Кар'єра охоплює професійний шлях людини і означає безперервний процес усіх пов'язаних з професією дій та видів діяльності протягом усього життя, а також відповідні ставлення, цінності, прагнення, еволюцію ролей, посад, досягнень у роботі та реалізацію професійних ідеалів. Кар'єра — це динамічний процес, який сам по собі не визначає професійний успіх; кожна працююча людина має свою власну кар'єрну траєкторію. Кар'єра кожної людини неминуче стикається з кількома значними перешкодами.
Перша перешкода: «перехідний етап»
Перші 1-3 роки роботи є найскладнішим перехідним етапом: ви не маєте ані «наївності» випускника, ані «самодостатності» людини з чотирма-п'ятьма роками досвіду. Ви опиняєтеся в стані невизначеності «напівповний, напівпорожній». Спроба змінити роботу в цей період є досить складною.
Основні питання на цьому етапі: «Хто я?» і «Що я можу робити?» Причиною цієї плутанини є брак впевненості в собі та соціального досвіду. У цей період краще не змінювати роботу без вагомих причин. Навпаки, якщо ви зараз будете поводитися відносно «спокійно», ви зможете накопичити цінні професійні навички та виробити спокійне ставлення до роботи — це перший такий період у вашому житті, коли ви переходите від навчання до роботи. Звичка «переходити з роботи на роботу», яка розвивається у багатьох, часто є наслідком нездатності стабілізуватися на цьому етапі.
Друга перешкода в кар'єрі: фаза «формування кар'єри»
Після 3-5 років роботи ви поступово вступаєте у фазу «формування кар'єри». Ви ознайомлюєтеся з організаційною культурою, розумієте внутрішню динаміку та створюєте першу професійну мережу. Згодом виявляються ваші «особистісні риси кар'єри»:Ви визначите свої сильні сторони та ті, що потребують вдосконалення, що спонукає вас перейти до фази «формування кар'єри», де ви зможете внести обґрунтовані корективи та вдосконалення у свою професійну траєкторію.Розгляньте можливість внесення відповідних змін у свої методи роботи у своїй сфері. Наприклад, ви можете перейти в інший відділ тієї ж компанії. Це не тільки розширить ваш кругозір і додасть новизни, але й допоможе визначити, які ролі дійсно вам найбільше підходять. Якщо ви виявите, що ваша особистість і сильні сторони значно відрізняються від вашої поточної ролі, ви повинні рішуче змінити кар'єрний шлях. На цьому етапі дуже важливо не чіплятися за зарплату або сприятливі умови на поточній роботі.
Третя перешкода у вашій кар'єрі: фаза «закріплення кар'єри»
Після 5-10 років роботи, коли ви отримуєте більш чітке уявлення про свої сильні та слабкі сторони, а також риси характеру завдяки постійній практиці та вдосконаленню, ви поступово переходите від «фази формування кар'єри» до «фази закріплення кар'єри». На цьому етапі деякі люди накопичили значний досвід, взяли на себе більшу відповідальність і розвинули свої здібності, заклавши основу для просування або входження в інші професійні сфери.Інші можуть зіткнутися з новими сумнівами: «Чому я так мало досяг за всі ці роки?» «Мої ідеали не відповідають реальності — чи слід мені переглянути свій шлях?» Ця плутанина часто виникає через невідповідність між особистими цілями розвитку та можливостями або кар'єрними шляхами, які пропонує організація. То що ж робити в такій ситуації?Якщо ви залишаєтеся відданими цій кар'єрній траєкторії, спочатку потрібно прийняти правильне ставлення. Уникайте цинізму та жалю до себе, натомість повністю зануртеся у виклик. Завдяки активному дослідженню та швидкому вдосконаленню постійно коригуйте свій робочий процес та напрямок розвитку. Навіть якщо ваш тип кар'єри тимчасово «заблокований», ніколи не задовольняйтеся тим, що просто пливете за течією. Натомість старанно прагніть до саморозвитку, змушуючи себе досягати нових висот.
Четверта перешкода у вашій кар'єрі: фаза «розвитку кар'єри»
Після 10–15 років роботи ваша «професія» перетвориться на «кар'єру» на все життя, що означатиме ваш перехід від навичок, досвіду та накопичення капіталу на попередній «професійній фазі» до шляху побудови справи свого життя.На цьому етапі ви можете зберегти свій первісний статус «професії», продовжуючи щодня працювати на підприємство свого роботодавця. Однак вік і досвід підштовхнули вас до стартової лінії кар'єрного зростання. Ви повинні бігти — хочете ви того чи ні. Ви біжите для себе; ваша сім'я змушує вас враховувати її потреби; ваші амбіції та почуття досягнення диктують вам необхідність почати ставити свої власні прагнення на перше місце.
Головне питання, яке може постати перед вами на цьому етапі, — «Чим я повинен займатися в найближчі роки?» Досягнувши середнього віку, багато хто вагається сміливо користуватися можливостями, психологічно усвідомивши кінцевість життя і переоцінивши цінність кар'єри порівняно з сімейним життям. Між 35 і 45 роками часто виникає кар'єрна криза.
П'ята перешкода в кар'єрі: фаза «стабільної кар'єри»
Після п'ятнадцяти років роботи ви досягли віку «без сумнівів». Попередні фази «професійного розвитку» та «розширення кар'єри» заклали міцний фундамент. На цьому етапі фокус зміщується на підтримку висхідної динаміки в рамках стабільної траєкторії.Протягом цього періоду ви повинні залишатися пильними, спостерігаючи та розуміючи ринок, не даючи собі права на самозаспокоєння. Хоча це може здаватися виснажливим і вимогливим, накопичений досвід і підвищена стійкість дозволяють вам все легше долати ці виклики.
Всі ваші минулі сміливі заяви та урочисті обіцянки тепер втілюються в реальність, просуваючи вас до вершини кар'єри. Однак цей чудовий результат повністю залежить від ваших старанних і сумлінних зусиль на попередніх етапах, що втілює принцип «світ має свою справедливість; зусилля неодмінно приносять винагороду».