Z jednej strony, co roku na rynek pracy wchodzi miliony absolwentów studiów licencjackich, a każdy rok jest zapowiadany jako najtrudniejszy sezon rekrutacyjny. Z drugiej strony, firmy narzekają na trudności w znalezieniu odpowiednich kandydatów, mimo że oferują konkurencyjne wynagrodzenia. Jak więc przełamać ten impas i zapewnić sobie odpowiednią rolę? Prawda jest taka, że posiadanie odpowiedniego charakteru może prowadzić do satysfakcjonującej kariery. Zobaczmy, jak to zrobić!
1. Przygotuj swoje CV.
Twoje CV stanowi pierwsze wrażenie dla osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną i ma kluczowe znaczenie dla uzyskania możliwości rozmowy. Dlatego też niezbędne jest staranne przygotowanie. Zapoznaj się z szablonami dostępnymi w Internecie, przygotuj solidny projekt, a następnie dostosuj go do kultury i wymagań każdej firmy.
2. Podejmij pracę na najniższym szczeblu.
Bez praktycznego podejścia do pracy nie zdobędziesz szacunku innych. Nie stawiaj sobie zbyt wysokich wymagań, gdy po raz pierwszy wkraczasz na rynek pracy. Wielu specjalistów ds. HR przyznaje, że ponad 80% firm faktycznie potrzebuje zatrudniać świeżo upieczonych absolwentów, mając nadzieję, że dzięki odnowie wiedzy uda się zaradzić niedoborowi rezerwowych talentów.Jednak gdy absolwenci ci odmawiają odbycia niezbędnych szkoleń podstawowych, wiele firm nie ma innego wyboru, jak zatrudniać niechętnie absolwentów szkół średnich lub stażystów – osoby, których kwalifikacje akademickie, specjalizacja i zdolności mogą być gorsze od absolwentów – jako praktykantów lub kandydatów do rozwoju.
3. Rozwijaj specjalistyczne umiejętności.
Chociaż niektórzy uparcie opisują to społeczeństwo jako rządzone przez osobiste powiązania, w którym wystarczają korzystne relacje, aby sobie poradzić, w rzeczywistości profesjonalne kompetencje techniczne pozostają najważniejsze w wielu kontekstach. Co więcej, wiele osób ma niewiele takich powiązań. W życiu codziennym i pracy niezbędna jest chęć dogłębnego zgłębiania kwestii technicznych. Podczas gdy wielu niewykwalifikowanych pracowników może wykonywać rutynowe zadania, wyspecjalizowany personel techniczny pozostaje stale niedoborowy i otrzymuje hojne wynagrodzenie.
4. Poszukiwanie nowości w pracy.
Osoby, które uzyskały wysokie wyniki w zakresie poszukiwania nowości, wykazują się aktywnym umysłem, silnym niezależnym myśleniem oraz proaktywnym podejściem do odkrywania i przyjmowania nowych pomysłów, wykazując się dobrym myśleniem dywergencyjnym i zdolnościami intelektualnymi. Osoby, które uzyskały niskie wyniki, są zazwyczaj bardziej tradycyjne i preferują rzeczy znane od nowości. Innowacyjni naukowcy i artyści zazwyczaj uzyskują wysokie wyniki w tym wymiarze.
5. Otwartość.
Osoby, które osiągają wysokie wyniki w zakresie ugodowości, są pomocne, empatyczne i niezawodne; osoby, które osiągają niskie wyniki, są zazwyczaj wrogo nastawione i podejrzliwe. Osoby ugodowe przedkładają współpracę nad rywalizację; osoby o niskiej ugodowości często walczą o osobiste interesy i przekonania. Badania wskazują, że osoby, które osiągają wysokie wyniki w zakresie ugodowości, doświadczają przyjemniejszych interakcji społecznych niż osoby, które osiągają niskie wyniki.
6. Sumienność.
Odnosi się to do tego, jak ćwiczymy samokontrolę i dyscyplinę. Osoby, które osiągają wysokie wyniki w tym wymiarze, są metodyczne, dobrze zorganizowane i wytrwałe; osoby, które osiągają niskie wyniki, są zazwyczaj nieostrożne, łatwo się rozpraszają i są niegodne zaufania. Jeśli osiągasz wysokie wyniki w sumienności, prawdopodobnie jesteś doskonałym pracownikiem, otrzymujesz wyższe oceny od przełożonych i unikasz zwolnień.Jeśli uzyskasz wysokie wyniki w zakresie „otwartości na doświadczenia”, możesz osiągnąć sukces jako naukowiec lub artysta; jeśli uzyskasz wysokie wyniki w zakresie „ekstrawersji”, możesz odnieść sukces w kręgach biznesowych, osiągając lepsze wyniki niż introwertycy; jeśli uzyskasz wysokie wyniki w zakresie „uprzejmości”, łatwiej będzie Ci współpracować w zespole i cieszyć się dobrymi relacjami międzyludzkimi.
