Yhtäältä miljoonat yliopistosta valmistuneet astuvat vuosittain työmarkkinoille, ja joka vuosi julistetaan vaikeimmaksi rekrytointikaudeksi. Toisaalta yritykset valittavat, että sopivien ehdokkaiden löytäminen on vaikeaa huolimatta kilpailukykyisistä palkoista. Miten siis voi murtaa tämän umpikujan ja varmistaa itselleen sopivan työpaikan? Totuus on, että oikeanlainen luonne voi johtaa palkitsevaan uraan. Tutkitaanpa, miten!
1. Valmistele ansioluettelosi.
CV:si muodostaa haastattelijan ensivaikutelman ja on ratkaiseva tekijä haastattelupaikan saamisessa. Siksi huolellinen valmistautuminen on välttämätöntä. Tutustu verkossa oleviin malleihin, laadi vankka luonnos ja muokkaa se sitten kunkin yrityksen kulttuurin ja vaatimusten mukaiseksi.
2. Hyväksy aloittaminen ruohonjuuritasolta.
Ilman maanläheistä työmoraalia et ansaitse muiden kunnioitusta. Älä aseta tavoitteitasi liian korkealle, kun astut työelämään. Monet HR-ammattilaiset myöntävät, että yli 80 % yrityksistä tarvitsee itse asiassa rekrytoida vastavalmistuneita, toivoen voivansa ratkaista osaajapulan uusimalla osaamista.Kun nämä vastavalmistuneet kieltäytyvät osallistumasta välttämättömään peruskoulutukseen, monilla yrityksillä ei ole muuta vaihtoehtoa kuin palkata vastahakoisesti keskiasteen koulutuksen suorittaneita tai harjoittelijoita – henkilöitä, joiden akateeminen pätevyys, erikoistuminen ja soveltuvuus voivat olla vastavalmistuneita heikompia – oppisopimuskoulutettaviksi tai kehityskandidaateiksi.
3. Kehitä erikoistunutta osaamista.
Vaikka jotkut kuvailevat tätä yhteiskuntaa edelleen henkilökohtaisten suhteiden hallitsemaksi, jossa suotuisat suhteet riittävät selviytymiseen, todellisuudessa ammatillinen tekninen osaaminen on edelleen ensiarvoisen tärkeää monissa yhteyksissä. Lisäksi monilla ihmisillä on vain vähän tällaisia suhteita. Arkielämässä ja työelämässä on välttämätöntä olla valmis syventymään teknisiin asioihin. Vaikka monet ammattitaidottomat työntekijät pystyvät suorittamaan rutiinitehtäviä, erikoistuneesta teknisestä henkilöstöstä on jatkuva pula ja he saavat runsasta palkkaa.
4. Etsi uutuutta työssä.
Uutuuden etsimisessä korkeat pisteet saaneet henkilöt ovat aktiivisia ajattelijoita, vahvoja itsenäisiä ajattelijoita ja proaktiivisia uusien ideoiden tutkimisessa ja omaksumisessa, ja heillä on hyvä divergentti ajattelu ja älyllinen kapasiteetti. Alhaiset pisteet saaneet henkilöt ovat yleensä perinteisempiä ja pitävät tutuista asioista enemmän kuin uutuuksista. Innovatiiviset tiedemiehet ja taiteilijat saavat tyypillisesti korkeat pisteet tässä ulottuvuudessa.
5. Lähestyttävyys.
Henkilöt, jotka saavat korkeat pisteet miellyttävyydestä, ovat avuliaita, empaattisia ja luotettavia; ne, jotka saavat alhaiset pisteet, ovat yleensä vihamielisiä ja epäluuloisia. Miellyttävät ihmiset asettavat yhteistyön kilpailun edelle; ne, joilla on alhainen miellyttävyys, taistelevat usein henkilökohtaisten etujen ja vakaumusten puolesta. Tutkimukset osoittavat, että henkilöt, jotka saavat korkeat pisteet miellyttävyydestä, kokevat sosiaaliset vuorovaikutukset miellyttävämpinä kuin ne, jotka saavat alhaiset pisteet.
6. Tunnollisuus.
Tämä viittaa siihen, kuinka käytämme itsehillintää ja kurinalaisuutta. Ne, jotka saavat korkeat pisteet tässä ulottuvuudessa, ovat järjestelmällisiä, hyvin organisoituja ja sinnikkäitä; ne, jotka saavat alhaiset pisteet, ovat yleensä huolimattomia, helposti häiriintyviä ja epäluotettavia. Jos saat korkeat pisteet tunnollisuudessa, olet todennäköisesti erinomainen työntekijä, saat parempia arvioita esimiehiltäsi ja vältät irtisanomisen.Jos saat korkeat pisteet avoimuudesta kokemuksille, saatat menestyä tutkijana tai taiteilijana; jos saat korkeat pisteet ulospäin suuntautuneisuudesta, saatat menestyä liike-elämässä ja olla introverteja parempi; jos saat korkeat pisteet miellyttävyydestä, sinun on helpompi tehdä yhteistyötä tiimissä ja sinulla on hyvät ihmissuhteet.
