Spørsmål som «Kan du beskrive hvorfor du forlot din forrige arbeidsgiver?» dukker ofte opp i intervjuer, da rekrutterere henter viktig informasjon fra svaret ditt. Fokuser derfor oppmerksomheten din når du besvarer dette spørsmålet. Årsaker som «manglende individuell anerkjennelse som hindrer utvikling», «for lang pendletid», «manglende samsvar med faglig kompetanse», «ekteskap», «sykdom» eller «permisjon» – faktorer som er allment forstått – kan oppgis ærlig.Imidlertid krever visse årsaker betydelig forsiktighet. Nedenfor er syv viktige fallgruver du bør unngå når du forklarer hvorfor du sluttet. 1. Komplekse mellommenneskelige relasjoner Moderne bedrifter legger vekt på teamarbeid. Å uttrykke bekymring eller unngåelse av relasjoner på arbeidsplassen kan tyde på manglende koordineringsevner, noe som potensielt kan undergrave din profesjonelle egnethet.Hvis stillingen krever at du bidrar til å håndtere dynamikken på arbeidsplassen, strider et slikt svar mot stillingens krav. 2. Utilstrekkelig lønn Dette svaret kan tyde på at du kun er motivert av inntekt, er overdrevet fokusert på personlig gevinst og er tilbøyelig til å bytte jobb for høyere lønn. Det risikerer å skape et fast inntrykk av tankegangen din, noe som kan påvirke vurderingen din negativt. 3. Oppfattet urettferdighet i kompensasjon Selv om prestasjonsbaserte lønnsstrukturer er vanlige i konkurranseutsatte miljøer, kan det virke egoistisk å fremheve oppfattede urettferdigheter. Det risikerer å undergrave troverdigheten din som en pålitelig kandidat. 4. Mangel på faglig utvikling Selv om det er forståelig å søke nye utviklingsmuligheter, kan det virke opportunistisk å fremstille avgangen din utelukkende som et ønske om avansement. Det risikerer å redusere den oppfattede verdien din som bidragsyter. 5. Utilfredsstillende arbeidsforhold Selv om det finnes legitime bekymringer om arbeidsmiljøet eller kulturen, kan overdrevent kritiske bemerkninger skape
3. Urettferdig lønn
Moderne bedrifter legger stadig større vekt på å knytte innsats til resultater, og prestasjonsbasert lønn og variable lønnsordninger er vanlig for å stimulere til effektivitet. Samtidig har mange organisasjoner innført retningslinjer for lønnsfortrolighet. Å oppgi dette som grunn for å slutte vil ikke bare svekke din konkurranseevne, men også vekke mistanke om at du snoker i andres inntekt eller privatliv.
4. Problematiske overordnede
Profesjonell utvikling innebærer uunngåelig samhandling med ulike individer, inkludert overordnede med forskjellige temperamenter. Å kritisere lederen din tyder på manglende tilpasningsevne på arbeidsplassen, og reiser spørsmål om du vil handle ut fra personlige preferanser når du har med kunder eller interessenter å gjøre.
5. Hyppige lederskifter
I arbeidstiden bør du fokusere utelukkende på dine egne ansvarsområder. Endringer i ledergruppen bør ikke ha noen direkte innvirkning på arbeidet ditt. Å overreagere på slike endringer vitner om en uklar forståelse av din egen rolle.
6. Overdreven arbeidspress
Moderne bedrifter legger vekt på høyt tempo, og alle ansatte jobber under intense forhold. Noen organisasjoner angir eksplisitt i stillingsannonser at kandidater må kunne prestere effektivt under press. Dette gjenspeiler en uunngåelig trend.
7. Hard konkurranse
Etter hvert som markedsorienteringen øker, blir konkurransen hardere både innenfor organisasjoner og mellom kolleger, noe som krever at ansatte tilpasser seg for å utmerke seg i sine roller under slike forhold.