På den ene side kommer millioner af universitetsuddannede hvert år ud på arbejdsmarkedet, og hvert år bliver det kaldt den hårdeste rekrutteringssæson. På den anden side beklager virksomhederne, at det er svært at finde egnede kandidater, selvom de tilbyder konkurrencedygtige lønninger. Så hvordan kan man bryde denne fastlåste situation og sikre sig en stilling, der passer? I virkeligheden kan det at have den rigtige personlighed føre til en givende karriere. Lad os se nærmere på, hvordan!
1. Forbered dit CV.
Dit CV danner interviewerens første indtryk og er afgørende for at sikre en interviewmulighed. Derfor er omhyggelig forberedelse afgørende. Udforsk skabeloner online, udarbejd et solidt udkast, og tilpas det derefter specifikt til hver virksomheds kultur og krav.
2. Omfavn at starte fra bunden.
Uden en jordnær arbejdsmoral vil du ikke vinde andres respekt. Sæt ikke dine mål for højt, når du først kommer ud på arbejdsmarkedet. Mange HR-professionelle indrømmer, at over 80 % af virksomhederne faktisk har brug for at rekruttere nyuddannede kandidater i håb om at afhjælpe manglen på talentreserver gennem fornyelse af viden.Men når disse nyuddannede nægter at gennemgå den nødvendige grundlæggende uddannelse, har mange virksomheder ikke andet valg end modvilligt at ansætte personer med en gymnasial uddannelse eller praktikanter – personer, hvis akademiske kvalifikationer, specialisering og egnethed kan være ringere end nyuddannedes – som lærlinge eller udviklingskandidater.
3. Udvikl en specialiseret færdighed.
Selvom nogle insisterer på at beskrive dette samfund som et samfund styret af personlige forbindelser, hvor gunstige relationer er nok til at klare sig, er virkeligheden, at faglig teknisk kompetence fortsat er af afgørende betydning i mange sammenhænge. Desuden har mange mennesker kun få sådanne forbindelser. I dagligdagen og på arbejdspladsen er det afgørende at være villig til at fordybe sig i tekniske spørgsmål. Mens mange ufaglærte arbejdere kan udføre rutineopgaver, er der stadig mangel på specialiserede teknikere, som derfor kan kræve en generøs løn.
4. Søg efter fornyelse i arbejdet.
Personer, der scorer højt på nyhedssøgning, udviser aktive sind, stærk uafhængig tænkning og en proaktiv tilgang til at udforske og omfavne nye ideer, hvilket viser god divergent tænkning og intellektuel kapacitet. Dem, der scorer lavt, er ofte mere traditionelle og foretrækker velkendte ting frem for nyheder. Innovative forskere og kunstnere scorer typisk højt på denne dimension.
5. Tilgængelighed.
Personer, der scorer højt på imødekommenhed, er hjælpsomme, empatiske og pålidelige, mens personer, der scorer lavt, har tendens til at være fjendtlige og mistænksomme. Imødekommende mennesker prioriterer samarbejde frem for konkurrence, mens personer, der scorer lavt på imødekommenhed, har tendens til at kæmpe for personlige interesser og overbevisninger. Forskning viser, at personer, der scorer højt på imødekommenhed, oplever mere behagelige sociale interaktioner end personer, der scorer lavt.
6. Samvittighedsfuldhed.
Dette refererer til, hvordan vi udøver selvkontrol og disciplin. Personer, der scorer højt på denne dimension, er metodiske, velorganiserede og vedholdende, mens personer, der scorer lavt, har tendens til at være uopmærksomme, let distraherede og upålidelige. Hvis du scorer højt på samvittighedsfuldhed, er du sandsynligvis en fremragende medarbejder, får højere vurderinger fra dine overordnede og undgår at blive udsat for afskedigelse.Hvis du scorer højt på 'Åbenhed over for oplevelser', kan du udmærke dig som videnskabsmand eller kunstner; hvis du scorer højt på 'Ekstroversion', kan du trives i forretningskredse og overgå introverte; hvis du scorer højt på 'Omgængelighed', vil du lettere samarbejde i teams og nyde gode interpersonelle relationer.
Juster din tankegang. Det er sjældent ligetil at sikre sig sit drømmejob i første forsøg. Men ved flittigt at finpudse dine færdigheder og opbygge erfaring trin for trin kan du senere skifte til en bedre platform for vækst. Denne tilgang gør det relativt lettere at finde et tilfredsstillende job. Derfor skal du holde ud, selvom din første stilling ikke er helt tilfredsstillende – du er ved at opbygge dine kompetencer. Tiden afslører den sande værdi.
7. Vær opmærksom på detaljer.
I jobsøgningen er der ingen ubetydelige ting. Kun ved at overveje alle detaljer kan man være fuldt forberedt. Mange vigtige ting stammer fra små ting. Faktisk vurderer virksomheder i takt med samfundets udvikling ikke længere talent udelukkende på baggrund af faglig ekspertise og færdigheder, men lægger i stigende grad vægt på opmærksomhed for detaljer. Alligevel er der nogle jobsøgende, der ikke rigtig forstår dette, hvilket fører til mislykkede ansøgninger.Hvorfor lægger virksomheder så stor vægt på opmærksomhed på detaljer? Som en HR-chef illustrerede: "Et uforsigtigt ord under et kundesamtale kan koste os den kunde." Sådanne scenarier er alt for almindelige i virksomhedsmiljøer. For at minimere omkostningerne ved ledelsesmæssige fejl bliver det logisk at prioritere at undersøge kandidaternes opmærksomhed på detaljer. 8. Udnyt dine styrker.
Kun dem, der er dygtige til at fremhæve deres styrker, fanger andres opmærksomhed. Selvom nyuddannede kan have iboende ulemper i forhold til erfarne kandidater, er de ikke nødvendigvis ringere i alle henseender. At fremhæve særlige personlighedstræk i jobansøgninger øger ansættelsesmulighederne betydeligt. Alligevel fejler mange nyuddannede netop fordi de har svært ved at formulere deres styrker eller erkende deres egne fordele.Statistikker viser, at over 77 % af nyuddannede ikke får ansættelse, fordi de ikke er i stand til at fremhæve deres styrker – en tankevækkende statistik. 9. Ekstroversion.Ekstroverte nyder social interaktion og udviser typisk høj energi, optimisme, venlighed og selvtillid. Introverte udviser måske disse træk i mindre grad, men det er ikke det samme som at være selvcentreret eller have lav energi. Som en psykolog har observeret: "Introverte er tilbageholdende snarere end uvenlige, selvstændige snarere end følgere, stabile snarere end træge." Sammenlignet med introverte har ekstroverte tendens til at have større sociale kredse og bruge mere tid på netværksaktiviteter.
Har du efter at have læst ovenstående fået nye indsigter i, hvordan du kan bruge jobsøgningsstrategier til at sikre dig et tilfredsstillende job? Når mange nyuddannede beklager sig over, hvor svært det er at finde arbejde, hvorfor så ikke undersøge deres egen tilgang? Jobsøgende, der blot klager uden at reflektere over deres metoder, vil have svært ved at finde effektive løsninger. De, der er overambitiøse, men underkvalificerede, vil klare sig endnu dårligere i deres jobsøgning. Det er derfor afgørende at have en rationel tilgang til jobsøgning.