З одного боку, щороку на ринок праці виходять мільйони випускників вищих навчальних закладів, і кожен рік проголошується найскладнішим сезоном найму. З іншого боку, підприємства скаржаться на складність пошуку відповідних кандидатів, незважаючи на конкурентні зарплати. Тож як можна вийти з цього глухого кута і забезпечити собі відповідну посаду? Насправді, володіння правильним характером може привести до успішної кар'єри. Давайте розберемося, як саме!
1. Підготуйте своє резюме.
Ваше резюме формує перше враження у рекрутера і має вирішальне значення для отримання можливості пройти співбесіду. Тому ретельна підготовка є надзвичайно важливою. Перегляньте шаблони в Інтернеті, створіть якісний проект, а потім адаптуйте його відповідно до культури та вимог кожної компанії.
2. Прийміть початок кар'єри з найнижчої сходинки.
Без практичної робочої етики ви не заслужите поваги інших. Не ставте занадто високих цілей, коли вперше виходите на ринок праці. Багато фахівців з управління персоналом визнають, що понад 80% компаній насправді потребують найму випускників, сподіваючись вирішити проблему нестачі резервних кадрів за рахунок оновлення знань.Однак, коли ці випускники відмовляються проходити необхідне базове навчання, численні компанії не мають іншого вибору, як неохоче наймати випускників середніх шкіл або стажерів – осіб, чиї академічні кваліфікації, спеціалізація та здібності можуть бути гіршими за випускників – як учнів або кандидатів на розвиток.
3. Розвивайте спеціалізовані навички.
Хоча деякі наполегливо описують це суспільство як таке, що керується особистими зв'язками, де для виживання достатньо сприятливих стосунків, насправді професійна технічна компетентність залишається надзвичайно важливою в багатьох контекстах. Більше того, багато людей мають мало таких зв'язків. У повсякденному житті та роботі важливою є готовність глибоко занурюватися в технічні питання. Хоча багато некваліфікованих працівників можуть виконувати рутинні завдання, спеціалізований технічний персонал залишається постійно дефіцитним і отримує щедру винагороду.
4. Пошук новизни в роботі.
Особи, які мають високий бал за прагнення до новизни, демонструють активний розум, сильне незалежне мислення та проактивний підхід до вивчення та прийняття нових ідей, виявляючи хороше дивергентне мислення та інтелектуальні здібності. Ті, хто має низький бал, як правило, є більш традиційними і віддають перевагу знайомим речам над новинками. Інноваційні вчені та митці зазвичай мають високий бал за цим показником.
5. Доступність.
Особи, які отримали високі бали за приємність, є корисними, чуйними та надійними; ті, хто отримав низькі бали, як правило, є ворожими та підозрілими. Приємні люди надають перевагу співпраці над конкуренцією; ті, хто має низькі бали за приємність, схильні боротися за особисті інтереси та переконання. Дослідження показують, що особи, які отримали високі бали за приємність, мають більш приємні соціальні взаємодії, ніж ті, хто отримав низькі бали.
6. Свідомість.
Це стосується того, як ми проявляємо самоконтроль і дисципліну. Ті, хто отримує високі бали за цим показником, є методичними, організованими та наполегливими; ті, хто отримує низькі бали, як правило, є недбалими, легко відволікаються та ненадійними. Якщо ви отримуєте високі бали за сумлінністю, ви, ймовірно, є відмінним працівником, отримуєте вищі оцінки від керівництва та уникаєте звільнень.Якщо ви отримали високий бал за «відкритість до нового досвіду», ви можете досягти успіху як науковець або митець; якщо ви отримали високий бал за «екстраверсію», ви можете досягти успіху в ділових колах, випереджаючи інтровертів; якщо ви отримали високий бал за «приємність», вам буде легше співпрацювати в команді та насолоджуватися хорошими міжособистісними стосунками.
Змініть своє мислення. Знайті ідеальну роботу з першого разу рідко буває просто. Однак, старанно вдосконалюючи свої навички та набуваючи досвід крок за кроком, ви зможете згодом перейти на більш перспективну платформу. Такий підхід робить пошук задовільної роботи порівняно простішим. Тому, якщо ваша перша робота виявилася неідеальною, не здавайтеся — ви розвиваєте свої здібності. Час покаже справжню цінність.
7. Звертайте увагу на деталі.
У пошуку роботи немає дрібниць. Тільки враховуючи кожну деталь, ви можете бути повністю готовими. Багато важливих справ починаються з дрібниць. Насправді, у міру розвитку суспільства компанії більше не оцінюють таланти виключно на основі професійних знань і навичок; вони все більше цінують увагу до деталей. Однак деякі шукачі роботи не можуть цього по-справжньому зрозуміти, що призводить до невдалих заяв.Чому компанії приділяють таку увагу дрібницям? Як пояснив один менеджер з персоналу: «Необережне слово під час розмови з клієнтом може коштувати нам цього клієнта». Такі ситуації надто поширені в корпоративному середовищі. Щоб мінімізувати витрати від управлінських провалів, логічним пріоритетом стає ретельне вивчення уваги кандидатів до дрібниць. 8. Використовуйте свої сильні сторони.
Тільки ті, хто вміє продемонструвати свої сильні сторони, привертають увагу інших. Хоча випускники можуть мати певні недоліки порівняно з досвідченими кандидатами, вони не обов'язково поступаються їм у всіх аспектах. Підкреслення особливих рис характеру під час пошуку роботи значно підвищує шанси на працевлаштування. Однак багато випускників зазнають невдачі саме тому, що не можуть чітко сформулювати свої сильні сторони або визнати свої переваги.Статистика показує, що понад 77% випускників не можуть знайти роботу через нездатність підкреслити свої сильні сторони — це дійсно серйозна статистика. 9. Екстраверсія.Екстраверти люблять соціальну взаємодію, зазвичай виявляють високу енергійність, оптимізм, дружність і впевненість у собі. Хоча інтроверти можуть виявляти ці риси менш яскраво, це не означає, що вони егоїстичні або малоенергійні. Як зауважив один психолог, «інтроверти скоріше стримані, ніж недружні, скоріше самостійні, ніж послідовники, скоріше стабільні, ніж мляві». У порівнянні з інтровертами, екстраверти, як правило, мають більші соціальні кола і приділяють більше часу налагодженню контактів.
Прочитавши вищезазначене, чи отримали ви нові уявлення про те, як використовувати стратегії пошуку роботи для забезпечення задовільного працевлаштування? Коли багато випускників скаржаться на труднощі з пошуком роботи, чому б не проаналізувати їхній підхід? Шукачі роботи, які лише скаржаться, не замислюючись над своїми методами, будуть мати труднощі з пошуком ефективних рішень. Тим, хто є надто амбітним, але недостатньо кваліфікованим, буде ще важче знайти роботу. Тому раціональний підхід до пошуку роботи є надзвичайно важливим.