من ناحية، يدخل ملايين الخريجين الجامعيين سوق العمل سنويًا، ويُعتبر كل عام موسم التوظيف الأصعب. ومن ناحية أخرى، تشكو الشركات من صعوبة العثور على المرشحين المناسبين على الرغم من تقديمها رواتب تنافسية. إذن، كيف يمكن للمرء أن يخرج من هذا المأزق ويحصل على وظيفة مناسبة؟ في الحقيقة، يمكن أن يؤدي امتلاك الشخصية المناسبة إلى حياة مهنية مجزية. دعونا نستكشف كيف!
1. قم بإعداد سيرتك الذاتية.
تشكل سيرتك الذاتية الانطباع الأول للمحاور وهي ضرورية للحصول على فرصة للمقابلة. لذلك، من الضروري إعدادها بعناية. استكشف النماذج المتاحة على الإنترنت، وقم بصياغة مسودة جيدة، ثم قم بتكييفها خصيصًا لتناسب ثقافة ومتطلبات كل شركة.
2. تقبل البدء من المستوى الأساسي.
بدون أخلاقيات عمل واقعية، لن تكسب احترام الآخرين. لا تضع أهدافًا عالية جدًا عند دخولك سوق العمل لأول مرة. يعترف العديد من المتخصصين في الموارد البشرية أن أكثر من 80٪ من الشركات تحتاج في الواقع إلى توظيف خريجين جدد، على أمل معالجة النقص في المواهب الاحتياطية من خلال تجديد المعرفة.ومع ذلك، عندما يرفض هؤلاء الخريجون الخضوع للتدريب الأساسي الضروري، لا يجد العديد من الشركات خيارًا سوى توظيف خريجي المدارس الثانوية أو المتدربين - وهم أفراد قد تكون مؤهلاتهم الأكاديمية وتخصصاتهم وقدراتهم أقل من الخريجين - كمتدربين أو مرشحين للتطوير.
3. اكتسب مهارة متخصصة.
على الرغم من أن البعض يصر على وصف هذا المجتمع بأنه مجتمع تحكمه العلاقات الشخصية، حيث تكفي العلاقات الجيدة للبقاء، فإن الحقيقة هي أن الكفاءة الفنية المهنية لا تزال ذات أهمية قصوى في العديد من السياقات. علاوة على ذلك، فإن العديد من الأفراد لا يمتلكون سوى القليل من هذه العلاقات. في الحياة اليومية والعمل، من الضروري أن يكون المرء على استعداد للتعمق في الأمور الفنية. في حين أن العديد من العمال غير المهرة يمكنهم أداء المهام الروتينية، فإن الفنيين المتخصصين لا يزالون نادرين ويحصلون على رواتب سخية.
4. البحث عن التجديد في العمل.
الأفراد الذين يحصلون على درجات عالية في البحث عن الجديد يتمتعون بعقول نشطة، وتفكير مستقل قوي، ونهج استباقي لاستكشاف الأفكار الجديدة وتبنيها، مما يدل على تفكير متباين جيد وقدرة فكرية. أما أولئك الذين يحصلون على درجات منخفضة، فهم يميلون إلى أن يكونوا أكثر تقليدية، ويفضلون الأشياء المألوفة على الجديدة. عادة ما يحصل العلماء والفنانون المبتكرون على درجات عالية في هذا البعد.
5. سهولة التعامل.
الأفراد الذين يحصلون على درجات عالية في الود هم أشخاص متعاونون ومتعاطفون ويمكن الاعتماد عليهم؛ أما أولئك الذين يحصلون على درجات منخفضة فهم يميلون إلى العداء والشك. يفضل الأشخاص الودودون التعاون على التنافس، بينما يميل أولئك الذين يحصلون على درجات منخفضة في الود إلى النضال من أجل مصالحهم ومعتقداتهم الشخصية. تشير الأبحاث إلى أن الأفراد الذين يحصلون على درجات عالية في الود يتمتعون بتفاعلات اجتماعية أكثر متعة من أولئك الذين يحصلون على درجات منخفضة.
6. الضمير الحي.
يشير هذا إلى كيفية ممارستنا للسيطرة على الذات والانضباط. الأشخاص الذين يحصلون على درجات عالية في هذا البعد يكونون منهجيين ومنظمين ومثابرين؛ أما أولئك الذين يحصلون على درجات منخفضة فيميلون إلى الإهمال وسهولة تشتيت الانتباه وعدم الموثوقية. إذا حصلت على درجة عالية في الضمير الحي، فمن المرجح أن تكون موظفًا ممتازًا، وتحصل على تقييمات أعلى من رؤسائك، وتتجنب أن تكون هدفًا للتسريح.إذا حصلت على درجات عالية في "الانفتاح على التجربة"، فقد تتفوق كعالم أو فنان؛ إذا حصلت على درجات عالية في "الانفتاح"، فقد تنجح في دوائر الأعمال، متفوقًا على الانطوائيين؛ إذا حصلت على درجات عالية في "الود"، فسوف تتعاون بسهولة أكبر في بيئة العمل الجماعي وتتمتع بعلاقات شخصية جيدة.
