Viena vertus, kasmet į darbo rinką įsilieja milijonai aukštųjų mokyklų absolventų, ir kiekvienais metais tai vadinama sunkiausiu įdarbinimo sezonu. Kita vertus, įmonės skundžiasi, kad nepaisant konkurencingų atlyginimų, sunku rasti tinkamus kandidatus. Taigi, kaip galima išbristi iš šios aklavietės ir gauti tinkamą darbą? Tiesą sakant, tinkamas charakteris gali padėti pasiekti sėkmingą karjerą. Pažiūrėkime, kaip!
1. Paruoškite savo CV.
Jūsų CV sudaro pirminį įspūdį apie jus ir yra labai svarbus norint gauti galimybę dalyvauti pokalbyje. Todėl labai svarbu jį kruopščiai parengti. Ieškokite šablonų internete, paruoškite gerą CV projektą, tada pritaikykite jį prie kiekvienos įmonės kultūros ir reikalavimų.
2. Priimkite pradžią nuo žemiausio lygio.
Be praktiškos darbo etikos, jūs neužsitarnausite kitų pagarbos. Pradėdami dirbti, nesiekite per aukštų tikslų. Daugelis žmogiškųjų išteklių specialistų pripažįsta, kad daugiau nei 80 % įmonių iš tiesų turi įdarbinti naujus absolventus, tikėdamiesi išspręsti talentų trūkumo problemą atnaujinant žinias.Tačiau kai šie absolventai atsisako dalyvauti būtinuose pagrindiniuose mokymuose, daugelis įmonių neturi kito pasirinkimo, kaip tik nenoriai įdarbinti vidurinių mokyklų absolventus ar stažuotojus – asmenis, kurių akademiniai kvalifikacijos, specializacija ir gabumai gali būti prastesni nei absolventų – kaip praktikantus ar kandidatus tobulėti.
3. Ugdykite specializuotus įgūdžius.
Nors kai kurie ir toliau apibūdina šią visuomenę kaip valdomą asmeninių ryšių, kur palankūs santykiai yra pakankami, kad būtų galima išsilaikyti, realybė yra tokia, kad profesinė techninė kompetencija daugeliu atvejų išlieka svarbiausia. Be to, daugelis žmonių turi nedaug tokių ryšių. Kasdieniame gyvenime ir darbe būtina norėti gilintis į techninius klausimus. Nors daugelis nekvalifikuotų darbuotojų gali atlikti įprastas užduotis, specializuotų techninių specialistų nuolat trūksta, todėl jie gauna didelius atlyginimus.
4. Ieškoti naujovių darbe.
Asmenys, kurie gauna aukštus balus naujovių siekimo srityje, pasižymi aktyvia mąstysena, stipriu nepriklausomu mąstymu ir aktyviu požiūriu į naujų idėjų tyrinėjimą ir priėmimą, demonstruoja gerą divergentinį mąstymą ir intelektualinius sugebėjimus. Asmenys, kurie gauna žemuosius balus, paprastai yra labiau tradiciški, teikia pirmenybę pažįstamoms dalykams, o ne naujovėms. Novatoriški mokslininkai ir menininkai paprastai gauna aukštus balus šioje srityje.
5. Prieinamumas.
Asmenys, kurie gauna aukštus balus pagal draugiškumo dimensiją, yra paslaugūs, empatiški ir patikimi; tie, kurie gauna žemuosius balus, yra linkę būti priešiški ir įtariami. Draugiški žmonės teikia pirmenybę bendradarbiavimui, o ne konkurencijai, o tie, kurie gauna žemuosius balus pagal draugiškumo dimensiją, yra linkę kovoti už asmeninius interesus ir įsitikinimus. Tyrimai rodo, kad asmenys, kurie gauna aukštus balus pagal draugiškumo dimensiją, patiria malonesnius socialinius santykius nei tie, kurie gauna žemuosius balus.
