Intervjuudes esitatakse sageli küsimusi nagu „Kas saaksite kirjeldada, miks te oma eelmisest töökohast lahkusite?”, kuna värbajad saavad teie vastusest olulist teavet. Seetõttu keskenduge sellele küsimusele vastates. Põhjused nagu „arengut takistav individuaalse tunnustuse puudumine”, „liiga pikk töötee”, „ebakõla erialase oskusteabega”, „abielu”, „haigus” või „puhkus” – laialt mõistetavad tegurid – võib ausalt välja öelda.Teatavate põhjuste puhul tuleb aga olla väga ettevaatlik. Allpool on toodud seitse peamist viga, mida tuleks vältida oma lahkumise põhjendamisel. 1. Keerulised inimsuhted Kaasaegsed ettevõtted rõhutavad meeskonnatööd. Töökoha suhetega seotud kartuste või vältimise väljendamine võib viidata koordineerimisoskuste puudumisele, mis võib kahjustada teie professionaalset sobivust.Kui ametikoht nõuab töökoha dünaamika juhtimist, oleks selline selgitus vastuolus töö nõuetega. 2. Ebapiisav töötasu See vastus võib viidata sellele, et teid motiveerib ainult rahaline kasu ja olete liiga keskendunud isiklikule kasule. See võib jätta mulje, et olete valmis töökoht vahetama kõrgema palga nimel, mis kujundab negatiivse arvamuse teie mõtteviisist ja mõjutab teie hindamist.
3. Ebaõiglane töötasu
Kaasaegne ettevõtete konkurents rõhutab pingutuste ja tulemuste seostamist, kusjuures tulemuspõhine töötasu ja muutuv palgasüsteem on tavalised vahendid tõhususe stimuleerimiseks. Samal ajal kehtestavad paljud organisatsioonid nüüd palga konfidentsiaalsuse. Selle nimetamine lahkumise põhjusena ei vähenda mitte ainult teie konkurentsivõimet, vaid tekitab ka kahtlusi, et te uurite teiste sissetulekuid ja privaatsust.
4. Probleemsed ülemused
Ametialane areng hõlmab paratamatult suhtlemist erinevate inimestega, sealhulgas erineva iseloomuga ülemustega. Oma juhi kritiseerimine viitab kohanemisvõime puudumisele töökohal, mis tekitab kahtlusi, kas te võite tegutseda isiklike eelistuste põhjal suheldes klientide või huvirühmadega.
5. Sagedased juhtkonna vahetused
Tööajal keskenduge ainult oma ülesannetele. Juhtkonna vahetused ei peaks teie tööd otseselt mõjutama. Ülemäärane reaktsioon sellistele muutustele näitab, et teie roll on ebaselge.
6. Ülemäärane töörõhk
Kaasaegsed ettevõtted rõhutavad kiiret tempot, kus kogu personal töötab intensiivsetes tingimustes. Mõned organisatsioonid märgivad töökuulutustes selgesõnaliselt, et kandidaadid peavad suutma töötada efektiivselt surve all. See peegeldab valitsevaid tööstusharu suundumusi.
7. Tihe konkurents
Turustumise süvenedes tiheneb konkurents nii organisatsioonides kui ka kolleegide vahel, nõudes töötajatelt kohanemist, et sellises keskkonnas edukas olla.