Å ena sidan kommer miljontals nyutexaminerade studenter ut på arbetsmarknaden varje år, och varje år utropas till den tuffaste rekryteringssäsongen. Å andra sidan beklagar företagen att det är svårt att hitta lämpliga kandidater trots att de erbjuder konkurrenskraftiga löner. Så hur kan man bryta denna dödläge och säkra en roll som passar? I själva verket kan rätt karaktärsdrag leda till att man får ett bra jobb. Låt oss utforska detta vidare!
1. Förbered ditt CV.
Ditt CV är det första intrycket som intervjuaren får och är avgörande för att du ska få en intervju. Därför är det viktigt att förbereda det noggrant. Utforska mallar online, skapa ett bra utkast och anpassa det sedan specifikt efter varje företags kultur och krav.
2. Acceptera att börja på gräsrotsnivå.
Utan en jordnära arbetsmoral kommer du inte att vinna andras respekt. Sätt inte för höga mål när du först kommer ut på arbetsmarknaden. Många HR-experter medger att över 80 % av företagen faktiskt behöver rekrytera nyutexaminerade i hopp om att lösa bristen på reservtalanger genom kunskapsförnyelse.Men när dessa nyutexaminerade vägrar att genomgå nödvändig grundutbildning har många företag inget annat val än att motvilligt anställa personer med gymnasieutbildning eller praktikanter – personer vars akademiska kvalifikationer, specialisering och lämplighet kan vara sämre än nyutexaminerades – som lärlingar eller utvecklingskandidater.
3. Utveckla en specialiserad kompetens.
Även om vissa fortfarande beskriver detta samhälle som ett samhälle som styrs av personliga kontakter, där gynnsamma relationer räcker för att klara sig, är verkligheten att professionell teknisk kompetens fortfarande är avgörande i många sammanhang. Dessutom har många individer få sådana kontakter. I vardagen och i arbetet är det viktigt att vara villig att fördjupa sig i tekniska frågor. Medan många outbildade arbetare kan utföra rutinuppgifter, råder det fortfarande brist på specialiserad teknisk personal, som får generösa löner.
4. Söka nyheter i arbetet.
Personer som får höga poäng på nyfikenhet uppvisar aktiva sinnen, starkt självständigt tänkande och en proaktiv inställning till att utforska och ta till sig nya idéer, vilket visar på god divergent tänkande och intellektuell kapacitet. De som får låga poäng tenderar att vara mer traditionella och föredrar bekanta saker framför nyheter. Innovativa forskare och konstnärer får vanligtvis höga poäng på denna dimension.
5. Tillgänglighet.
Personer som får höga poäng på vänlighet är hjälpsamma, empatiska och pålitliga; de som får låga poäng tenderar att vara fientliga och misstänksamma. Vänliga människor prioriterar samarbete framför konkurrens; de med låg vänlighet kämpar ofta för personliga intressen och övertygelser. Forskning visar att personer som får höga poäng på vänlighet upplever trevligare sociala interaktioner än de som får låga poäng.
6. Samvetsgrannhet.
Detta avser hur vi utövar självkontroll och disciplin. De som får höga poäng på denna dimension är metodiska, välorganiserade och uthålliga; de som får låga poäng tenderar att vara slarviga, lättdistraherade och opålitliga. Om du får höga poäng på samvetsgrannhet är du sannolikt en utmärkt anställd, får högre betyg av dina överordnade och undviker att bli uppsagd.Om du får höga poäng på ”Öppenhet för erfarenheter” kan du utmärka dig som forskare eller konstnär. Om du får höga poäng på ”Extraversion” kan du lyckas i affärsvärlden och överträffa introverta personer. Om du får höga poäng på ”Samarbetsförmåga” kommer du att samarbeta lättare i team och ha goda interpersonella relationer.
Justera din inställning. Det är sällan enkelt att få sitt drömjobb på första försöket. Men genom att flitigt finslipa dina färdigheter och skaffa erfarenhet steg för steg kan du senare övergå till en bättre plattform för tillväxt. Denna strategi gör det relativt lättare att hitta ett tillfredsställande arbete. Om din första tjänst inte är helt tillfredsställande, ge inte upp – du bygger upp dina förmågor. Tiden avslöjar ditt sanna värde.
7. Var uppmärksam på detaljer.
I jobbsökandet finns det inga småsaker. Endast genom att ta hänsyn till varje detalj kan du vara fullt förberedd. Många viktiga saker börjar med små saker. I takt med att samhället utvecklas bedömer företag inte längre talang enbart utifrån professionell expertis och färdigheter, utan värdesätter i allt högre grad uppmärksamhet på detaljer. Vissa jobbsökande förstår dock inte detta, vilket leder till misslyckade ansökningar.Varför lägger företag så stor vikt vid uppmärksamhet på detaljer? Som en HR-chef illustrerade: ”Ett slarvigt ord under ett kundsamtal kan kosta oss den kunden.” Sådana scenarier är alltför vanliga i företagsmiljöer. För att minimera kostnaderna för ledningsmisslyckanden blir det logiskt att prioritera att granska kandidaternas uppmärksamhet på detaljer. 8. Utnyttja dina styrkor.
Endast de som är duktiga på att visa upp sina styrkor fångar andras uppmärksamhet. Även om nyutexaminerade kan ha inneboende nackdelar jämfört med erfarna kandidater, är de inte nödvändigtvis underlägsna i alla avseenden. Att lyfta fram distinkta personlighetsdrag under jobbansökningar ökar avsevärt anställningsmöjligheterna. Ändå misslyckas många nyutexaminerade just därför att de har svårt att formulera sina styrkor eller erkänna sina egna fördelar.Statistik visar att över 77 % av nyutexaminerade misslyckas med att få anställning på grund av oförmåga att lyfta fram sina styrkor – en tankeväckande statistik. 9. Extroversion.Extroverta personer trivs med social interaktion och uppvisar vanligtvis hög energi, optimism, vänlighet och självförtroende. Introverta personer kanske inte uppvisar dessa egenskaper i lika hög grad, men det betyder inte att de är självcentrerade eller har låg energi. Som en psykolog har observerat: ”Introverta personer är reserverade snarare än ovänliga, självständiga snarare än följare, stabila snarare än tröga.” Jämfört med introverta personer tenderar extroverta personer att ha större sociala kretsar och ägna mer tid åt nätverksaktiviteter.
Har du efter att ha läst ovanstående fått nya insikter om hur du kan använda strategier för att söka jobb för att få ett tillfredsställande arbete? När många nyutexaminerade beklagar sig över svårigheten att hitta arbete, varför inte granska deras egen strategi? Arbetssökande som bara klagar utan att reflektera över sina metoder kommer att ha svårt att hitta effektiva lösningar. De som är överambitiösa men underkvalificerade kommer att ha ännu svårare att hitta arbete. Det är därför av största vikt att ha en rationell strategi för jobbsökandet.