Ühelt poolt sisenevad igal aastal tööturule miljonid ülikoolilõpetajad, mistõttu iga aasta kuulutatakse kõige raskemaks värbamishooajaks. Teiselt poolt kurdavad ettevõtted, et hoolimata konkurentsivõimelistest palkadest on sobivate kandidaatide leidmine raske. Kuidas siis sellest ummikseisust välja tulla ja endale sobiv töökoht leida? Tõde on see, et õigete iseloomuomadustega on võimalik hea töökoht leida. Uurime seda lähemalt!
1. Valmistage ette oma CV.
Teie CV loob intervjuul esmamulje ja on oluline intervjuu võimaluse tagamiseks. Seetõttu on hoolikas ettevalmistus hädavajalik. Uurige veebis olevaid malle, koostage kindel eelnõu ja kohandage see seejärel iga ettevõtte kultuuri ja nõuetega.
2. Olge valmis alustama madalamalt tasemelt.
Ilma praktilise tööeetikata ei võida te teiste austust. Ärge seadke oma eesmärke liiga kõrgele, kui astute esimest korda tööjõuturule. Paljud personalijuhid tunnistavad, et üle 80% ettevõtetest vajab tegelikult värskete ülikoolilõpetajate värbamist, lootes teadmiste uuendamise kaudu lahendada reservtalentide puudust.Kui need lõpetajad aga keelduvad läbima olulist põhikoolitust, ei jää paljudel ettevõtetel muud valikut, kui võtta vastumeelselt tööle keskkooli lõpetajad või praktikandid – isikud, kelle akadeemiline kvalifikatsioon, eriala ja sobivus võivad olla lõpetajatest madalamad – praktikantide või arengukandidaatidena.
3. Arendage erialast oskust.
Kuigi mõned kirjeldavad seda ühiskonda endiselt kui isiklike suhetega valitsetavat ühiskonda, kus soodsad suhted on piisavad, et hakkama saada, on tegelikkuses professionaalne tehniline pädevus paljudes kontekstides endiselt ülimalt oluline. Lisaks on paljudel inimestel selliseid suhteid vähe. Igapäevaelus ja töös on oluline valmisolek süveneda tehnilistesse küsimustesse. Kuigi paljud oskustöölised suudavad täita rutiinseid ülesandeid, on spetsialiseeritud tehnilist personali pidevalt puudus ja nad saavad heldet palka.
4. Uudse otsimine töös.
Uudishimulikkuse osas kõrge skoori saanud inimesed on aktiivse mõtlemisega, tugeva iseseisva mõtlemisega ja proaktiivse lähenemisega uute ideede uurimisele ja omaksvõtmisele, näidates head divergentse mõtlemist ja intellektuaalset võimekust. Madala skoori saanud inimesed on pigem traditsioonilised, eelistades tuttavaid asju uuendustele. Innovaatilised teadlased ja kunstnikud saavad selles dimensioonis tavaliselt kõrge skoori.
5. Ligipääsetavus.
Isikud, kes saavad kõrgeid punkte meeldivuse osas, on abivalmis, empaatilised ja usaldusväärsed; madalaid punkte saavad isikud on pigem vaenulikud ja kahtlustavad. Meeldivad inimesed eelistavad koostööd konkurentsile; madala meeldivuse osas saavad isikud võitlevad sageli isiklike huvide ja veendumuste eest. Uuringud näitavad, et kõrgeid punkte meeldivuse osas saavad isikud kogevad nauditavamaid sotsiaalseid suhtlemisi kui madalaid punkte saavad isikud.
