Bir yandan, her yıl milyonlarca üniversite mezunu iş piyasasına girerken, her yıl en zorlu işe alım sezonu olarak ilan edilmektedir. Öte yandan, işletmeler rekabetçi maaşlar sunmalarına rağmen uygun adayları bulmanın zorluğundan şikayet etmektedir. Peki, bu çıkmazı nasıl aşabilir ve uygun bir pozisyon elde edebiliriz? Aslında, doğru karaktere sahip olmak, ödüllendirici bir kariyere yol açabilir. Nasıl olduğunu keşfedelim!
1. Özgeçmişinizi hazırlayın.
Özgeçmişiniz, görüşmeciye ilk izlenimi verir ve görüşme fırsatı elde etmek için çok önemlidir. Bu nedenle, titiz bir hazırlık şarttır. İnternetteki şablonları inceleyin, sağlam bir taslak hazırlayın, ardından her şirketin kültürüne ve gereksinimlerine göre özelleştirin.
2. En alt kademeden başlamayı kabul edin.
Ayakları yere basan bir iş ahlakınız olmadan başkalarının saygısını kazanamazsınız. İş hayatına ilk adımınızı atarken hedeflerinizi çok yüksek tutmayın. Birçok insan kaynakları uzmanı, şirketlerin %80'inden fazlasının, bilgi yenileme yoluyla yedek yetenek eksikliğini gidermek amacıyla yeni mezunları işe almak zorunda olduğunu kabul ediyor.Ancak, bu mezunlar temel eğitim almayı reddettiklerinde, birçok şirket, akademik nitelikleri, uzmanlıkları ve yetenekleri mezunlardan daha düşük olabilecek lise mezunları veya stajyerleri, çırak veya geliştirme adayı olarak işe almaktan başka seçeneği kalmaz.
3. Uzmanlık becerisi geliştirin.
Bazıları bu toplumu, kişisel bağlantıların hakim olduğu, uygun ilişkilerin geçinmek için yeterli olduğu bir toplum olarak tanımlamaya devam etse de, gerçekte birçok bağlamda mesleki teknik yeterlilik hâlâ çok önemlidir. Dahası, birçok kişi bu tür bağlantılara sahip değildir. Günlük yaşamda ve işte, teknik konulara derinlemesine girmeye istekli olmak çok önemlidir. Birçok vasıfsız işçi rutin görevleri yerine getirebilirken, uzman teknisyenler sürekli olarak yetersiz kalmakta ve cömert ücretler almaktadır.
4. İşinde yenilik arayın.
Yenilik arayışında yüksek puan alan bireyler, aktif zihinlere, güçlü bağımsız düşünceye ve yeni fikirleri keşfetme ve benimseme konusunda proaktif bir yaklaşıma sahiptir, iyi bir farklı düşünme ve entelektüel kapasite sergilerler. Düşük puan alanlar ise daha geleneksel olma eğilimindedir ve yeniliklerden çok tanıdık şeyleri tercih ederler. Yenilikçi bilim adamları ve sanatçılar genellikle bu boyutta yüksek puan alırlar.
5. Yaklaşılabilirlik.
Uyumluluk konusunda yüksek puan alan bireyler yardımsever, empatik ve güvenilirdir; düşük puan alanlar ise düşmanca ve şüpheci olma eğilimindedir. Uyumlu insanlar rekabetten çok işbirliğine öncelik verir; uyumluluk konusunda düşük puan alanlar ise kişisel çıkarları ve inançları için mücadele etmeye eğilimlidir. Araştırmalar, uyumluluk konusunda yüksek puan alan bireylerin, düşük puan alanlara göre daha keyifli sosyal etkileşimler yaşadığını göstermektedir.
6. Vicdanlılık.
Bu, özdenetim ve disiplini nasıl uyguladığımızı ifade eder. Bu boyutta yüksek puan alanlar metodik, iyi organize olmuş ve ısrarcıdır; düşük puan alanlar ise dikkatsiz, kolayca dikkati dağılan ve güvenilmez olma eğilimindedir. Vicdanlılıkta yüksek puan alırsanız, muhtemelen mükemmel bir çalışan olursunuz, üstlerinizden daha yüksek değerlendirmeler alırsınız ve işten çıkarılma riskinden kaçınırsınız."Deneyime Açıklık" boyutunda yüksek puan alırsanız, bilim insanı veya sanatçı olarak başarılı olabilirsiniz; "Dışadönüklük" boyutunda yüksek puan alırsanız, iş dünyasında başarılı olabilir ve içedönük kişilere göre daha iyi performans gösterebilirsiniz; "Uyumluluk" boyutunda yüksek puan alırsanız, takım ortamında daha kolay işbirliği yapabilir ve iyi kişilerarası ilişkiler kurabilirsiniz.
