Egyrészt évente több millió egyetemi diplomás lép be a munkaerőpiacra, és minden év a legnehezebb toborzási időszaknak számít. Másrészt a vállalatok panaszkodnak, hogy versenyképes fizetést kínálnak, mégis nehéz megfelelő jelölteket találni. Hogyan lehet tehát áttörni ezt a patthelyzetet, és megszerezni a megfelelő állást? Az igazság az, hogy a megfelelő személyiség megléte kifizetődő karrierhez vezethet. Nézzük meg, hogyan!
1. Készítse elő az önéletrajzát.
Az önéletrajzod az interjúztató első benyomását alakítja, és elengedhetetlen az interjú lehetőségének megszerzéséhez. Ezért alapos felkészülés szükséges. Keress sablonokat az interneten, készíts egy szilárd vázlatot, majd igazítsd azt az egyes vállalatok kultúrájához és követelményeihez.
2. Fogadd el, hogy az alján kell kezdened.
A gyakorlatias munkamorál nélkül nem fogod elnyerni mások tiszteletét. Ne tűzz ki túl magas célokat, amikor először lépesz a munkaerőpiacra. Sok HR-szakember elismeri, hogy a vállalatok több mint 80%-a valójában friss diplomásokat kell felvennie, remélve, hogy a tudás megújításával orvosolhatják a tartalék tehetségek hiányát.Ha azonban ezek a diplomások nem hajlandók elvégezni a szükséges alapképzést, számos vállalatnak nincs más választása, mint hogy kénytelen-kelletlen középiskolai végzettséggel rendelkezőket vagy gyakornokokat – akiknek tanulmányi eredményei, szakterülete és alkalmassága alacsonyabb lehet a diplomásokénál – vegyen fel gyakornokként vagy fejlesztési jelöltként.
3. Fejlesszen ki egy speciális készséget.
Bár egyesek továbbra is úgy jellemzik ezt a társadalmat, mint egy személyes kapcsolatok által irányított társadalmat, ahol a kedvező kapcsolatok elegendőek a boldoguláshoz, a valóságban a szakmai technikai kompetencia számos kontextusban továbbra is elsődleges fontosságú. Ráadásul sokan rendelkeznek ilyen kapcsolatokkal. A mindennapi életben és a munkában elengedhetetlen a technikai kérdések mélyreható tanulmányozásának hajlandósága. Míg sok képzetlen munkavállaló képes elvégezni a rutin feladatokat, a speciális technikai személyzet továbbra is állandóan hiánycikk, és bőséges javadalmazásban részesül.
4. Újdonságok keresése a munkában.
Azok, akik magas pontszámot érnek el az újdonságkeresés terén, aktív elmével, erős független gondolkodással és proaktív hozzáállással rendelkeznek az új ötletek feltárása és elfogadásában, jó divergens gondolkodásmóddal és intellektuális képességekkel rendelkeznek. Azok, akik alacsony pontszámot érnek el, általában hagyományosabbak, és az újdonságok helyett a megszokott dolgokat részesítik előnyben. Az innovatív tudósok és művészek általában magas pontszámot érnek el ezen a dimenzión.
5. Megközelíthetőség.
Azok, akik magas pontszámot érnek el a kedvesség dimenzióban, segítőkészek, empatikusak és megbízhatóak; azok, akik alacsony pontszámot érnek el, inkább ellenségesek és gyanakvóak. A kedves emberek a versenyt a együttműködés elé helyezik; azok, akik alacsony pontszámot érnek el a kedvesség dimenzióban, hajlamosak a személyes érdekekért és meggyőződésekért küzdeni. A kutatások azt mutatják, hogy azok, akik magas pontszámot érnek el a kedvesség dimenzióban, élvezetesebb társadalmi interakciókat élnek át, mint azok, akik alacsony pontszámot érnek el.