Muuta ajattelutapaasi. Ihanteellisen työpaikan saaminen yhdellä kertaa on harvoin helppoa. Kuitenkin hiomalla ahkerasti taitojasi ja hankkimalla kokemusta askel askeleelta, voit myöhemmin siirtyä lupaavampaan asemaan. Tämä lähestymistapa tekee tyydyttävän työpaikan löytämisestä suhteellisen helpompaa. Siksi, jos alkuperäinen työtehtäväsi ei ole ihanteellinen, sinun kannattaa sinnikkäästi jatkaa – olet rakentamassa kykyjäsi. Aika paljastaa todellisen arvon.
7. Kiinnitä huomiota yksityiskohtiin.
Työnhaussa ei ole vähäpätöisiä asioita. Vain ottamalla huomioon kaikki yksityiskohdat voit olla täysin valmistautunut. Monet merkittävät asiat alkavat pienistä asioista. Itse asiassa yhteiskunnan kehittyessä yritykset eivät enää arvioi osaamista pelkästään ammatillisen asiantuntemuksen ja taitojen perusteella, vaan arvostavat yhä enemmän huomiota yksityiskohtiin. Jotkut työnhakijat eivät kuitenkaan ymmärrä tätä täysin, mikä johtaa epäonnistuneisiin hakemuksiin.Miksi yritykset painottavat niin paljon yksityiskohtien huomioimista? Kuten eräs henkilöstöpäällikkö kuvasi: "Yksi huolimaton sana asiakaspuhelun aikana voi maksaa meille kyseisen asiakkaan." Tällaiset tilanteet ovat liiankin yleisiä yritysmaailmassa. Jotta johtamisen epäonnistumisen kustannukset voidaan minimoida, hakijoiden yksityiskohtien huomioimisen tarkastelu on looginen prioriteetti. 8. Hyödynnä vahvuuksiasi.
Vain ne, jotka osaavat tuoda esiin vahvuutensa, herättävät muiden huomion. Vaikka vastavalmistuneet voivat olla luonnostaan epäedullisessa asemassa verrattuna kokeneisiin hakijoihin, he eivät välttämättä ole huonompia kaikissa suhteissa. Erityisten persoonallisuuspiirteiden korostaminen työnhaussa parantaa merkittävästi palkkaustodennäköisyyttä. Monet vastavalmistuneet epäonnistuvat kuitenkin juuri siksi, että heillä on vaikeuksia tuoda esiin vahvuuksiaan tai tunnistaa omia etujaan.Tilastojen mukaan yli 77 % vastavalmistuneista ei saa työpaikkaa, koska he eivät osaa tuoda esiin vahvuuksiaan – tämä on todellakin vakava tilastotieto. 9. Ekstroversio.Ekstrovertit nauttivat sosiaalisesta vuorovaikutuksesta ja ovat tyypillisesti energisiä, optimistisia, ystävällisiä ja itsevarmoja. Introvertit eivät ehkä osoita näitä piirteitä yhtä selvästi, mutta se ei tarkoita, että he olisivat itsekeskeisiä tai vähäenergisiä. Kuten eräs psykologi on todennut: "Introvertit ovat pidättyväisiä, eivät epäystävällisiä, itsenäisiä, eivät seuraajia, vakaita, eivät hitaita." Introverteihin verrattuna ekstroverteilla on yleensä enemmän ystäviä ja he käyttävät enemmän aikaa sosiaalisiin suhteisiin.
Oletko lukemalla yllä olevan tekstin saanut uusia näkemyksiä siitä, miten voit hyödyntää työnhakustrategioita tyydyttävän työpaikan löytämiseksi? Kun monet valmistuneet valittavat työn löytämisen vaikeudesta, miksi he eivät tarkastele omaa lähestymistapaansa? Työnhakijat, jotka vain valittavat ilman pohdintaa, eivät löydä tehokkaita ratkaisuja. Niillä, joilla on epärealistisia tavoitteita ja ylimielinen asenne, menee työnhaussa vielä huonommin. Siksi on ensiarvoisen tärkeää omaksua järkevä lähestymistapa työnhakuun.