Az interjúk során gyakran felmerülnek olyan kérdések, mint „Elmondaná, miért távozott előző munkahelyéről?”, mivel a toborzók fontos információkat szerezhetnek a válaszából. Ezért összpontosítson erre a kérdésre. Olyan okokat, mint „a fejlődést gátló egyéni elismerés hiánya”, „túl hosszú utazási idő”, „szakmai ismeretekkel való nem megfelelőség”, „házasság”, „betegség” vagy „szabadság” – széles körben elfogadott tényezőket – őszintén meg lehet említeni.Bizonyos okok esetében azonban nagy óvatossággal kell eljárni. Az alábbiakban felsorolunk hét fő buktatót, amelyet el kell kerülni, amikor a távozás okát magyarázza. 1. Bonyolult interperszonális kapcsolatok A modern vállalatok nagy hangsúlyt fektetnek a csapatmunkára. Ha aggodalmat fejez ki a munkahelyi kapcsolatok iránt, vagy elkerüli azokat, az koordinációs készségek hiányára utalhat, ami alááshatja szakmai alkalmasságát.Ha a pozíció megköveteli, hogy segítsen kezelni a munkahelyi dinamikát, egy ilyen magyarázat ellentmondana a munkakövetelményeknek. 2. Nem megfelelő javadalmazás Ez a válasz azt sugallhatja, hogy kizárólag anyagi haszon motiválja, és túlságosan a személyes haszonra koncentrál. Az is a benyomást keltheti, hogy könnyen váltana állást egy magasabb fizetésért, ami negatív képet alakít ki a gondolkodásmódjáról, és befolyásolja az Önről alkotott véleményüket.
3. Igazságtalan javadalmazás
A modern vállalatok egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek az erőfeszítések és az eredmények összekapcsolására, és a hatékonyság ösztönzése érdekében elterjedtek a teljesítményhez kötött fizetések és a változó fizetési rendszerek. Sok szervezet alkalmazza a fizetések titkosságára vonatkozó szabályokat is. Ha ezt hozza fel távozásának okaként, az aláássa versenyképességét, és azt sugallhatja, hogy hajlamos mások jövedelmébe vagy magánéletébe beleszólni.
4. Problémás felettesek
A szakmai fejlődés elkerülhetetlenül magában foglalja a különböző személyiségű emberekkel való interakciót, beleértve a különböző temperamentumú feletteseket is. A vezető kritizálása a munkahelyi alkalmazkodóképesség hiányát sugallja, ami felveti a kérdést, hogy vajon személyes preferenciái alapján fog-e cselekedni az ügyfelekkel vagy az érdekelt felekkel való kapcsolataiban.
5. Gyakori vezetői változások
Munkaidőben kizárólag a saját feladataidra koncentrálj. A vezetői változásoknak nincs közvetlen hatása a munkádra. Ha túlreagálod ezeket a változásokat, az azt jelzi, hogy nem tisztázott a személyes szereped.
6. Túlzott munkaterhelés
A modern vállalatok a gyors tempót hangsúlyozzák, és minden alkalmazottjuk nagy intenzitású körülmények között dolgozik. Egyes szervezetek a álláshirdetésekben kifejezetten megfogalmazzák, hogy a jelölteknek nyomás alatt is hatékonyan kell teljesíteniük. Ez egy elkerülhetetlen tendenciát tükröz.
7. Heves verseny
A piacgazdaság elmélyülésével a verseny mind a szervezeteken belül, mind a társak között fokozódik, ami megköveteli a munkavállalóktól, hogy alkalmazkodjanak és ilyen körülmények között is kiválóan teljesítsenek.