6. Lelkiismeretesség.
Ez arra utal, hogy hogyan gyakoroljuk az önkontrollt és a fegyelmet. Azok, akik magas pontszámot érnek el ezen a dimenzión, módszeresek, jól szervezettek és kitartóak; azok, akik alacsony pontszámot érnek el, hajlamosak gondatlanok, könnyen elterelődnek és megbízhatatlanok. Ha magas pontszámot ér el a lelkiismeretesség dimenzióján, akkor valószínűleg kiváló alkalmazott, magasabb értékelést kap a feletteseitől, és elkerüli, hogy elbocsátás célpontjává váljon.Ha magas pontszámot ér el a „nyitottság az élményekre” dimenzióban, akkor kiváló tudós vagy művész lehet; ha magas pontszámot ér el az „extroverzió” dimenzióban, akkor az üzleti körökben is sikeres lehet, és felülmúlhatja az introvertáltakat; ha magas pontszámot ér el a „kedvesség” dimenzióban, akkor könnyebben tud együttműködni csapatban, és jó interperszonális kapcsolatokat ápol.
Állítsd be a gondolkodásmódodat. Ritkán egyszerű egyből megszerezni az ideális állást. Azonban ha szorgalmasan fejleszted a készségeidet és lépésről lépésre szerzel tapasztalatot, később átléphetsz egy ígéretesebb platformra. Ez a megközelítés viszonylag könnyebbé teszi a kielégítő állás megtalálását. Ezért ha az első állásod nem bizonyul ideálisnak, tarts ki – fejleszted a képességeidet. Az idő megmutatja az igazi értéket.
7. Figyeljen a részletekre.
Az álláskeresés során nincsenek apróbb dolgok. Csak akkor lehet teljesen felkészült, ha minden részletet figyelembe vesz. Sok fontos dolog apró dolgokkal kezdődik. Valójában a társadalom fejlődésével a vállalatok már nem csak a szakmai ismeretek és készségek alapján értékelik a tehetséget, hanem egyre inkább értékelik a részletek iránti figyelmet is. Néhány álláskereső azonban nem fogja fel ezt igazán, ami sikertelen pályázatokhoz vezet.Miért helyeznek a vállalatok ilyen nagy hangsúlyt a részletek iránti figyelemre? Ahogy egy HR-vezető fogalmazott: „Egy figyelmetlen szó egy ügyfélhívás során az ügyfél elvesztését jelentheti számunkra.” Az ilyen helyzetek túlságosan gyakoriak a vállalati környezetben. A vezetői kudarcok költségeinek minimalizálása érdekében logikus prioritássá válik a jelöltek részletek iránti figyelemének alapos vizsgálata. 8. Használja ki erősségeit.
Csak azok tudják magukra vonni mások figyelmét, akik ügyesen tudják bemutatni erősségeiket. Bár a friss diplomásoknak vannak hátrányai a tapasztalt jelöltekkel szemben, nem feltétlenül alulmaradnak minden tekintetben. Az egyéni személyiségjegyek kiemelése az álláspályázatok során jelentősen növeli a felvétel esélyét. Sok diplomás azonban éppen azért bukik el, mert nehezen tudja megfogalmazni erősségeit vagy felismerni saját előnyeit.A statisztikák szerint a friss diplomások több mint 77%-a nem tud állást szerezni, mert nem tudja kiemelni erősségeit – ez valóban elgondolkodtató adat. 9. Extroverzió.Az extrovertáltak élvezik a társas interakciót, általában nagy energiával, optimizmussal, barátságossággal és önbizalommal rendelkeznek. Az introvertáltaknál ezek a tulajdonságok kevésbé hangsúlyosak, de ez nem jelenti azt, hogy önközpontúak vagy kevés energiával rendelkeznek. Ahogy egy pszichológus megfigyelte: „Az introvertáltak inkább visszafogottak, mint barátságtalanok, inkább önállóak, mint követők, inkább állhatatosak, mint lusták.” Az introvertáltakhoz képest az extrovertáltaknak általában több barátjuk van, és több időt szentelnek a társasági életnek.
A fentiak elolvasása után új ismeretekre tett szert arról, hogyan használhatja a munkakeresési stratégiákat a kielégítő állás megszerzéséhez? Amikor sok diplomás panaszkodik a munkakeresés nehézségeiről, miért ne vizsgálná meg a saját megközelítését? Azok a munkakeresők, akik csak panaszkodnak, anélkül, hogy elgondolkodnának a módszereiken, nehezen találnak hatékony megoldásokat. Azok, akik túl ambiciózusak, de nem rendelkeznek megfelelő képesítéssel, még rosszabbul járnak a munkakeresésben. Ezért elengedhetetlen a racionális megközelítés alkalmazása a munkakeresés során.