På den ene siden kommer millioner av nyutdannede ut på arbeidsmarkedet hvert år, og hvert år blir det spådd å bli den tøffeste rekrutteringssesongen noensinne. På den andre siden klager bedrifter over at det er vanskelig å finne egnede kandidater, til tross for at de tilbyr konkurransedyktige lønninger. Så hvordan kan man bryte gjennom denne fastlåste situasjonen og sikre seg en stilling som passer? Sannheten er at å ha den rette karakteren kan føre til en givende karriere. La oss se nærmere på hvordan!
1. Forbered CV-en din.
CV-en din danner intervjuerens første inntrykk og er avgjørende for å sikre en intervjumulighet. Derfor er grundig forberedelse avgjørende. Utforsk maler på nettet, lag et solid utkast, og tilpass det deretter spesifikt til hver bedrifts kultur og krav.
2. Omfavn å starte på grasrotnivå.
Uten en jordnær arbeidsmoral vil du ikke oppnå andres respekt. Ikke sett deg for høye mål når du først kommer ut i arbeidslivet. Mange HR-fagfolk innrømmer at over 80 % av bedriftene faktisk trenger å rekruttere nyutdannede, i håp om å løse mangelen på reservetalenter gjennom kunnskapsfornyelse.Når disse nyutdannede nekter å gjennomgå nødvendig grunnleggende opplæring, har mange bedrifter imidlertid ikke annet valg enn å motvillig ansette personer med videregående utdanning eller lærlinger – personer som kan ha dårligere akademiske kvalifikasjoner, spesialisering og egnethet enn nyutdannede – som lærlinger eller utviklingskandidater.
3. Utvikle en spesialisert ferdighet.
Selv om noen fortsatt beskriver dette samfunnet som et samfunn styrt av personlige forbindelser, hvor gunstige relasjoner er nok til å klare seg, er realiteten at profesjonell teknisk kompetanse fortsatt er avgjørende i mange sammenhenger. Dessuten har mange individer få slike forbindelser. I dagliglivet og på jobben er det viktig å være villig til å fordype seg i tekniske spørsmål. Mens mange ufaglærte arbeidere kan utføre rutineoppgaver, er det stadig mangel på spesialisert teknisk personell, som får generøs lønn.
4. Søke nyheter i arbeidet.
Personer som scorer høyt på nyhetssøking, viser seg å ha aktive sinn, sterk uavhengig tenkning og en proaktiv tilnærming til å utforske og omfavne nye ideer, og demonstrerer god divergent tenkning og intellektuell kapasitet. De som scorer lavt, er ofte mer tradisjonelle og foretrekker kjente ting fremfor nyheter. Innovative forskere og kunstnere scorer vanligvis høyt på denne dimensjonen.
5. Tilgjengelighet.
Personer som scorer høyt på omgjengelighet, er hjelpsomme, empatiske og pålitelige, mens de som scorer lavt, har en tendens til å være fiendtlige og mistenksomme. Omgjengelige mennesker prioriterer samarbeid fremfor konkurranse, mens de som scorer lavt på omgjengelighet, har en tendens til å kjempe for personlige interesser og overbevisninger. Forskning viser at personer som scorer høyt på omgjengelighet, opplever mer hyggelige sosiale interaksjoner enn de som scorer lavt.
6. Pliktoppfyllelse.
Dette refererer til hvordan vi utøver selvkontroll og disiplin. De som scorer høyt på denne dimensjonen er metodiske, velorganiserte og utholdende; de som scorer lavt har en tendens til å være uforsiktige, lett distraherbare og upålitelige. Hvis du scorer høyt på samvittighetsfullhet, er du sannsynligvis en utmerket ansatt, får høyere vurderinger fra overordnede og unngår å bli utsatt for oppsigelse.Hvis du scorer høyt på «åpenhet for erfaring», kan du utmerke deg som forsker eller kunstner; hvis du scorer høyt på «ekstroversjon», kan du trives i forretningskretser og prestere bedre enn introverte; hvis du scorer høyt på «omgjengelighet», vil du samarbeide lettere i team og ha gode mellommenneskelige relasjoner.
Juster tankesettet ditt. Det er sjelden enkelt å sikre seg drømmejobben på første forsøk. Men ved å flittig finpusse ferdighetene dine og skaffe deg erfaring trinn for trinn, kan du senere gå over til en bedre plattform for vekst. Denne tilnærmingen gjør det relativt enklere å finne en tilfredsstillende jobb. Derfor, hvis din første stilling ikke er helt tilfredsstillende, må du holde ut – du bygger opp dine evner. Tiden avslører den sanne verdien.
7. Vær oppmerksom på detaljer.
I jobbsøking er det ingen små saker. Bare ved å vurdere alle detaljer kan du være fullt forberedt. Mange viktige saker begynner med små saker. Faktisk, etter hvert som samfunnet utvikler seg, vurderer bedrifter ikke lenger talent utelukkende på grunnlag av faglig ekspertise og ferdigheter; de legger stadig større vekt på nøye oppmerksomhet på detaljer. Likevel er det noen jobbsøkere som ikke forstår dette, noe som fører til mislykkede søknader.Hvorfor legger bedrifter så stor vekt på oppmerksomhet på detaljer? Som en HR-sjef illustrerte: «Et uforsiktig ord under en kundesamtale kan koste oss den kunden.» Slike scenarier er altfor vanlige i bedriftsmiljøer. For å minimere kostnadene ved ledelsesfeil blir det logisk å prioritere å undersøke kandidatenes oppmerksomhet på detaljer. 8. Utnytt dine styrker.
Bare de som er flinke til å vise frem sine styrker, fanger andres oppmerksomhet. Selv om nyutdannede kan ha iboende ulemper sammenlignet med erfarne kandidater, er de ikke nødvendigvis underlegne på alle områder. Å fremheve særegne personlighetstrekk i jobbsøknader øker ansettelsesmulighetene betydelig. Likevel mislykkes mange nyutdannede nettopp fordi de sliter med å formulere sine styrker eller erkjenne sine egne fortrinn.Statistikk viser at over 77 % av nyutdannede ikke får jobb fordi de ikke klarer å fremheve sine styrker – en tankevekkende statistikk. 9. Ekstroversjon.Ekstroverte liker sosialt samvær og viser vanligvis høy energi, optimisme, vennlighet og selvsikkerhet. Introverte kan vise disse egenskapene i mindre grad, men dette er ikke det samme som å være selvopptatt eller ha lav energi. Som en psykolog har observert: «Introverte er reserverte, ikke uvennlige, selvstyrte, ikke følgere, stabile, ikke trege.» Sammenlignet med introverte har ekstroverte ofte større sosiale kretser og bruker mer tid på nettverksaktiviteter.
Etter å ha lest det ovenstående, har du fått ny innsikt i hvordan du kan bruke jobbsøkingsstrategier for å sikre deg en tilfredsstillende jobb? Når mange nyutdannede klager over hvor vanskelig det er å finne jobb, hvorfor ikke se på deres egen tilnærming? Jobbsøkere som bare klager uten å reflektere over sine metoder, vil slite med å finne effektive løsninger. De som er overambisiøse, men underkvalifiserte, vil klare seg enda dårligere i jobbsøkingen. Det er derfor avgjørende å ha en rasjonell tilnærming til jobbsøking.