Zmień swoje nastawienie. Znalezienie idealnej pracy za pierwszym razem rzadko jest proste. Jednak dzięki sumiennemu doskonaleniu swoich umiejętności i zdobywaniu doświadczenia krok po kroku, możesz później przejść do lepszej platformy rozwoju. Takie podejście sprawia, że znalezienie satysfakcjonującego zatrudnienia jest stosunkowo łatwiejsze. Dlatego jeśli Twoja początkowa rola nie jest w pełni satysfakcjonująca, wytrwaj – budujesz swoje możliwości. Czas ujawnia prawdziwą wartość.
7. Zwracaj uwagę na szczegóły.
W poszukiwaniu pracy nie ma spraw drugorzędnych. Tylko biorąc pod uwagę każdy szczegół, możesz być w pełni przygotowany. Wiele ważnych spraw zaczyna się od drobnych szczegółów. W rzeczywistości, wraz z rozwojem społeczeństwa, firmy nie oceniają już talentów wyłącznie na podstawie wiedzy fachowej i umiejętności zawodowych, ale coraz bardziej cenią sobie dbałość o szczegóły. Jednak niektórzy poszukujący pracy nie rozumieją tego w pełni, co prowadzi do niepowodzeń w procesie rekrutacyjnym.Dlaczego firmy kładą tak duży nacisk na dbałość o szczegóły? Jak wyjaśnił jeden z menedżerów HR: „Nieostrożne słowo podczas rozmowy z klientem może kosztować nas utratę tego klienta”. Takie scenariusze są zbyt częste w środowisku korporacyjnym. Aby zminimalizować koszty niepowodzeń menedżerskich, logicznym priorytetem staje się dokładna analiza dbałości kandydatów o szczegóły. 8. Wykorzystaj swoje mocne strony.
Tylko osoby potrafiące zaprezentować swoje mocne strony przyciągają uwagę innych. Chociaż świeżo upieczeni absolwenci mogą mieć wrodzone wady w porównaniu z doświadczonymi kandydatami, niekoniecznie są gorsi pod każdym względem. Podkreślenie charakterystycznych cech osobowości podczas ubiegania się o pracę znacznie zwiększa szanse na zatrudnienie. Jednak wielu absolwentów ponosi porażkę właśnie dlatego, że mają trudności z wyrażeniem swoich mocnych stron lub rozpoznaniem własnych atutów.Statystyki wskazują, że ponad 77% świeżo upieczonych absolwentów nie zdobywa stanowiska pracy z powodu nieumiejętności podkreślenia swoich mocnych stron – to naprawdę dająca do myślenia statystyka. 9. Ekstrawersja. Spektrum rozciąga się od skrajnej ekstrawersji do skrajnej introwersji.Ekstrawertycy lubią interakcje społeczne, zazwyczaj wykazują się dużą energią, optymizmem, życzliwością i pewnością siebie. Chociaż introwertycy mogą wykazywać te cechy w mniejszym stopniu, nie oznacza to, że są egocentryczni lub pozbawieni energii. Jak zauważył jeden z psychologów: „Introwertycy są raczej powściągliwi niż nieprzyjaźni, samodzielni niż naśladowczy, stabilni niż ospali”. W porównaniu z introwertykami ekstrawertycy mają zazwyczaj więcej przyjaciół i poświęcają więcej czasu na kontakty towarzyskie.
Czy po przeczytaniu powyższego tekstu zyskałeś nowe spojrzenie na to, jak wykorzystać strategie poszukiwania pracy, aby zapewnić sobie satysfakcjonujące zatrudnienie? Skoro wielu absolwentów ubolewa nad trudnościami w znalezieniu pracy, dlaczego nie przeanalizować ich własnego podejścia? Osoby poszukujące pracy, które tylko narzekają, nie zastanawiając się nad sobą, nie znajdą skutecznych rozwiązań. Ci, którzy mają nierealne ambicje i aroganckie podejście, będą mieli jeszcze większe trudności w poszukiwaniu pracy. Dlatego tak ważne jest racjonalne podejście do poszukiwania pracy.