No vienas puses, ik gadu darba tirgū ienāk miljoniem augstskolu absolventu, un katrs gads tiek pasludināts par visgrūtāko darbā pieņemšanas sezonu. No otras puses, uzņēmumi sūdzas par grūtībām atrast piemērotus kandidātus, neskatoties uz to, ka piedāvā konkurētspējīgas algas. Tātad, kā izkļūt no šīs bezizejas situācijas un nodrošināt sev piemērotu amatu? Patiesībā, pareizs raksturs var palīdzēt veidot veiksmīgu karjeru. Izpēti, kā to panākt!
1. Sagatavo savu CV.
Jūsu CV veido pirmā iespaidu par jums intervētājam un ir ļoti svarīgs, lai nodrošinātu intervijas iespēju. Tāpēc ir būtiska rūpīga sagatavošanās. Izpētiet veidnes internetā, izstrādājiet pamatīgu uzmetumu, tad pielāgojiet to katras uzņēmuma kultūrai un prasībām.
2. Pieņemiet sākšanu no pašiem pamatiem.
Bez praktiskas darba ētikas jūs neiegūsiet citu cieņu. Neizvirziet pārāk augstas prasības, sākot strādāt. Daudzi personāla vadības speciālisti atzīst, ka vairāk nekā 80 % uzņēmumu patiesībā ir nepieciešams pieņemt darbā jaunos absolventus, cerot risināt talantu trūkuma problēmu, atjaunojot zināšanas.Tomēr, ja šie absolventi atsakās apgūt nepieciešamās pamata zināšanas, daudziem uzņēmumiem nav citas izvēles, kā vien nepatīkami pieņemt darbā vidusskolas absolventus vai praktikantus – personas, kuru akadēmiskā kvalifikācija, specializācija un spējas var būt zemākas nekā absolventiem – kā praktikantus vai attīstības kandidātus.
3. Attīstiet specializētas prasmes.
Lai gan daži joprojām apraksta šo sabiedrību kā tādu, kurā valda personiskās saiknes un kurā pietiek ar labvēlīgām attiecībām, realitātē profesionālā tehniskā kompetence joprojām ir ļoti svarīga daudzos kontekstos. Turklāt daudziem cilvēkiem šādas saiknes ir ļoti ierobežotas. Ikdienas dzīvē un darbā ir būtiska gatavība iedziļināties tehniskajos jautājumos. Lai gan daudzi nekvalificēti darbinieki var veikt rutīnveida uzdevumus, specializēti tehniķi joprojām ir nepietiekami un saņem ļoti labu atalgojumu.
4. Meklēt jaunumus darbā.
Indivīdi, kuri saņem augstu novitātes meklēšanas novērtējumu, izrāda aktīvu prātu, spēcīgu neatkarīgu domāšanu un proaktīvu pieeju jaunu ideju izpētei un pieņemšanai, demonstrējot labu diverģento domāšanu un intelektuālo kapacitāti. Tie, kuri saņem zemu novērtējumu, parasti ir tradicionālāki un dod priekšroku pazīstamiem lietām, nevis jauninājumiem. Inovatīvi zinātnieki un mākslinieki parasti saņem augstu novērtējumu šajā dimensijā.
5. Pieejamība.
Indivīdi, kuri saņem augstu vērtējumu pieklājības dimensijā, ir atsaucīgi, empātiski un uzticami; tie, kuri saņem zemu vērtējumu, mēdz būt naidīgi un aizdomīgi. Pieklājīgi cilvēki dod priekšroku sadarbībai, nevis konkurencei; tie, kuri saņem zemu vērtējumu pieklājības dimensijā, mēdz cīnīties par personīgajām interesēm un pārliecību. Pētījumi liecina, ka indivīdi, kuri saņem augstu vērtējumu pieklājības dimensijā, piedzīvo patīkamākas sociālās mijiedarbības nekā tie, kuri saņem zemu vērtējumu.