Zihniyetinizi değiştirin. İdeal işinizi tek seferde bulmak nadiren kolaydır. Ancak, becerilerinizi özenle geliştirerek ve adım adım deneyim kazanarak, daha sonra daha umut verici bir platforma geçebilirsiniz. Bu yaklaşım, tatmin edici bir iş bulmayı nispeten daha kolay hale getirir. Bu nedenle, ilk işiniz idealden uzak olsa bile, sabredin – yeteneklerinizi geliştiriyorsunuz. Zaman, gerçek değeri ortaya çıkarır.
7. Ayrıntılara dikkat edin.
İş aramada önemsiz konular yoktur. Her ayrıntıyı dikkate alarak tam olarak hazırlıklı olunabilir. Birçok önemli konu, önemsiz konulardan kaynaklanır. Aslında, toplum geliştikçe, şirketler artık yetenekleri yalnızca mesleki uzmanlık ve becerilere göre değerlendirmiyor; ayrıntılara gösterilen özeni giderek daha fazla değer veriyor. Ancak bazı iş arayanlar bunu kavrayamıyor ve bu da başvurularının başarısız olmasına neden oluyor.Şirketler neden detaylara bu kadar önem veriyor? Bir insan kaynakları yöneticisinin dediği gibi: "Müşteri görüşmesi sırasında dikkatsizce söylenen bir kelime, o müşteriyi kaybetmemize neden olabilir." Bu tür senaryolar kurumsal ortamlarda çok yaygındır. Yönetimsel başarısızlığın maliyetini en aza indirmek için, adayların detaylara gösterdiği özeni incelemek mantıklı bir öncelik haline gelir. 8. Güçlü yönlerinizi kullanın.
Sadece güçlü yönlerini sergilemeyi başaranlar başkalarının dikkatini çekebilir. Yeni mezunlar, deneyimli adaylara kıyasla doğal dezavantajlara sahip olabilir, ancak her açıdan mutlaka daha aşağıda değildirler. İş başvurularında ayırt edici kişilik özelliklerini vurgulamak, işe alınma olasılığını önemli ölçüde artırır. Ancak birçok mezun, güçlü yönlerini ifade etmekte veya kendi avantajlarını fark etmekte zorlandıkları için başarısız olur.İstatistikler, yeni mezunların %77'sinden fazlasının güçlü yönlerini öne çıkaramadıkları için iş bulamadıklarını göstermektedir. Bu gerçekten de düşündürücü bir istatistiktir. 9. Dışadönüklük.Dışadönük kişiler sosyal etkileşimden hoşlanırlar ve genellikle yüksek enerji, iyimserlik, dostluk ve özgüven gösterirler. İçedönük kişiler bu özellikleri daha az belirgin olarak gösterebilirler, ancak bu, benmerkezcilik veya düşük enerji ile eşdeğer değildir. Bir psikoloğun gözlemlediği gibi, "İçedönük kişiler dostça değil, çekingen; takipçi değil, kendi yönünü belirleyen; tembel değil, istikrarlıdır." İçedönük kişilere kıyasla, dışadönük kişiler genellikle daha fazla arkadaşa sahiptir ve sosyal etkinliklere daha fazla zaman ayırır.
Yukarıdakileri okuduktan sonra, tatmin edici bir iş bulmak için iş arama stratejilerini nasıl kullanabileceğiniz konusunda yeni fikirler edindiniz mi? Birçok mezun iş bulmanın zorluğundan şikayet ederken, neden kendi yaklaşımlarını incelemiyorlar? Yöntemlerini düşünmeden sadece şikayet eden iş arayanlar, etkili çözümler bulmakta zorlanacaktır. Aşırı hırslı ancak yeterince nitelikli olmayanlar, iş aramada daha da kötü sonuçlar alacaktır. Bu nedenle, iş aramaya rasyonel bir yaklaşım benimsemek çok önemlidir.