Na eni strani vsako leto na trg dela vstopi milijone diplomantov, vsako leto pa je najtežje obdobje za zaposlovanje. Na drugi strani pa podjetja kljub konkurenčnim plačam tožijo, da je težko najti primerne kandidate. Kako torej prebiti to mrtvo točko in si zagotoviti primerno delovno mesto? V resnici lahko pravi značaj pripelje do uspešne kariere. Poglejmo, kako!
1. Pripravite svoj življenjepis.
Vaš življenjepis oblikuje prvi vtis osebja, ki vas bo intervjuvalo, in je ključnega pomena za pridobitev priložnosti za intervju. Zato je natančna priprava bistvenega pomena. Preučite predloge na spletu, sestavite dober osnutek, nato pa ga prilagodite kulturi in zahtevam posameznega podjetja.
2. Sprejmite začetek na osnovni ravni.
Brez realistične delovne etike ne boste zaslužili spoštovanja drugih. Ne postavljajte si previsokih ciljev, ko prvič vstopate na trg dela. Mnogi kadrovski strokovnjaki priznavajo, da več kot 80 % podjetij dejansko potrebuje zaposliti sveže diplomante, da bi z obnovo znanja odpravili pomanjkanje rezervnih kadrov.Vendar, ko ti diplomanti zavrnejo osnovno usposabljanje, številna podjetja nimajo druge izbire, kot da nerada zaposlujejo srednješolce ali pripravnike – posameznike, katerih akademski nazivi, specializacija in sposobnosti so morda slabši od diplomantov – kot vajence ali kandidate za razvoj.
3. Razvijte specializirano znanje.
Čeprav nekateri vztrajajo pri opisovanju te družbe kot družbe, ki jo vladajo osebne povezave, kjer so za preživetje dovolj ugodni odnosi, je realnost takšna, da strokovna tehnična usposobljenost ostaja v številnih kontekstih najpomembnejša. Poleg tega ima veliko posameznikov le malo takšnih povezav. V vsakdanjem življenju in delu je bistvena pripravljenost za poglobitev v tehnične zadeve. Medtem ko lahko mnogi nekvalificirani delavci opravljajo rutinska opravila, specializirani tehniki ostajajo v stalnem pomanjkanju in zahtevajo visoko plačilo.
4. Iskanje novosti v delu.
Posamezniki, ki dosegajo visoke ocene na področju iskanja novosti, kažejo aktivni um, močno neodvisno mišljenje in proaktiven pristop k raziskovanju in sprejemanju novih idej, kar kaže na dobro divergentno mišljenje in intelektualne sposobnosti. Tisti, ki dosegajo nizke ocene, so ponavadi bolj tradicionalni in dajejo prednost znanim stvarem pred novostmi. Inovativni znanstveniki in umetniki ponavadi dosegajo visoke ocene na tem področju.
5. Dostopnost.
Posamezniki, ki dosegajo visoke ocene na področju prijaznosti, so pripravljeni pomagati, so empatični in zanesljivi; tisti, ki dosegajo nizke ocene, so ponavadi sovražni in sumničavi. Prijazni ljudje dajejo prednost sodelovanju pred tekmovanjem, medtem ko tisti, ki dosegajo nizke ocene na področju prijaznosti, se nagibajo k boju za osebne interese in prepričanja. Raziskave kažejo, da posamezniki, ki dosegajo visoke ocene na področju prijaznosti, doživljajo bolj prijetne socialne interakcije kot tisti, ki dosegajo nizke ocene.
6. Vestnost.
To se nanaša na to, kako izvajamo samokontrolo in disciplino. Tisti, ki dosegajo visoke ocene na tej dimenziji, so metodični, dobro organizirani in vztrajni; tisti, ki dosegajo nizke ocene, so ponavadi neprevidni, se zlahka motijo in so nezanesljivi. Če dosegate visoke ocene na dimenziji vestnosti, ste verjetno odličen zaposleni, prejemate višje ocene od nadrejenih in se izogibate odpustom.Če imate visoko oceno na dimenziji »odprtost do izkušenj«, boste morda odlični kot znanstvenik ali umetnik; če imate visoko oceno na dimenziji »ekstraverzija«, boste morda uspešni v poslovnih krogih in boste presegli introverte; če imate visoko oceno na dimenziji »prijaznost«, boste lažje sodelovali v timu in uživali v dobrih medosebnih odnosih.