عدّل طريقة تفكيرك. نادرًا ما يكون الحصول على الوظيفة المثالية من المرة الأولى أمرًا سهلاً. ومع ذلك، من خلال صقل مهاراتك بجد واكتساب الخبرة خطوة بخطوة، يمكنك الانتقال لاحقًا إلى منصة أفضل للنمو. هذا النهج يجعل العثور على وظيفة مرضية أسهل نسبيًا. لذلك، إذا كانت وظيفتك الأولية لا ترضيك تمامًا، فاستمر في المثابرة - فأنت تبني قدراتك. الوقت يكشف القيمة الحقيقية.
7. انتبه للتفاصيل.
في البحث عن وظيفة، لا توجد أمور ثانوية. فقط من خلال النظر في كل التفاصيل يمكنك أن تكون مستعدًا تمامًا. تبدأ العديد من الأمور المهمة بأمور صغيرة. في الواقع، مع تطور المجتمع، لم تعد الشركات تقيّم المواهب بناءً على الخبرة والمهارات المهنية فقط؛ بل أصبحت تقدر الاهتمام بالتفاصيل بشكل متزايد. ومع ذلك، يفشل بعض الباحثين عن عمل في فهم هذا الأمر حقًا، مما يؤدي إلى فشل طلباتهم.لماذا تركز الشركات على الاهتمام بالتفاصيل؟ كما أوضح أحد مديري الموارد البشرية: "كلمة غير مدروسة أثناء مكالمة مع عميل قد تكلفنا هذا العميل." مثل هذه السيناريوهات شائعة جدًا في بيئة الشركات. لتقليل تكاليف الفشل الإداري، يصبح التدقيق في اهتمام المرشحين بالتفاصيل أولوية منطقية. 8. استفد من نقاط قوتك.
فقط أولئك الذين يجيدون إبراز نقاط قوتهم هم الذين يجذبون انتباه الآخرين. على الرغم من أن الخريجين الجدد قد يكون لديهم عيوب متأصلة مقارنة بالمرشحين ذوي الخبرة، إلا أنهم ليسوا بالضرورة أقل شأنًا في كل الجوانب. إن إبراز السمات الشخصية المميزة أثناء التقدم للوظائف يعزز بشكل كبير من فرص التوظيف. ومع ذلك، يفشل العديد من الخريجين بالضبط لأنهم يجدون صعوبة في التعبير عن نقاط قوتهم أو التعرف على مزاياهم.تشير الإحصاءات إلى أن أكثر من 77٪ من الخريجين الجدد يفشلون في الحصول على وظائف بسبب عدم قدرتهم على إبراز نقاط قوتهم - وهي إحصائية مقلقة بالفعل. 9. الانفتاح. يتراوح الطيف بين الانفتاح الشديد والانطواء الشديد.يستمتع المنفتحون بالتفاعل الاجتماعي، وعادة ما يظهرون طاقة عالية وتفاؤلًا وودًا وثقة بالنفس. في حين أن المنطوين قد يظهرون هذه السمات بشكل أقل بروزًا، فإن هذا لا يعني أنهم أنانيون أو منخفضو الطاقة. كما لاحظ أحد علماء النفس، "المنطوون متحفظون وليسوا غير ودودين، وموجهون لأنفسهم وليسوا أتباعًا، وثابتون وليسوا كسالى". مقارنة بالمنطوين، يميل المنفتحون إلى أن يكون لديهم المزيد من الأصدقاء ويكرسون وقتًا أطول للأنشطة الاجتماعية.
بعد قراءة ما سبق، هل اكتسبت رؤى جديدة حول كيفية استخدام استراتيجيات البحث عن عمل للحصول على وظيفة مرضية؟ عندما يشكو العديد من الخريجين من صعوبة العثور على عمل، لماذا لا يفحصون نهجهم الخاص؟ سيجد الباحثون عن عمل الذين يكتفون بالشكوى دون التفكير في أساليبهم صعوبة في إيجاد حلول فعالة. أما أولئك الذين لديهم طموحات كبيرة ولكن مؤهلاتهم أقل من المطلوب، فسيكونون في وضع أسوأ في بحثهم عن عمل. لذا، فإن اتباع نهج عقلاني في البحث عن عمل أمر بالغ الأهمية.