Kariyer, bir bireyin mesleki yolculuğunu kapsar ve kişinin yaşamı boyunca meslekle ilgili tüm davranış ve faaliyetlerin yanı sıra ilgili tutum, değer, istekler, rol, pozisyon, iş başarıları ve mesleki ideallerin gerçekleştirilmesindeki sürekli süreci ifade eder. Kariyer, mesleki başarıyı doğası gereği belirlemeyen dinamik bir süreçtir; her çalışan kişinin kendi kariyer yolu vardır. Her bireyin kariyerinde kaçınılmaz olarak birkaç önemli engelle karşılaşılır.
İlk Engeller: 'Geçiş Aşaması'
İstihdamın ilk 1-3 yılı, en zorlu geçiş aşamasını temsil eder: ne mezunların 'naifliği'ne, ne de dört veya beş yıllık deneyime sahip kişilerin 'kendi kendine yeterliliğine' sahipsinizdir. Kendinizi, bilginizin ne tam olarak gelişmiş ne de yeterince yerleşmiş olduğu 'yarı dolu, yarı boş' bir durumda bulursunuz. Bu nedenle, bu dönemde iş değiştirmek oldukça zordur.
Bu aşamadaki temel sorular şunlardır: "Ben kimim?" ve "Ne yapabilirim?" Bu kafa karışıklığının kökü, özgüven eksikliği ve sosyal deneyim eksikliğidir. Bu dönemde işinizi hafife almadan değiştirmemeniz en iyisidir. Aksine, şu anda nispeten "sessiz" kalırsanız, genellikle değerli iş becerileri edinebilir ve öğrenimden çalışmaya geçiş yaptığınız hayatınızın ilk döneminde istihdama karşı sakin bir tutum geliştirebilirsiniz. "İş değiştirme" eğilimi genellikle bu aşamada yerleşememe durumundan kaynaklanır.
Kariyerinizdeki ikinci engel: 'Kariyer Şekillendirme' Aşaması
3-5 yıllık bir çalışma süresinin ardından, yavaş yavaş 'Kariyer Şekillendirme' aşamasına girersiniz. Organizasyon kültürünü tanır, iç dinamikleri anlar ve ilk profesyonel ağınızı kurarsınız. Zamanla, 'kariyer kişilik özellikleriniz' ortaya çıkar:Güçlü olduğunuz alanları ve gelişime açık alanları fark edecek ve bu da sizi, profesyonel kariyerinizde bilinçli ayarlamalar ve iyileştirmeler yapacağınız "kariyer şekillendirme" aşamasına geçmeye teşvik edecektir. Peki, "makul ayarlamalar ve iyileştirmeler" nasıl yapılır?Alanınızda çalışma yöntemlerinize uygun değişiklikler yapmayı düşünün. Örneğin, aynı şirket içinde farklı departmanlar arasında geçiş yapabilirsiniz. Bu, sadece bakış açınızı genişletmekle ve işinize tazelik katmakla kalmaz, aynı zamanda size en uygun rolleri belirlemenize de yardımcı olur. Kişiliğinizin ve güçlü yönlerinizin mevcut rolünüzden önemli ölçüde farklı olduğunu fark ederseniz, kariyer yolunuzu kararlı bir şekilde değiştirmelisiniz. Bu noktada, maaş veya elverişli ortam gibi nedenlerle mevcut işinize bağlı kalmamak çok önemlidir.
