Raziskava o sindromu kronične utrujenosti (CFS) v desetih večjih mestih Kitajske je pokazala, da so pisarniški delavci glavna skupina z visokim tveganjem za pojav CFS. Še bolj kritično je, da je več kot 80 % anketirancev pokazalo napačno razumevanje CFS. Nekateri ga enačijo s slabo zdravstveno kondicijo in menijo, da je za okrevanje dovolj samo počitek; drugi ga enačijo z navadnim prehladom in se zatečejo k samozdravljenju z brezreceptnimi zdravili proti prehladu,S tem zamudijo priložnost za pravočasno zdravljenje. Strokovnjaki opozarjajo, da lahko CFS brez rednega vzdrževanja zdravja in takojšnjega, ciljnega zdravljenja sproži hujše bolezni srca in ožilja ali celo vodi do »karoshi« (smrti zaradi prekomernega dela).
Vztrajna utrujenost kljub zadostnemu počitku
Strokovnjaki poudarjajo, da je sindrom kronične utrujenosti novo odkrita, zelo nevarna sodobna bolezen. Gre za klinični sindrom, za katerega so značilni vztrajna ali ponavljajoča se duševna in telesna izčrpanost, slaba kakovost spanja (kot so nespečnost in živahne sanje), motnje spomina, izpadanje las in prezgodnje sivenje, zmanjšana kognitivna funkcija, skupaj z različnimi telesnimi simptomi, vključno z bolečinami v hrbtu, omotico in glavoboli.
Kronična utrujenost je kronično stanje, pri katerem je utrujenost glavni simptom. Vendar se ta utrujenost razlikuje od običajne utrujenosti; gre za hudo, skrajno izčrpanost, ki vztraja kljub zadostnemu počitku. Poleg utrujenosti simptomi vključujejo nespečnost z živimi sanjami, poslabšanje spomina, izpadanje las in sivenje ter bolečine v hrbtu in ramenih.Če ti simptomi trajajo tri mesece do pol leta ali dlje, lahko to kaže na kronični utrujenostni sindrom, ki zahteva zdravniško posvetovanje.
Možni sprožilci možganske krvavitve in nenadne smrti
Kronična utrujenost znatno zmanjša vitalnost in močno ovira normalno delo in študij. Sčasoma se v telesnih tkivih in organih kopičijo škodljive snovi, ki zavirajo fiziološko aktivnost. To vodi do oslabitve imunskega sistema, endokrine disfunkcije in nazadnje kardiovaskularnih bolezni, kot so hipertenzija in možganska krvavitev, kar lahko povzroči nenadno smrt.
Mnogi enačijo kronično utrujenost z nezadostnim zdravjem in domnevajo, da ni bolezen in da jo je mogoče odpraviti s počitkom in vadbo. Vendar je kronična utrujenost novo odkrita, zelo nevarna sodobna bolezen. Zanašanje izključno na počitek, vadbo ali uživanje hrane in dodatkov, ki povečujejo energijo, ne more temeljito rešiti problema; nujno je ciljno farmakološko zdravljenje.
Začetni simptomi sindroma kronične utrujenosti so podobni simptomom navadnega prehlada, vključno z nizko vročino, omotico, bolečim grlom in mišičnimi bolečinami. Vendar pa trenutne rutinske diagnostične metode v bolnišnicah ne morejo odkriti vzroka kronične utrujenosti, kar vodi do napačnega zdravljenja kot prehlada in zamude pri ustreznem posredovanju.
Samozdravljenje z zdravili proti prehladu zavira ustrezno zdravljenje
Strokovnjaki opozarjajo, da lahko vztrajni simptomi, ki izhajajo iz podaljšanega dela preko urnega dela ali utrujenosti, povezane z delom, kažejo na CFS. Ključnega pomena je, da se posvetujete s specialistom, namesto da se samozdravite z zdravili proti prehladu, ki so na voljo brez recepta. Sindrom kronične utrujenosti nesorazmerno prizadene pisarniške delavce.
Čeprav Zakon o preprečevanju in nadzoru poklicnih bolezni, ki velja od 1. maja letos, kroničnega utrujenostnega sindroma izrecno ne uvršča med poklicne bolezni, mnogi strokovnjaki še vedno opozarjajo pisarniške delavce, naj bodo pozorni na delovne razmere, kot so sindrom vratu, ramen in zapestij ter kronični utrujenostni sindrom.
Medtem ko mednarodno soglasje o etiologiji CFS ostaja nejasno, je splošno priznano, da so glavni vzroki za to bolezen prekomerne delovne ure, ki presegajo normalne meje, v kombinaciji z ogromnim pritiskom v zasebnem življenju in na delovnem mestu.
Medicinske statistike kažejo, da tri različne skupine tvorijo jedro bolnikov s CFS:
Prvič, posamezniki, ki so dalj časa izpostavljeni intenzivnemu konkurenčnemu pritisku in znatnim psihološkim obremenitvam, kot so vodstveni delavci v podjetjih, vodje organizacij in lastniki zasebnih podjetij.