마침내 원하는 회사의 면접 통보를 받고, 오랫동안 기다려온 이 기회에 가슴이 뛰는 당신은 이력서를 준비하고 면접을 연습하며 옷장을 열어 옷을 찾습니다.각종 면접 가이드를 참고하며 평소 만화 캐릭터로 자신을 꾸미던 '귀여운 아이'는 엄숙한 검은색 정장을 입었고, 편안함만 추구하던 '불결왕'은 비싼 돈을 들여 빳빳한 양복 한 벌을 구입했다. 사실 면접관에게 좋은 인상을 주기 위해 완전히 변신하는 것은 오히려 심리 상태에 영향을 미쳐 불안과 긴장을 더해 실력을 제대로 발휘하지 못하게 할 수 있다.옷은 단순히 자신의 얼굴뿐 아니라 심리적 자아상(自我形象)의 일부다. 일반적으로 사람이 즐겨 입는 옷은 이상적인 자아, 즉 동경하는 삶의 상태를 반영한다. 예를 들어 캬로라를 입고 다니는 어른들은 마음속으로 말썽꾸러기지만 책임지지 않아도 되는 아이가 되고 싶어 할 수 있고, 한일 문화에 열광하는 젊은이들은 길거리 힙합 청년들의 느슨한 생활 방식을 동경할 수 있다.이런 측면에서 속담에 나오는 "옷차림으로 사람을 판단한다"는 말에도 일리가 있습니다. 자기 이미지에 대한 인정은 인간의 존엄감과 자부심과 밀접한 관련이 있습니다. 즉, 입은 옷이 이상적인 자아를 반영할 때 사람은 더 큰 존엄감과 자부심을 느끼며, 심리적으로 더 균형 잡히고 안정되어 행동과 처사에 있어서도 더 자신감을 갖게 됩니다.또한 영국 심리학자 베니 박사의 연구 결과에 따르면, 마음에 드는 옷차림은 사람의 신경을 이완시키고 자신감과 편안함을 준다. 따라서 쉽게 긴장하거나 그날 기분이 좋지 않다면 딱딱한 소재로 만든 타이트한 옷은 피하고, 면이나 모직처럼 촉감이 부드럽고 편안한 옷을 선택하는 것이 좋다.동시에 평소 좋아하는 선명한 색상은 당신을 생기 넘치고 활기차게 보이게 할 수 있습니다. 면접관의 취향에 맞추려 주저하며 움츠러들 것인가, 아니면 최대한 자신감 있게 자신을 표현할 것인가? 저울질해 보면, 이때 새 옷차림은 최선의 선택이 아닙니다. (베이징사범대학 심리학 박사 덩리팡)