Por um lado, milhões de licenciados entram no mercado de trabalho anualmente, com cada ano a ser anunciado como a época de recrutamento mais difícil. Por outro lado, as empresas lamentam a dificuldade em encontrar candidatos adequados, apesar de oferecerem salários competitivos. Então, como é que se pode ultrapassar este impasse e garantir um cargo adequado? Na verdade, possuir as características de personalidade certas pode levar à obtenção de um bom emprego. Vamos explorar isto mais a fundo!
1. Prepare o seu CV.
O seu currículo forma a primeira impressão do entrevistador e é crucial para garantir uma oportunidade de entrevista. Portanto, uma preparação meticulosa é essencial. Explore modelos online, elabore um rascunho sólido e, em seguida, adapte-o especificamente à cultura e aos requisitos de cada empresa.
2. Aceite começar na base.
Sem uma ética de trabalho realista, não conquistará o respeito dos outros. Não tenha expectativas muito altas ao entrar no mercado de trabalho. Muitos profissionais de RH admitem que mais de 80% das empresas precisam realmente de recrutar recém-licenciados, na esperança de resolver a escassez de talentos de reserva através da renovação de conhecimentos.No entanto, quando esses recém-formados se recusam a passar por um treinamento básico essencial, muitas empresas não têm outra escolha a não ser contratar, com relutância, pessoas que acabaram de sair do ensino médio ou estagiários — indivíduos cujas qualificações acadêmicas, especialização e aptidão podem ser inferiores às dos recém-formados — como aprendizes ou candidatos a desenvolvimento.
3. Cultive uma habilidade especializada.
Embora alguns insistam em descrever esta sociedade como uma sociedade governada por conexões pessoais, onde relações favoráveis são suficientes para sobreviver, a realidade é que a competência técnica profissional continua a ser fundamental em vários contextos. Além disso, muitas pessoas possuem poucas conexões desse tipo. Na vida quotidiana e no trabalho, a vontade de se aprofundar em questões técnicas é essencial. Embora muitos trabalhadores não qualificados possam realizar tarefas rotineiras, o pessoal técnico especializado continua a ser perpetuamente escasso e a receber remunerações generosas.
4. Buscar novidades no trabalho.
Indivíduos com pontuação alta em busca de novidades exibem mentes ativas, forte pensamento independente e uma abordagem proativa para explorar e abraçar novas ideias, demonstrando bom pensamento divergente e capacidade intelectual. Aqueles com pontuação baixa tendem a ser mais tradicionais, preferindo coisas familiares em vez de novidades. Cientistas e artistas inovadores normalmente têm pontuação alta nessa dimensão.
5. Acessibilidade.
Indivíduos com pontuação alta em amabilidade são prestativos, empáticos e confiáveis; aqueles com pontuação baixa tendem a ser hostis e desconfiados. Pessoas amáveis priorizam a cooperação em vez da competição; aquelas com baixa amabilidade frequentemente lutam por interesses e crenças pessoais. Pesquisas indicam que indivíduos com pontuação alta em amabilidade têm interações sociais mais agradáveis do que aqueles com pontuação baixa.
6. Conscienciosidade.
Refere-se à forma como exercemos o autocontrolo e a disciplina. Aqueles com pontuação elevada nesta dimensão são metódicos, bem organizados e persistentes; aqueles com pontuação baixa tendem a ser descuidados, facilmente distraídos e pouco confiáveis. Se tiver uma pontuação elevada em conscienciosidade, é provável que seja um excelente funcionário, receba avaliações mais elevadas dos superiores e evite ser alvo de despedimento.Se tiver uma pontuação alta em «Abertura à Experiência», poderá destacar-se como cientista ou artista; se tiver uma pontuação alta em «Extroversão», poderá prosperar nos círculos empresariais, superando os introvertidos; se tiver uma pontuação alta em «Agradabilidade», irá colaborar mais facilmente em ambientes de equipa e desfrutar de boas relações interpessoais.
Ajuste a sua mentalidade. Conseguir o emprego ideal de uma só vez raramente é fácil. No entanto, ao aperfeiçoar diligentemente as suas competências e ganhar experiência passo a passo, poderá mais tarde fazer a transição para uma plataforma mais promissora. Esta abordagem torna a procura de um emprego satisfatório comparativamente mais fácil. Portanto, se a sua função inicial não for a ideal, persevere – está a desenvolver as suas capacidades. O tempo revela o verdadeiro valor.
7. Preste atenção aos detalhes.
Na procura de emprego, não há assuntos menores. Somente considerando todos os detalhes é que você pode estar totalmente preparado. Muitos assuntos importantes começam com pequenos detalhes. Na verdade, à medida que a sociedade se desenvolve, as empresas não avaliam mais o talento apenas com base na experiência profissional e nas habilidades; elas valorizam cada vez mais a atenção aos detalhes. No entanto, alguns candidatos a emprego não compreendem isso verdadeiramente, o que leva a candidaturas malsucedidas.Por que razão as empresas dão tanta ênfase à atenção aos detalhes? Como ilustrou um gestor de RH: «Uma palavra descuidada durante uma chamada com um cliente pode custar-nos esse cliente.» Tais cenários são muito comuns em ambientes corporativos. Para minimizar os custos do fracasso gerencial, examinar a atenção aos detalhes dos candidatos torna-se uma prioridade lógica. 8. Aproveite os seus pontos fortes.
Somente aqueles que são hábeis em mostrar seus pontos fortes chamam a atenção dos outros. Embora os recém-formados possam ter desvantagens inerentes em comparação com candidatos experientes, eles não são necessariamente inferiores em todos os aspectos. Destacar traços de personalidade distintos durante as candidaturas a empregos aumenta significativamente as perspectivas de contratação. No entanto, muitos recém-formados fracassam precisamente porque têm dificuldade em articular seus pontos fortes ou reconhecer suas próprias vantagens.As estatísticas indicam que mais de 77% dos recém-formados não conseguem garantir vagas devido à incapacidade de destacar os seus pontos fortes — uma estatística preocupante, sem dúvida. 9. Extroversão. O espectro varia de extroversão extrema a introversão extrema.Os extrovertidos apreciam a interação social, normalmente exibindo alta energia, otimismo, simpatia e autoconfiança. Embora os introvertidos possam exibir essas características de forma menos proeminente, isso não significa que sejam egocêntricos ou tenham pouca energia. Como observou um psicólogo, «os introvertidos são reservados, em vez de antipáticos, autodirigidos, em vez de seguidores, estáveis, em vez de preguiçosos». Em comparação com os introvertidos, os extrovertidos tendem a ter círculos sociais maiores e a dedicar mais tempo a atividades de networking.
Depois de ler o texto acima, você obteve novas ideias sobre como utilizar estratégias de procura de emprego para garantir um emprego satisfatório? Quando muitos graduados lamentam a dificuldade de encontrar trabalho, por que não examinar a sua própria abordagem? Os candidatos a emprego que apenas reclamam sem refletir não encontrarão soluções eficazes. Aqueles com ambições irrealistas e uma atitude arrogante terão um desempenho ainda pior na sua procura de emprego. Portanto, adotar uma abordagem racional para a procura de emprego é fundamental.