Perguntas como «Pode descrever por que deixou o seu empregador anterior?» surgem frequentemente em entrevistas, pois os recrutadores obtêm informações importantes a partir da sua resposta. Portanto, concentre a sua atenção ao responder a essa pergunta. Razões como «falta de reconhecimento individual que impede o desenvolvimento», «deslocamento excessivamente longo», «incompatibilidade com a experiência profissional», «casamento», «doença» ou «licença» — fatores amplamente compreendidos — podem ser declaradas com sinceridade.No entanto, certos motivos exigem bastante cautela. Abaixo estão sete armadilhas importantes a evitar ao explicar a sua saída. 1. Relações interpessoais complexas As empresas modernas enfatizam o trabalho em equipa. Expressar apreensão ou evasão em relação às relações no local de trabalho pode sugerir falta de capacidade de coordenação, o que pode comprometer a sua adequação profissional.Se a função exigir que ajude a gerir a dinâmica do local de trabalho, tal explicação contradiria os requisitos do cargo. 2. Remuneração inadequada Esta resposta pode sugerir que é motivado exclusivamente por ganhos financeiros e excessivamente focado em ganhos pessoais. Também pode criar a impressão de que está disposto a mudar de emprego por um salário mais alto, moldando uma perceção negativa da sua mentalidade e influenciando a avaliação que fazem de si.
3. Remuneração injusta
As empresas modernas enfatizam cada vez mais a ligação entre esforço e resultados, com esquemas de remuneração relacionados ao desempenho e salários variáveis comuns para incentivar a eficiência. Muitas organizações também implementam políticas de confidencialidade salarial. Citar isso como motivo para sair prejudica a sua vantagem competitiva e pode sugerir um interesse indevido nos ganhos ou na privacidade dos outros.
4. Superiores problemáticos
O desenvolvimento profissional envolve inevitavelmente a interação com diversos indivíduos, incluindo superiores com temperamentos variados. Criticar o seu gestor sugere uma falta de adaptabilidade no local de trabalho, levantando preocupações sobre se poderá agir com base em preferências pessoais ao lidar com clientes ou partes interessadas.
5. Mudanças frequentes na liderança
Durante o horário de trabalho, concentre-se exclusivamente nas suas próprias responsabilidades. Mudanças na equipa de liderança não devem ter influência direta no seu trabalho. Reagir exageradamente a essas mudanças reflete uma percepção pouco clara do seu papel pessoal.
6. Pressão excessiva no trabalho
As empresas modernas enfatizam o ritmo acelerado, com todo o pessoal a operar em condições de alta intensidade. Algumas organizações afirmam explicitamente em anúncios de emprego que os candidatos devem ter um desempenho eficaz sob pressão. Isto reflete uma tendência inevitável.
7. Concorrência acirrada
À medida que a mercantilização avança, a concorrência se intensifica tanto dentro das organizações quanto entre os colegas, exigindo que os funcionários se adaptem para se destacar em suas funções nessas condições.