6. Sąžiningumas.
Tai reiškia, kaip mes kontroliuojame save ir laikomės disciplinos. Asmenys, kurie šioje srityje surenka daug balų, yra metodiški, gerai organizuoti ir atkaklūs; tie, kurie surenka mažai balų, yra linkę būti neatsargūs, lengvai išsiblaškę ir nepatikimi. Jei surenkate daug balų sąžiningumo srityje, tikėtina, kad esate puikus darbuotojas, gaunate aukštesnius vertinimus iš vadovų ir išvengiate atleidimo iš darbo.Jei esate aukštai įvertintas „Atvirumo patirčiai“ srityje, galite pasižymėti kaip mokslininkas ar menininkas; jei esate aukštai įvertintas „Ekstraversijos“ srityje, galite sėkmingai dirbti verslo srityje, pranokdamas introvertus; jei esate aukštai įvertintas „Draugiškumo“ srityje, lengviau bendradarbiausite komandoje ir turėsite gerus tarpasmeninius santykius.
Pakeiskite savo mąstyseną. Retai kada pavyksta iš karto gauti idealų darbą. Tačiau uoliai tobulindami savo įgūdžius ir žingsnis po žingsnio kaupdami patirtį, vėliau galėsite pereiti į perspektyvesnę platformą. Šis požiūris palengvina patenkinamo darbo paiešką. Todėl, jei jūsų pirmasis darbas nėra idealus, nepasiduokite – jūs ugdote savo gebėjimus. Laikas atskleidžia tikrąją vertę.
7. Atkreipkite dėmesį į smulkmenas.
Ieškant darbo nėra nereikšmingų dalykų. Tik atsižvelgdami į kiekvieną smulkmeną galite būti visiškai pasirengę. Daugelis svarbių dalykų prasideda nuo smulkmenų. Iš tiesų, vystantis visuomenei, įmonės nebevertina talentų vien pagal profesinę patirtį ir įgūdžius, bet vis labiau vertina dėmesį smulkmenoms. Tačiau kai kurie darbo ieškantys asmenys to nesupranta, todėl jų paraiškos yra atmestos.Kodėl įmonės taip daug dėmesio skiria smulkmenoms? Kaip paaiškino vienas personalo vadybininkas: „Neatsargus žodis pokalbio su klientu metu gali mums kainuoti tą klientą.“ Tokie scenarijai įmonėse yra labai dažni. Siekiant sumažinti vadybos nesėkmių išlaidas, logiška prioritetą teikti kandidatų dėmesiui smulkmenoms. 8. Išnaudokite savo stipriąsias puses.
Tik tie, kurie moka parodyti savo stipriąsias puses, patraukia kitų dėmesį. Nors nauji absolventai gali turėti tam tikrų trūkumų, palyginti su patyrusiais kandidatais, jie nebūtinai yra prastesni visais aspektais. Išskirtinių asmenybės bruožų pabrėžimas darbo paraiškose žymiai padidina įdarbinimo galimybes. Tačiau daugelis absolventų nesėkmingai baigia procesą būtent dėl to, kad jiems sunku išreikšti savo stipriąsias puses ar pripažinti savo privalumus.Statistika rodo, kad daugiau nei 77 % naujų absolventų negauna darbo dėl nesugebėjimo pabrėžti savo stipriųjų pusių – tai tikrai rimta statistika. 9. Ekstravertiškumas.Ekstravertai mėgsta socialinius santykius, paprastai pasižymi dideliu energijos pertekliumi, optimizmu, draugiškumu ir pasitikėjimu savimi. Nors introvertai šias savybes rodo mažiau, tai nereiškia, kad jie yra egocentriški ar mažai energingi. Kaip pastebėjo vienas psichologas, „introvertai yra santūrūs, o ne nedraugiški, savarankiški, o ne sekėjai, stabilūs, o ne vangūs“. Palyginti su introvertais, ekstravertai paprastai turi didesnius socialinius ratus ir daugiau laiko skiria tinklų kūrimui.
Perskaitę tai, kas išdėstyta aukščiau, ar įgijote naujų įžvalgų, kaip panaudoti darbo paieškos strategijas, kad užsitikrintumėte patenkinamą darbą? Kai daugelis absolventų skundžiasi, kad sunku rasti darbą, kodėl gi nepatikrinti jų pačių požiūrio? Darbo ieškantys asmenys, kurie tik skundžiasi, bet neanalizuoja savo metodų, sunkiai ras veiksmingų sprendimų. Tiems, kurie yra pernelyg ambicingi, bet nepakankamai kvalifikuoti, darbo paieška bus dar sunkesnė. Todėl racionalus požiūris į darbo paiešką yra labai svarbus.