Intervijās bieži tiek uzdoti jautājumi, piemēram, "Vai varat aprakstīt, kāpēc jūs pametāt iepriekšējo darba devēju?", jo personāla atlases speciālisti no jūsu atbildes gūst nozīmīgu informāciju. Tāpēc, atbildot uz šo jautājumu, koncentrējieties.
Var godīgi minēt tādus iemeslus kā "individuālās atzinības trūkums, kas kavē attīstību", "pārāk garš ceļš uz darbu", "neatbilstība profesionālajai pieredzei", "laulības", "slimība" vai "atvaļinājums" – faktori, kurus darba devēji parasti saprot.Tomēr atsevišķi iemesli prasa ievērojamu piesardzību. Zemāk ir uzskaitīti septiņi galvenie kļūdas, kas jāizvairās, paskaidrojot savu aiziešanu. 1. Sarežģītas starppersonu attiecības Mūsdienu uzņēmumi uzsver komandas darbu. Izsakot bažas vai nevēlēšanos veidot attiecības darbā, var radīt iespaidu par koordinācijas prasmju trūkumu, kas var apdraudēt jūsu profesionālo piemērotību.Ja amats prasa palīdzēt vadīt darba vietas dinamiku, šāda atbilde ir pretrunā darba prasībām. 2. Nepietiekama atlīdzība Šāda atbilde var liecināt, ka jūs motivē tikai ienākumi, ka esat pārāk koncentrējies uz personīgo labumu un esat gatavs pamest darbu, lai saņemtu augstāku atalgojumu. Tas rada risku, ka par jums izveidosies fiksēts priekšstats, kas negatīvi ietekmēs jūsu novērtējumu. 3. Uztverta netaisnība atalgojuma jomā Lai gan konkurētspējīgā vidē ir izplatītas uz rezultātiem balstītas atalgojuma sistēmas, uztvertas netaisnības izcelšana var liecināt par savtīgumu. Tas rada risku, ka tiks apdraudēta jūsu uzticamība kā drošam kandidātam. 4. Profesionālās izaugsmes trūkums Lai gan karjeras attīstība ir leģitīma baža, atsauce uz izaugsmes iespēju trūkumu var radīt iespaidu, ka jums tr
3. Netaisnīga atalgojuma
Mūsdienu uzņēmumi arvien vairāk uzsver saistību starp ieguldīto darbu un rezultātiem, un, lai veicinātu efektivitāti, ir izplatītas ar darba rezultātiem saistītas atalgojuma un mainīgas algas sistēmas. Daudzas organizācijas īsteno arī algas konfidencialitātes politiku. Minot to kā iemeslu, kāpēc jūs aiziet no darba, jūs mazina savu konkurētspēju un varat radīt iespaidu, ka pārmērīgi interesējaties par citu cilvēku ienākumiem vai privāto dzīvi.
4. Problēmātiski priekšnieki
Profesionālā attīstība neizbēgami saistīta ar saskarsmi ar dažādiem cilvēkiem, tostarp priekšniekiem ar atšķirīgu raksturu. Kritizējot savu vadītāju, jūs liecināt par nepiemērotību darba vietai, radot bažas par to, vai jūs rīkosieties atbilstoši personīgajām simpātijām, strādājot ar klientiem vai ieinteresētajām personām.
5. Biežas vadības izmaiņas
Darba laikā koncentrējieties tikai uz saviem pienākumiem. Izmaiņas vadībā nedrīkst tieši ietekmēt jūsu darbu. Pārmērīga reakcija uz šādām izmaiņām liecina par neskaidru izpratni par savu personīgo lomu.
6. Pārmērīgs darba spiediens
Mūsdienu uzņēmumi uzsver ātrumu, un visi darbinieki strādā augstas intensitātes apstākļos. Dažas organizācijas darba sludinājumos skaidri norāda, ka kandidātiem jāspēj efektīvi strādāt spiediena apstākļos. Tas atspoguļo neizbēgamu tendenci.
7. Sīva konkurence
Tirgus ekonomikas attīstības rezultātā konkurence kļūst arvien sīvāka gan organizācijās, gan starp kolēģiem, tādēļ darbiniekiem ir jāpielāgojas, lai šādos apstākļos varētu izcelties savā amatā.