Interviu dažnai kyla klausimai, pavyzdžiui, „Ar galėtumėte apibūdinti, kodėl palikote ankstesnį darbą?“, nes personalo atrankos specialistai iš jūsų atsakymo gauna svarbios informacijos. Todėl atsakydami į šį klausimą sutelkite dėmesį. Tokios priežastys kaip „individualaus pripažinimo trūkumas, trukdantis tobulėti“, „pernelyg ilgas kelias į darbą“, „nesuderinamumas su profesine patirtimi“, „santuoka“, „liga“ ar „atostogos“ – plačiai suprantami veiksniai – gali būti nurodyti tiesą sakant.Tačiau kai kurias priežastis reikia nurodyti labai atsargiai. Toliau pateikiami septyni pagrindiniai spąstai, kurių reikia vengti aiškinant savo išėjimą iš darbo. 1. Sudėtingi tarpasmeniniai santykiai Šiuolaikinės įmonės akcentuoja komandinį darbą. Išreikšdami baimę ar vengimą užmegzti santykius darbe, galite sudaryti įspūdį, kad trūksta koordinavimo įgūdžių, o tai gali pakenkti jūsų profesiniam tinkamumui.Jei pareigos reikalauja padėti valdyti darbo vietos dinamiką, toks atsakymas prieštarauja darbo reikalavimams. 2. Nepakankamas atlyginimas Šis atsakymas gali rodyti, kad jus motyvuoja tik pajamos ir pernelyg didelis dėmesys asmeninei naudai. Tai taip pat gali sudaryti įspūdį, kad esate pasiruošęs palikti darbą dėl didesnio atlyginimo, o tai formuoja neigiamą nuomonę apie jūsų mąstyseną ir daro įtaką jų vertinimui. 3. Suvokiamas atlyginimo neteisingumas Šiandienos konkurencingoje verslo aplinkoje, kur pastangos ir rezultatai yra glaudžiai susiję, atlyginimas pagal darbo rezultatus ir kintamo atlyginimo schemos yra įprastos. Jos skirtos skatinti efektyvumą materialinėmis paskatomis. Tačiau daugelis organizacijų taip pat teikia pirmenybę atlyginimo teisingumui.
3. Nesąžiningas atlyginimas
Šiuolaikinės įmonės vis labiau akcentuoja pastangų ir rezultatų sąsają, todėl efektyvumui skatinti dažnai taikomos su darbo rezultatais susietos ir kintamos atlyginimo schemos. Tuo pačiu metu daugelis organizacijų taiko atlyginimo konfidencialumo politiką. Jei tai nurodysite kaip savo išėjimo priežastį, ne tik sumažinsite savo konkurencingumą, bet ir sukelsite įtarimų, kad domitės kitų žmonių pajamomis ar privatumu.
4. Probleminiai vadovai
Profesinis tobulėjimas neišvengiamai susijęs su bendravimu su įvairiais žmonėmis, įskaitant skirtingo temperamento vadovus. Kritikuodami savo vadovą, parodote, kad nesugebate prisitaikyti darbo vietoje, o tai kelia abejonių, ar bendraudami su klientais ar suinteresuotosiomis šalimis nesielgsite pagal asmeninius prioritetus.
5. Dažni vadovybės pasikeitimai
Darbo metu sutelkite dėmesį tik į savo pareigas. Vadovybės pasikeitimai neturėtų turėti tiesioginės įtakos jūsų darbui. Per didelė reakcija į tokius pokyčius rodo, kad jūs neturite aiškios savo asmeninės vaidmens sampratos.
6. Per didelis darbo spaudimas
Šiuolaikinės įmonės veikia sparčiu tempu, o visi darbuotojai dirba intensyvioje darbo aplinkoje. Kai kurios organizacijos darbo skelbimuose aiškiai nurodo, kad kandidatai turi gebėti efektyviai dirbti esant spaudimui. Tai atspindi neišvengiamą tendenciją.
7. Didelė konkurencija
Gilinantis rinkos ekonomikai, konkurencija stiprėja tiek organizacijose, tiek tarp kolegų, todėl darbuotojai turi prisitaikyti, kad tokiomis sąlygomis galėtų puikiai atlikti savo pareigas.