一方で、毎年数百万人の大学卒業生が「最も就職難の年」と言われる中、他方で企業は高給でも適任者が見つからないと嘆いています。では、この状況から抜け出し、自分に合った仕事を見つけるにはどうすればよいのでしょうか？実は、良い性格さえあれば良い仕事は見つかります。一緒に見ていきましょう！
1. 履歴書の準備
履歴書は面接官があなたに対して抱く第一印象であり、面接の機会を得られるかどうかの重要な要素です。そのため、履歴書は入念に準備する必要があります。ネットでテンプレートを参考にしながら作成し、完成したものを各企業に合わせて修正し、その企業の文化やニーズに合うようにしましょう。
2、基礎から始めることを恐れない。
地に足をつけた実務精神がなければ、他人の尊敬を得ることはできません。社会に出たばかりから高望みするのは避けましょう。実際、人事管理に携わる多くの同業者は認めています。8割以上の企業が新卒採用を必要としており、知識レベルから後継者不足の課題を解決しようとしているのです。しかし採用した新卒者が基礎的な鍛錬を嫌がり、多くの企業はやむなく苦渋の決断を下し、学歴・専門性・理解力では新卒者に劣る中卒・高卒者を徒弟として雇ったり、研修生として育成したりしている。
3. 「一芸」を持つこと。
世間では「コネ社会」だと言われ、人脈さえあればやっていけると言われるが、実際には多くの場面で個人の専門技術力が求められる。ましてや人脈のない者も多い。日常生活や仕事において、技術的問題に対して研究熱心であることが重要だ。単純作業は多くの人ができるが、専門技術者は常に不足しており待遇も優遇されている。
4、仕事への革新性。
革新性で高得点の人は思考が活発で、独立した思考力に優れ、新しい概念を積極的に探求・受け入れ、発散的思考と知性が優れている。低得点の人は伝統的傾向が強く、新鮮なものより慣れ親しんだものを好む。革新的な科学者や芸術家は革新性で高得点を得やすい。
5、人当たりの良さ。
協調性次元で高得点の人は、他人を助け、思いやりがあり、信頼できる。低得点の人は敵意を抱きやすく、疑い深い。協調性のある人は競争より協力を重視し、協調性の低い人は個人の利益や信念のために争うことを好む。研究によると、協調性スコアが高い人は低い人より社会的交流がより楽しい。
6、責任感。
これは自己制御や自律性を指す。この次元で高得点の人は物事を計画的に進め、持続力がある。低得点の人は雑で移り気で、信頼性に欠ける。もしあなたが「責任感」次元で高得点なら、優秀な従業員となり、上司から高く評価され、会社のリストラ対象にはならないだろう。「新奇性」のスコアが高い場合は優れた科学者や芸術家になる可能性があり、「外向性」のスコアが高い場合はビジネス界でより活躍し、内向的な人よりも優位に立てるでしょう。「協調性」のスコアが高い場合はチームワークが得意で、人間関係が良好です。
自身の心構えを調整しましょう。一度で理想の職に就くのは容易ではありません。しかし自らの努力で能力と経験を積み重ね、転職を通じてより良い発展の場を見つけることで、満足のいく仕事を見つけやすくなります。ですから、最初の職場が理想通りでなくても落胆せず、能力を蓄積している段階だと捉えましょう。長い道のりこそ真価が問われるのです。
7、細部まで気を配る。
求職活動において大小の区別はなく、あらゆる細部まで考慮して初めて万全を期せる。多くの大事は小さなことから始まる。実際、社会の発展が進むにつれ、企業が人材を評価する基準は専門性やスキルだけでなく、細部へのこだわりにも及んでいる。しかしこれを真に理解できない求職者が多く、それが不採用の原因となっている。企業が細部管理を重視する理由は何か？ある人事担当者はこう例える。「従業員が電話応対で不用意な発言をすると、顧客を失う可能性がある」。同様の事例は企業経営において珍しくない。経営失敗のコスト削減のため、人材選考で細部まで見るのは当然の流れだ。
8、自身の強みを活かすこと。
自らの強みを効果的にアピールできる者だけが他者の注目を集める。誰にでも長所はある。新卒者は社会人経験者に比べて不足点もあるが、全ての面で劣っているわけではない。求職活動において自身の性格的特徴や際立った長所を明確に示せれば、採用の可能性は高まる。しかし多くの新卒者は、自身の長所をまとめるのが苦手で、自分の強みに気づけず、求職に失敗するケースが後を絶たない。関連資料の統計によると、新卒者が自身の強みを十分にアピールできなかったために失敗する割合は77％を超え、痛ましい教訓と言わざるを得ない。
9、外向性。
その両極端には、極めて外向的なタイプと極めて内向的なタイプが存在する。外向的な人は交流を非常に好み、通常は精力に満ち、楽観的で友好的、自信に満ちた態度を示す。内向的な人ではこうした特徴は目立たないが、それは彼らが自己中心的であったり活力に欠けることを意味しない。ある心理学者が言うように、「内向的な人は控えめではあるが不親切ではなく、自主的ではあるが他人に追随せず、着実ではあるが遅滞ではない」。内向的な人と比べ、外向的な人はより多くの友人を持ち、社交活動に多くの時間を費やす。
以上の説明を通じて、就職活動攻略を活用して満足のいく仕事を見つける方法について新たな気づきを得られたでしょうか？多くの卒業生が就職難を嘆く中、なぜ自らの方法論を省みないのでしょうか。不満ばかり口にし、反省しない求職者は良い解決策を得られません。また、見栄ばかり張って実力不足の傲慢な者も、就職活動で良い結果を得ることはまずありません。だからこそ、就職活動には理性的に臨むことが重要なのです。