Na jednej strane každý rok vstupujú na trh práce milióny absolventov vysokých škôl a každý rok je označovaný za najnáročnejšiu sezónu náboru. Na druhej strane, firmy lamentujú nad ťažkosťami nájsť vhodných kandidátov napriek tomu, že ponúkajú konkurencieschopné platy. Ako teda prelomiť túto patovú situáciu a zabezpečiť si pozíciu, ktorá vám vyhovuje? V skutočnosti môže mať správny charakter viesť k úspešnej kariére. Pozrime sa, ako na to!
1. Pripravte si životopis.
Váš životopis vytvára prvý dojem u personalistu a je kľúčový pre získanie príležitosti na pohovor. Preto je dôležitá dôkladná príprava. Prezrite si šablóny online, vytvorte solídny návrh a potom ho prispôsobte kultúre a požiadavkám konkrétnej spoločnosti.
2. Prijmite začiatok na najnižšej úrovni.
Bez praktickej pracovnej etiky si nezískate rešpekt ostatných. Pri vstupe do pracovného života si nestavte príliš vysoké ciele. Mnohí personalisti priznávajú, že viac ako 80 % spoločností skutočne potrebuje prijímať čerstvých absolventov, aby tak vyriešili nedostatok talentov prostredníctvom obnovy vedomostí.Keď však títo absolventi odmietajú absolvovať základné odborné školenia, mnohé spoločnosti nemajú inú možnosť, ako neochotne prijať absolventov stredných škôl alebo stážistov – osoby, ktorých akademické kvalifikácie, špecializácia a schopnosti môžu byť nižšie ako u absolventov vysokých škôl – ako učňov alebo kandidátov na rozvoj.
3. Rozvíjajte špecializované zručnosti.
Hoci niektorí naďalej opisujú túto spoločnosť ako spoločnosť riadenú osobnými vzťahmi, kde na prežitie stačia priaznivé vzťahy, v skutočnosti zostáva odborná technická kompetencia v mnohých kontextoch naďalej najdôležitejšia. Navyše, mnoho ľudí má len málo takýchto vzťahov. V každodennom živote a v práci je nevyhnutná ochota zaoberať sa technickými záležitosťami. Kým mnoho nekvalifikovaných pracovníkov dokáže vykonávať rutinné úlohy, špecializovaní technici sú stále nedostatkovým tovarom a dosahujú vysoké platy.
4. Hľadať novinky v práci.
Jedinci s vysokým skóre v oblasti hľadania noviniek vykazujú aktívnu myseľ, silné nezávislé myslenie a proaktívny prístup k skúmaniu a prijímaniu nových nápadov, preukazujú dobré divergentné myslenie a intelektuálne schopnosti. Jedinci s nízkym skóre bývajú tradičnejší a uprednostňujú známe veci pred novinkami. Inovatívni vedci a umelci zvyčajne dosahujú v tejto oblasti vysoké skóre.
5. Prístupnosť.
Jedinci s vysokým skóre v oblasti prívetivosti sú ochotní pomáhať, empatickí a spoľahliví; tí s nízkym skóre bývajú nepriateľskí a podozrievaví. Prívetiví ľudia uprednostňujú spoluprácu pred súťažou; tí s nízkym skóre v oblasti prívetivosti majú sklon bojovať za svoje osobné záujmy a presvedčenia. Výskumy ukazujú, že jedinci s vysokým skóre v oblasti prívetivosti zažívajú príjemnejšie sociálne interakcie ako tí s nízkym skóre.
6. Svedomitosť.
Toto sa týka toho, ako uplatňujeme sebaovládanie a disciplínu. Jedinci s vysokým skóre v tejto dimenzii sú metodickí, dobre organizovaní a vytrvalí; jedinci s nízkym skóre bývajú nedbanliví, ľahko sa rozptyľujú a sú nespoľahliví. Ak máte vysoké skóre v svedomitosť, pravdepodobne ste vynikajúci zamestnanec, dostávate vyššie hodnotenia od nadriadených a vyhnete sa prepúšťaniu.Ak dosiahnete vysoké skóre v dimenzii „otvorenosť voči novým zážitkom“, môžete vyniknúť ako vedec alebo umelec; ak dosiahnete vysoké skóre v dimenzii „extraverzia“, môžete uspieť v obchodných kruhoch a prekonať introvertov; ak dosiahnete vysoké skóre v dimenzii „prívetivosť“, budete ľahšie spolupracovať v tíme a budete mať dobré medziľudské vzťahy.