6. Sirdsapziņas tīrība.
Tas attiecas uz to, kā mēs izmantojam paškontroli un disciplīnu. Tie, kas saņem augstus rezultātus šajā dimensijā, ir metodiski, labi organizēti un neatlaidīgi; tie, kas saņem zemus rezultātus, mēdz būt nevērīgi, viegli novēršami un neuzticami. Ja jūs saņemat augstus rezultātus apzinīguma dimensijā, jūs, visticamāk, esat izcils darbinieks, saņemat augstākus novērtējumus no priekšniekiem un izvairāties no atlaišanas.Ja jums ir augsts rezultāts dimensijā „Atvērtība pieredzei”, jūs varat izcelties kā zinātnieks vai mākslinieks; ja jums ir augsts rezultāts dimensijā „Ekstraversija”, jūs varat gūt panākumus biznesa aprindās, pārspējot introvertus; ja jums ir augsts rezultāts dimensijā „Saskaņotība”, jums būs vieglāk sadarboties komandā un baudīt labas starppersonu attiecības.
Mainiet savu domāšanas veidu. Reti kad izdodas uzreiz atrast ideālu darbu. Tomēr, rūpīgi pilnveidojot savas prasmes un pakāpeniski gūstot pieredzi, vēlāk varat pāriet uz labāku izaugsmes platformu. Šāda pieeja padara apmierinoša darba atrašanu salīdzinoši vieglāku. Tāpēc, ja sākotnējais darbs nav pilnībā apmierinošs, nepadodieties – jūs attīstāt savas spējas. Laiks atklāj patieso vērtību.
7. Pievērsiet uzmanību detaļām.
Darba meklējumos nav sīkumu. Tikai ņemot vērā katru detaļu, jūs varat būt pilnībā gatavs. Daudzas nozīmīgas lietas sākas ar sīkumiem. Faktiski, sabiedrībai attīstoties, uzņēmumi vairs neizvērtē talantu, balstoties vienīgi uz profesionālo pieredzi un prasmēm; tie arvien vairāk novērtē uzmanību detaļām. Tomēr daži darba meklētāji to patiesi nesaprot, kas noved pie neveiksmīgiem pieteikumiem.Kāpēc uzņēmumi pievērš tik lielu uzmanību detaļām? Kā ilustrēja viens personāla vadītājs: „Neuzmanīgs vārds sarunā ar klientu var mums izmaksāt šo klientu.” Šādi scenāriji ir pārāk bieži sastopami uzņēmumu vidē. Lai samazinātu vadības kļūdu izmaksas, loģiska prioritāte ir rūpīgi pārbaudīt kandidātu uzmanību detaļām. 8. Izmantojiet savas stiprās puses.
Tikai tie, kas prot parādīt savas stiprās puses, piesaista citu uzmanību. Lai gan jaunie absolventi var būt neizbēgami neizdevīgā situācijā salīdzinājumā ar pieredzējušiem kandidātiem, viņi ne vienmēr ir sliktāki visos aspektos. Izceļot savas raksturīgās personības iezīmes darba pieteikumā, ievērojami palielināsies izredzes tikt pieņemtiem darbā. Tomēr daudzi absolventi neizdodas tieši tāpēc, ka nespēj izteikt savas stiprās puses vai atzīt savas priekšrocības.Statistika liecina, ka vairāk nekā 77 % nesenu absolventu neizdodas iegūt darbu, jo nespēj izcelt savas stiprās puses – tas patiešām ir nopietns rādītājs. 9. Ekstraversija.Ekstraverti bauda sociālo mijiedarbību, parasti izrādot augstu enerģijas līmeni, optimismu, draudzīgumu un pašpārliecību. Lai gan introverti var izrādīt šīs īpašības mazāk izteikti, tas nenozīmē, ka viņi ir egocentriski vai mazenerģiski. Kā novēroja viens psihologs, „introverti ir atturīgi, nevis nedraudzīgi, pašvirzīti, nevis sekotāji, stabili, nevis gausi”. Salīdzinājumā ar introvertiem ekstravertiem parasti ir plašāks sociālais loks un viņi veltī vairāk laika tīklošanās aktivitātēm.
Pēc iepriekš minētā izlasīšanas, vai esat guvis jaunas atziņas par to, kā izmantot darba meklēšanas stratēģijas, lai nodrošinātu apmierinošu nodarbinātību? Kad daudzi absolventi sūdzas par grūtībām atrast darbu, kāpēc neizvērtēt savu pieeju? Darba meklētāji, kuri vienkārši sūdzas, neizvērtējot savas metodes, cīnīsies, lai atrastu efektīvus risinājumus. Tie, kuri ir pārāk ambiciozi, bet nepietiekami kvalificēti, darba meklējumos cietīs vēl lielākas neveiksmes. Tādēļ ir ļoti svarīgi pieņemt racionālu pieeju darba meklēšanai.