo zainteresovanými stranami nebudete konať na základe osobných preferencií.
5. Časté zmeny vo vedení
Počas pracovnej doby sa sústreďte výlučne na svoje vlastné povinnosti. Zmeny vo vedení by nemali mať priamy vplyv na vašu prácu. Prehnaná reakcia na takéto zmeny svedčí o nejasnom vnímaní vašej vlastnej úlohy.
6. Nadmerný pracovný tlak
Moderné podniky kladú dôraz na rýchle tempo, pričom všetci zamestnanci pracujú v podmienkach vysokej intenzity. Niektoré organizácie v pracovných inzerátoch výslovne uvádzajú, že uchádzači musia podávať efektívny výkon pod tlakom. To odzrkadľuje nevyhnutný trend.
7. Tvrdá konkurencia
S prehlbovaním trhových podmienok sa zintenzívňuje konkurencia v rámci organizácií aj medzi kolegami, čo vyžaduje, aby sa zamestnanci prispôsobili a vynikali v takomto prostredí.