「前職を離れるに至った経緯を説明していただけますか？」このような質問は面接で頻繁に尋ねられ、採用側はそこから多くの情報を得ます。したがって、この質問には集中して答えるべきです。
「大鍋飯（画一的な制度）が能力発揮の妨げになった」「通勤時間が長すぎる」「専門性が合わない」「結婚」「病気」「休暇」など、理解を得やすい要因は正直に伝えることが可能です。しかし、慎重に語るべき要素もあります。以下に退職理由を説明する際に避けるべき7つのタブーをまとめました。
1. 人間関係が複雑だった
現代企業はチームワークを重視します。人間関係を恐れたり避けたりする姿勢は、協調性に欠けると解釈される可能性があります。これにより、あなたの職務適性が損なわれる恐れがあります。もし採用目的が社内の人間関係調整にある場合、この回答は要求と真逆になります。
2. 収入が低すぎた
この回答は、あなたが収入だけを重視し、損得勘定が強いと相手に思わせます。さらに「より高い収入があれば迷わず転職する」という固定観念を植え付け、評価に悪影響を及ぼします。
3、配分が不公平
現代の企業競争では努力と成果の連動が重視され、業績連動型給与や変動給制度が一般的です。これは物質的刺激で業績効率を高めるためです。同時に多くの企業では従業員の収入を秘密にする措置が始まっています。面接でこれを前職離職の理由に挙げると、競争優位性を失うだけでなく、他人の収入やプライバシーを詮索する人物と見なされる恐れがあります。
4、上司の問題点
社会で働く以上、様々な人と関わる必要があり、どんな上司にも遭遇する可能性があります。上司を批判する姿勢は、職場適応力の欠如を示しており、顧客や取引先との対応において好悪で行動する可能性が懸念されます。
5、頻繁なリーダー交代
勤務時間中は自分の業務に専念すべきであり、リーダー層の変動はあなたの仕事と直接関係ありません。これに過度に敏感になるのは、自身の役割が明確でないことを反映しています。
6、仕事のプレッシャーが大きすぎる
現代企業はスピードを重視し、あらゆる立場の社員が高強度の労働環境下で働いている。採用広告で「プレッシャー下での業務遂行能力」を明記する企業も珍しくない。これはもはや時代の流れである。
7、競争の激化
市場化の進展に伴い、企業内部でも業界間でも競争は日増しに激化しており、従業員はこの環境下で職務を遂行できる適応力が求められている。