Kariyerinizdeki Üçüncü Engeller: "Kariyer Kilitlenme" Aşaması
5-10 yıllık çalışma hayatının ardından, sürekli pratik ve gelişim sayesinde güçlü ve zayıf yönleriniz ile kişilik özellikleriniz hakkında daha net bir fikir edindiğinizde, "Kariyer Şekillendirme Aşaması"ndan "Kariyer Kilitlenme Aşaması"na geçersiniz. Bu aşamada, bazı kişiler önemli deneyimler biriktirmiş, daha büyük sorumluluklar üstlenmiş ve yeteneklerini geliştirerek, terfi veya başka mesleki alanlara giriş için zemin hazırlamış olurlar.Diğerleri ise yeni şüphelerle karşı karşıya kalabilir: "Bunca yıl sonra neden bu kadar az şey başardım?" "İdeallerim gerçeklerle uyuşmuyor – yolumu yeniden düşünmeli miyim?" Bu kafa karışıklığı genellikle kişisel gelişim hedefleri ile kuruluşun sunduğu fırsatlar veya kariyer yolları arasındaki uyumsuzluktan kaynaklanır. Peki bu noktada ne yapmalısınız?Bu kariyer yoluna bağlı kalmaya karar verdiyseniz, öncelikle doğru tutumu benimsemelisiniz. Alaycılık ve kendine acımadan kaçının; bunun yerine, zorluğun üstesinden gelmek için tüm gücünüzle çalışın. Aktif keşif ve hızlı iyileştirme yoluyla, iş akışınızı ve gelişim yönünüzü sürekli olarak ayarlayın. Kariyer türünüz geçici olarak "kilitlenmiş" olsa bile, her gününüzü boş boş geçirmeyin. Bunun yerine, kendinizi yeni zirvelere ulaşmak için zorlayarak, kendinizi geliştirmek için gayretle çalışın.
Kariyerinizdeki Dördüncü Engel: "Kariyer Gelişimi" Aşaması
10-15 yıllık bir çalışma süresinin ardından, "mesleğiniz" ömür boyu sürecek bir "kariyere" dönüşecek ve bu, önceki "mesleki aşama"da edindiğiniz beceri, deneyim ve sermaye birikiminden, hayatınızın işini inşa etme yolculuğuna geçişinizi ifade edecektir.Bu aşamada, işvereninizin şirketi için her gün çalışmaya devam ederek, orijinal "meslek" statünüzü koruyabilirsiniz. Ancak yaş ve deneyim, sizi kariyer gelişiminin başlangıç çizgisine itmiştir. İster istemez, koşmak zorundasınız. Kendiniz için koşarsınız; aileniz artık ihtiyaçlarını göz önünde bulundurmanızı ister; hırsınız ve başarı duygusu, kendi isteklerinizi önceliklendirmeye başlamanızı gerektirir.
Bu noktada karşılaşabileceğiniz temel soru şudur: "Önümüzdeki yıllarda neyi hedeflemeliyim?" Orta yaşa gelen birçok kişi, hayatın sınırlı doğasını psikolojik olarak kavrayarak kariyer ile aile hayatının değerini yeniden değerlendirirken, fırsatları cesurca değerlendirmekte tereddüt eder. Yaklaşık 35 ile 45 yaşları arasında, genellikle bir kariyer krizi ortaya çıkar.
Beşinci Kariyer Engeli: "İstikrarlı Kariyer" Aşaması
On beş yıllık çalışma hayatının ardından, "kararsızlık" dönemini geride bırakmış olursunuz. Önceki "Mesleki Gelişim" ve "Kariyer Genişletme" aşamaları sağlam bir temel oluşturmuştur. Bu aşamada, odak noktası kariyerinizde istikrarlı bir yükseliş ivmesini sürdürmeye kayar.Bu dönem boyunca, pazarı gözlemlemeye ve anlamaya devam etmeli, rehavete kapılmamalısınız. Bu yorucu ve zorlu gelebilir, ancak biriktirdiğiniz deneyim ve artan dayanıklılığınız, bu zorlukları giderek daha kolay aşmanızı sağlar.
Önceki yıllarda yaptığınız tüm büyük açıklamalar ve ciddi yeminleriniz artık somut bir gerçeklik haline gelir. Mesleki başarılarınızın zirvesine ulaşırsınız. Ancak bu muhteşem sonuç, tamamen önceki aşamalarda gösterdiğiniz gayretli ve özenli çabalarınıza bağlıdır – "dünyanın kendi adaleti vardır; çaba her zaman ödüllendirilir" ilkesini somutlaştırır.