Upravte svoje myslenie. Získať ideálnu prácu na prvý pokus je zriedkavo jednoduché. Ak však budete usilovne zdokonaľovať svoje zručnosti a krok za krokom získavať skúsenosti, neskôr môžete prejsť na sľubnejšiu platformu. Takýto prístup uľahčuje nájdenie uspokojujúceho zamestnania. Ak sa vaša počiatočná pozícia ukáže ako menej než ideálna, vytrvajte – budujete svoje schopnosti. Čas odhalí skutočnú hodnotu.
7. Venujte pozornosť detailom.
Pri hľadaní práce neexistujú triviálne veci. Len zohľadnením každého detailu môžete byť plne pripravení. Mnohé dôležité veci začínajú malými. V skutočnosti, s rozvojom spoločnosti, spoločnosti už nehodnotia talenty výlučne na základe odborných znalostí a zručností, ale čoraz viac oceňujú pozornosť venovanú detailom. Niektorí uchádzači o zamestnanie to však nedokážu skutočne pochopiť, čo vedie k neúspešným žiadostiam.Prečo spoločnosti kladú taký dôraz na pozornosť k detailom? Ako ilustroval jeden manažér ľudských zdrojov: „Jedno neopatrné slovo počas telefonátu so zákazníkom nás môže stáť tohto klienta.“ Takéto scenáre sú v podnikovom prostredí až príliš bežné. Aby sa minimalizovali náklady na manažérske zlyhania, logickou prioritou sa stáva dôkladné skúmanie pozornosti uchádzačov k detailom. 8. Využite svoje silné stránky.
Len tí, ktorí vedia prezentovať svoje silné stránky, upútajú pozornosť ostatných. Hoci čerství absolventi môžu mať v porovnaní so skúsenými uchádzačmi vrodené nevýhody, nie sú nutne horší vo všetkých aspektoch. Zdôraznenie charakteristických osobnostných čŕt pri uchádzaní sa o zamestnanie výrazne zvyšuje šance na prijatie. Mnohí absolventi však neuspejú práve preto, že majú problém vyjadriť svoje silné stránky alebo rozpoznať svoje vlastné výhody.Štatistiky ukazujú, že viac ako 77 % čerstvých absolventov nezíska zamestnanie kvôli neschopnosti zdôrazniť svoje silné stránky – čo je naozaj varovná štatistika.
9. Extroverzia.
Spektrum sa pohybuje od extrémnej extroverzie po extrémnu introverziu.Extroverti majú radi sociálne interakcie a zvyčajne vykazujú vysokú energiu, optimizmus, priateľskosť a sebavedomie. Introverti síce môžu vykazovať tieto vlastnosti menej výrazne, ale to neznamená, že sú sebeckí alebo málo energickí. Ako poznamenal jeden psychológ: „Introverti sú skôr zdržanliví ako nepriateľskí, skôr samostatní ako nasledovníci, skôr stabilní ako leniví.“ V porovnaní s introvertmi majú extroverti zvyčajne väčšie sociálne kruhy a venujú viac času networkingovým aktivitám.
Po prečítaní vyššie uvedeného ste získali nové poznatky o tom, ako využiť stratégie hľadania práce na zabezpečenie uspokojivého zamestnania? Keď mnohí absolventi lamentujú nad ťažkosťami pri hľadaní práce, prečo neskúsiť preskúmať ich vlastný prístup? Uchádzači o zamestnanie, ktorí sa len sťažujú, bez toho aby premýšľali o svojich metódach, budú mať ťažkosti nájsť efektívne riešenia. Tí, ktorí sú príliš ambiciózni, ale nemajú dostatočnú kvalifikáciu, budú mať pri hľadaní práce ešte väčšie ťažkosti. Preto je mimoriadne dôležité zaujať racionálny prístup k hľadaniu práce.