От една страна, милиони висшисти навлизат на пазара на труда ежегодно, като всяка година се обявява за най-трудния сезон за набиране на кадри. От друга страна, фирмите се оплакват от трудността да намерят подходящи кандидати, въпреки че предлагат конкурентни заплати. Как тогава да се излезе от тази безизходица и да се осигури подходяща работа? Всъщност, притежаването на подходящ характер може да доведе до успешна кариера. Нека разгледаме как!
1. Подгответе автобиографията си.
Вашето CV формира първото впечатление на интервюиращия и е от решаващо значение за осигуряване на възможност за интервю. Ето защо е от съществено значение да се подготвите внимателно. Разгледайте шаблони онлайн, изгответе солиден проект, а след това го адаптирайте специално към културата и изискванията на всяка компания.
2. Приемете да започнете от най-ниското ниво.
Без реалистична работна етика няма да спечелите уважението на другите. Не поставяйте прекалено високи цели, когато за първи път влизате на пазара на труда. Много специалисти по човешки ресурси признават, че над 80% от компаниите всъщност се нуждаят от наемане на току-що дипломирани висшисти, с надеждата да компенсират недостига на резервни кадри чрез обновяване на знанията.Когато обаче тези висшисти отказват да преминат необходимото основно обучение, много компании са принудени да наемат неохотно лица, завършили средно образование, или стажанти – хора, чиито академични квалификации, специализация и способности може да са по-ниски от тези на висшистите – като чираци или кандидати за развитие.
3. Развивайте специализирани умения.
Въпреки че някои продължават да описват това общество като такова, управлявано от лични връзки, където благоприятните отношения са достатъчни, за да се справят, реалността е, че професионалната техническа компетентност остава от първостепенно значение в много контексти. Освен това много хора притежават малко такива връзки. В ежедневието и работата е от съществено значение желанието да се задълбочавате в техническите въпроси. Докато много неквалифицирани работници могат да изпълняват рутинни задачи, специализираните техници остават постоянно в недостиг и получават щедри възнаграждения.
4. Търсете новости в работата.
Лицата с високи резултати по отношение на търсенето на новости проявяват активен ум, силно независимо мислене и проактивен подход към проучването и приемането на нови идеи, демонстрирайки добро дивергентно мислене и интелектуални способности. Лицата с ниски резултати са по-традиционни и предпочитат познатите неща пред новостите. Иновативните учени и художници обикновено имат високи резултати по този показател.
5. Достъпност.
Лицата с високи резултати по отношение на приветливостта са услужливи, съпричастни и надеждни; тези с ниски резултати са склонни да бъдат враждебни и подозрителни. Приветливите хора дават предимство на сътрудничеството пред конкуренцията, докато тези с ниски резултати по отношение на приветливостта са склонни да се борят за лични интереси и убеждения. Изследванията показват, че лицата с високи резултати по отношение на приветливостта изпитват по-приятни социални взаимодействия от тези с ниски резултати.
6. Съзнателност.
Това се отнася до начина, по който упражняваме самоконтрол и дисциплина. Хората с високи резултати в тази област са методични, добре организирани и упорити; тези с ниски резултати са склонни да бъдат небрежни, лесно се разсейват и са ненадеждни. Ако имате високи резултати в съзнателността, вероятно сте отличен служител, получавате по-високи оценки от началниците си и избягвате да бъдете обект на съкращения.Ако имате висок резултат по „Отвореност към преживявания“, може да се отличите като учен или художник; ако имате висок резултат по „Екстравертност“, може да просперирате в бизнес средите, изпреварвайки интровертите; ако имате висок резултат по „Приятност“, ще си сътрудничите по-лесно в екип и ще се радвате на добри междуличностни отношения.
Променете нагласата си. Да си осигурите идеалната работа от първия път рядко е лесно. Но като усъвършенствате уменията си и натрупвате опит стъпка по стъпка, по-късно можете да преминете към по-обещаваща платформа. Този подход прави намирането на удовлетворяваща работа сравнително по-лесно. Затова, ако първоначалната ви роля се окаже по-малко от идеална, не се отказвайте – вие изграждате способностите си. Времето разкрива истинската стойност.
7. Обръщайте внимание на детайлите.
При търсенето на работа няма незначителни въпроси. Само като обмислите всеки детайл, можете да бъдете напълно подготвени. Много важни въпроси започват с малките. Всъщност, с развитието на обществото, компаниите вече не оценяват таланта само въз основа на професионалния опит и умения; те все повече ценят вниманието към детайлите. Въпреки това, някои търсещи работа не успяват да разберат това, което води до неуспешни кандидатури.Защо компаниите поставят такъв акцент върху вниманието към детайлите? Както обясни един мениджър по човешки ресурси: „Една небрежна дума по време на разговор с клиент може да ни струва този клиент.“ Такива сценарии са твърде чести в корпоративната среда. За да се минимизират разходите от мениджърски провали, внимателното проучване на вниманието към детайлите на кандидатите става логичен приоритет. 8. Използвайте силните си страни.
Само тези, които умеят да покажат своите силни страни, привличат вниманието на другите. Въпреки че току-що завършилите студенти може да имат вродени недостатъци в сравнение с опитни кандидати, те не са непременно по-лоши във всяко едно отношение. Подчертаването на отличителни черти на характера по време на кандидатстване за работа значително повишава шансовете за наемане. Въпреки това много завършили студенти се провалят именно защото се затрудняват да изразят своите силни страни или да разпознаят собствените си предимства.Статистиките показват, че над 77% от новозавършилите не успяват да си намерят работа, защото не могат да подчертаят силните си страни – една наистина тревожна статистика. 9. Екстровертност.Екстровертите обичат социалните контакти и обикновено се отличават с висока енергичност, оптимизъм, дружелюбие и самоувереност. Въпреки че интровертите може да проявяват тези черти в по-малка степен, това не означава, че са егоцентрични или с ниска енергичност. Както отбелязва един психолог: „Интровертите са по-скоро сдържани, отколкото недружелюбни, по-скоро самостоятелни, отколкото последователи, по-скоро стабилни, отколкото мудни.“ В сравнение с интровертите, екстровертите обикновено имат повече приятели и отделят повече време за социални контакти.
След като прочетохте горното, придобихте ли нови познания за това как да използвате стратегии за търсене на работа, за да си осигурите задоволителна заетост? Когато много абсолвенти се оплакват от трудността да намерят работа, защо да не преразгледат собствения си подход? Търсещите работа, които само се оплакват, без да размишляват върху методите си, ще се затруднят да намерят ефективни решения. Тези, които са прекалено амбициозни, но не са достатъчно квалифицирани, ще се справят още по-зле в търсенето на работа. Ето защо е от първостепенно значение да се възприеме рационален подход към търсенето на работа.