Prilagodite svoj način razmišljanja. Redko se zgodi, da si idealno delovno mesto zagotovite v enem zamahu. Vendar pa lahko s pridnim izpopolnjevanjem svojih veščin in pridobivanjem izkušenj korak za korakom kasneje preidete na bolj obetavno platformo. Ta pristop omogoča lažje iskanje zadovoljujočega zaposlitve. Zato vztrajajte, če se vaša začetna vloga izkaže za manj kot idealno – gradite svoje sposobnosti. Čas razkriva pravo vrednost.
7. Bodite pozorni na podrobnosti.
Pri iskanju zaposlitve ni nepomembnih stvari. Le z upoštevanjem vsake podrobnosti lahko zagotovite uspeh. Mnoge pomembne dosežke začnejo majhni koraki. Dejansko, s razvojem družbe, podjetja zdaj ocenjujejo talente ne le na podlagi strokovnih veščin, ampak tudi na podlagi natančnega upoštevanja podrobnosti. Vendar nekateri iskalci zaposlitve tega ne razumejo, kar vodi do neuspešnih prijav.Zakaj podjetja dajejo tako velik poudarek pozornosti do podrobnosti? Kot je pojasnil eden od kadrovskih menedžerjev: »Nepazljiva beseda med telefonskim pogovorom s stranko nas lahko stane tega stranko.« Takšni scenariji so v poslovnem okolju vse preveč pogosti. Da bi zmanjšali stroške neuspešnega vodenja, je logična prednostna naloga natančno preverjanje pozornosti kandidatov do podrobnosti. 8. Izkoristite svoje prednosti.
Samo tisti, ki znajo pokazati svoje prednosti, pritegnejo pozornost drugih. Čeprav imajo sveže diplomirani v primerjavi z izkušenimi kandidati lahko vgrajene slabosti, niso nujno slabši v vseh pogledih. Poudarjanje posebnih osebnostnih lastnosti med prijavo za delo znatno poveča možnosti za zaposlitev. Vendar mnogi diplomanti ne uspejo prav zato, ker se trudijo izraziti svoje prednosti ali prepoznati svoje lastne prednosti.Statistike kažejo, da več kot 77 % svežih diplomantov ne uspe, ker ne morejo učinkovito poudariti svojih prednosti in talentov – to je resnično poučna lekcija.
9. Ekstrovertnost.
Na eni strani spektra je skrajna ekstrovertnost, na drugi pa skrajna introvertnost.Ekstroverti uživajo v družbenih stikih in so običajno polni energije, optimizma, prijaznosti in samozavesti. Introverti morda ne izkazujejo teh lastnosti tako izrazito, vendar to ne pomeni, da so egocentrični ali brez energije. Kot je opazil eden od psihologov: »Introverti so zadržani, ne pa neprijazni, samostojni, ne pa sledilci, mirni, ne pa lenobni.« V primerjavi z introverti imajo ekstroverti običajno širši krog prijateljev in več časa posvečajo mreženju.
Ali ste po branju zgornjega pridobili nove vpoglede v to, kako izkoristiti strategije iskanja zaposlitve, da bi si zagotovili zadovoljivo delovno mesto? Ko mnogi diplomanti tožijo, da je težko najti delo, zakaj ne bi preučili svojega pristopa? Iskalci zaposlitve, ki se le pritožujejo, ne da bi razmislili, ne bodo našli učinkovitih rešitev. Tisti z nerealnimi ambicijami in arogantnim odnosom bodo pri iskanju zaposlitve še slabše uspešni. Zato je racionalen pristop k iskanju zaposlitve ključnega pomena.