6. Kohusetundlikkus.
See viitab sellele, kuidas me rakendame enesekontrolli ja distsipliini. Inimesed, kes saavad selles dimensioonis kõrgeid punkte, on metoodilised, hästi organiseeritud ja järjekindlad; madalaid punkte saavad inimesed on pigem hoolimatud, kergesti hajevil ja ebausaldusväärsed. Kui sa saad kohusetundlikkuse dimensioonis kõrgeid punkte, oled tõenäoliselt suurepärane töötaja, saad ülemustelt kõrgemaid hinnanguid ja väldid koondamist.Kui sa saad kõrge tulemuse „Kogemuste avatus” dimensioonis, võid olla silmapaistev teadlane või kunstnik; kui sa saad kõrge tulemuse „Ekstravertsus” dimensioonis, võid olla edukas äriringkondades, ületades introverte; kui sa saad kõrge tulemuse „Sõbralikkus” dimensioonis, suudad kergemini teha koostööd meeskonnas ja naudid häid inimsuhted.
Muuda oma mõtteviisi. Ideaalse töökoha leidmine ühe korraga on harva lihtne. Kuid kui sa järjekindlalt täiendad oma oskusi ja kogemusi ning liigud edasi paremale platvormile, on rahuldava töökoha leidmine suhteliselt lihtsam. Seega, kui su esialgne ametikoht ei ole ideaalne, ole kannatlik – sa arendad oma võimeid. Aeg näitab tõelist väärtust.
7. Pöörake tähelepanu detailidele.
Tööotsingul pole väikeseid asju. Ainult iga detaili arvesse võttes saate olla täielikult valmis. Paljud olulised asjad algavad väikestest. Tegelikult, ühiskonna arenedes, ei hinda ettevõtted enam talente ainult professionaalse asjatundlikkuse ja oskuste põhjal, vaid hindavad üha enam tähelepanu detailidele. Siiski ei suuda mõned tööotsijad seda tõeliselt mõista, mis viib ebaõnnestunud kandideerimisteni.Miks ettevõtted panevad nii suurt rõhku tähelepanule detailidele? Nagu üks personalijuht selgitas: „Hoolimatu sõna kliendiga rääkides võib meile selle kliendi kaotada.“ Sellised stsenaariumid on ettevõtetes liiga tavalised. Juhtimisvigade kulude minimeerimiseks on loogiline prioriteet kandidaatide tähelepanule detailidele. 8. Kasutage oma tugevaid külgi.
Ainult need, kes oskavad oma tugevusi esile tuua, pälvivad teiste tähelepanu. Kuigi värsketel lõpetajatel võib olla kogemustega kandidaatidega võrreldes loomulikke puudusi, ei ole nad tingimata igas aspektis halvemad. Isikupäraste omaduste esiletõstmine töötaotluses suurendab oluliselt tööle saamise võimalusi. Siiski ebaõnnestuvad paljud lõpetajad just seetõttu, et neil on raske oma tugevusi väljendada või oma eeliseid tunnistada.Statistika näitab, et üle 77% värsketest lõpetajatest ei suuda töökohta leida, kuna nad ei oska oma tugevaid külgi esile tuua – see on tõesti mõtlemapanev statistika. 9. Ekstravertsus.Ekstraverdid naudivad sotsiaalset suhtlemist, olles tavaliselt energilised, optimistlikud, sõbralikud ja enesekindlad. Introverdid ei pruugi neid omadusi nii silmapaistvalt ilmutada, kuid see ei tähenda, et nad oleksid enesekesksed või väheenergilised. Nagu üks psühholoog märkis: „Introverdid on pigem tagasihoidlikud kui ebasõbralikud, pigem iseseisvad kui järgijad, pigem stabiilsed kui loidud.” Võrreldes introvertidega on ekstravertidel tavaliselt suurem sotsiaalne ringkond ja nad pühendavad rohkem aega suhtlusvõrgustiku loomisele.
Kas eelneva lugemise järel on teil tekkinud uusi ideid, kuidas kasutada tööotsimise strateegiaid rahuldava töökoha leidmiseks? Kui paljud lõpetajad kurdavad töö leidmise raskust, miks mitte vaadata üle oma lähenemisviis? Tööotsijad, kes ainult kurdavad ilma järele mõtlemata, ei leia tõhusaid lahendusi. Ebarealistlike ambitsioonide ja ülbe suhtumisega inimesed saavad tööotsingutes veelgi halvemini hakkama. Seega on tööotsingutes ratsionaalse lähenemisviisi kasutamine ülimalt oluline.