Въпроси като „Можете ли да опишете защо напуснахте предишния си работодател?“ често се задават по време на интервюта, тъй като работодателите извличат важни заключения от отговора ви. Затова се концентрирайте, когато отговаряте на този въпрос. Причини като „липса на индивидуално признание, което пречи на развитието“, „прекалено дълго пътуване до работа“, „несъответствие с професионалния опит“, „брак“, „болест“ или „отпуск“ – фактори, които са широко разбрани – могат да бъдат посочени честно.Въпреки това, някои причини изискват значителна предпазливост. По-долу са изброени седем основни капана, които трябва да избягвате, когато обяснявате напускането си. 1. Сложни междуличностни отношения Съвременните предприятия наблягат на работата в екип. Изразяването на опасения или избягване на взаимоотношения на работното място може да подскаже липса на умения за координация, което потенциално подкопава вашата пригодност за ролята.Ако ролята изисква от вас да помагате в управлението на динамиката на работното място, такова обяснение би противоречало на изискванията на позицията. 2. Неадекватно възнаграждение Този отговор може да подскаже, че сте мотивирани единствено от финансова изгода и сте прекалено фокусирани върху личната печалба. Може също да създаде впечатлението, че бихте сменили работата си за по-високо заплащане, което да формира негативно възприятие за вашата нагласа и да повлияе на оценката ви. 3. Възприемана несправедливост в компенсацията В днешната конкурентна корпоративна среда интеграцията на усилията и резултатите се цени високо. Възнагражденията, базирани на резултатите, и променливите схеми на заплащане са често срещани и са предназначени да стимулират ефективността чрез материални награди. Същевременно много организации са създали системи, които гарантират справедливо възнаграждение.
3. Несправедливо възнаграждение
Съвременната корпоративна конкуренция набляга на връзката между усилията и резултатите, като заплащането, свързано с резултатите, и променливите схеми на заплащане са често срещани, за да стимулират ефективността. Същевременно много организации прилагат политики за поверителност на заплатите. Посочването на това като причина за напускането ви не само ще намали конкурентното ви предимство, но и ще породи подозрения, че се интересувате от доходите или личния живот на другите.
4. Проблемни началници
Професионалното развитие неизбежно включва взаимодействие с различни хора, включително началници с различен характер. Критикуването на вашия мениджър подсказва липса на адаптивност на работното място и поражда опасения, че може да действате според личните си предпочитания при работа с клиенти или заинтересовани страни.
5. Чести промени в ръководството
По време на работното време се концентрирайте единствено върху собствените си отговорности. Промените в ръководния екип не трябва да имат пряко влияние върху работата ви. Прекалената реакция към такива промени показва, че не сте наясно с ролята си.
6. Прекомерно натоварване на работа
Съвременните предприятия наблягат на бързите темпове, като целият персонал работи в условия на висока интензивност. Някои организации изрично посочват в обявите за работа, че кандидатите трябва да работят ефективно под натиск. Това отразява преобладаващите тенденции в индустрията.
7. Ожесточена конкуренция
С задълбочаването на пазаризацията конкуренцията се засилва както в рамките на организациите, така и между колегите, което изисква от служителите да се адаптират, за да се представят отлично в своите роли при такива условия.