Kariera zajema poklicno pot posameznika in se nanaša na neprekinjen proces vseh poklicnih vedenj in dejavnosti skozi celotno življenje, skupaj s povezanimi odnosi, vrednotami, ambicijami in razvojem vlog, položajev, delovnih dosežkov in uresničevanjem poklicnih idealov. Kariera je dinamičen proces, ki sam po sebi ne določa poklicnega uspeha; vsak delavec ima svojo lastno poklicno pot. Kariera vsakega posameznika bo neizogibno naletela na več pomembnih ovir.
Prva ovira: »prehodna faza«
Prva 1–3 leta zaposlitve so najbolj zahtevna prehodna faza: nimate niti »naivnosti« diplomanta niti »samozadostnosti« nekoga z štiri- ali petletnimi izkušnjami. Nahajate se v stanju negotovosti, »napol polno, napol prazno«. Poskus spremembe službe v tem obdobju je precej težaven.
Glavni vprašanji v tej fazi sta: »Kdo sem?« in »Kaj znam?“ Korenina te zmede leži v pomanjkanju samozavesti in družbene izkušnje. V tem obdobju je najbolje, da ne menjate službe na lahkoten način. Nasprotno, če zdaj ostanejo relativno „mirni“, lahko pogosto pridobite dragocene delovne spretnosti in razvijete miren odnos do zaposlitve – prvo takšno obdobje v vašem življenju, ko prehajate iz učenja v delo. Navada „skakanja iz službe v službo“ se pogosto ukorenini v tej fazi, ko se ljudje trudijo, da bi se ustalili.
Druga ovira v karieri: faza »oblikovanja kariere«
Po 3–5 letih dela postopoma vstopite v fazo »oblikovanja kariere«. Seznanite se z organizacijsko kulturo, razumete notranjo dinamiko in vzpostavite prvo profesionalno mrežo. Sčasoma se pojavijo vaše »karierne osebnostne lastnosti«:Prepoznali boste svoje močne strani in tiste, ki jih je treba izboljšati, kar vas bo spodbudilo, da vstopite v fazo »oblikovanja kariere«, v kateri boste na podlagi informacij prilagodili in izpopolnili svojo poklicno pot. Kako torej izvesti »razumne prilagoditve in izpopolnitve«?Razmislite o ustreznih spremembah svojih delovnih metod na svojem področju. Na primer, lahko se premeščate med različnimi oddelki znotraj istega podjetja. To ne le razširi vaš pogled in prinese svežino v vaše delo, ampak vam tudi pomaga ugotoviti, katere vloge vam najbolj ustrezajo. Če ugotovite, da se vaša osebnost in močne strani znatno razlikujejo od vaše trenutne vloge, morate odločno spremeniti svojo poklicno pot. V tem trenutku je ključnega pomena, da se ne oklepate trenutnega dela zaradi navezanosti na plačo ali ugodno okolje.
Tretja ovira v vaši karieri: faza »karierne zaklenitve«
Po 5–10 letih dela, ko s stalno prakso in izpopolnjevanjem pridobite jasnejši vpogled v svoje prednosti, slabosti in osebnostne lastnosti, postopoma preidete iz »faze oblikovanja kariere« v »fazo kariere zaklenitve«. V tej fazi so nekateri posamezniki pridobili znatne izkušnje, prevzeli večje odgovornosti in razvili svoje sposobnosti, s čimer so položili temelje za napredovanje ali vstop v druga strokovna področja.Drugi se morda soočajo z novimi dvomi: »Zakaj sem po vseh teh letih dosegel tako malo?« »Moji ideali se ne ujemajo z realnostjo – ali naj ponovno premislim svojo pot?« Ta zmeda pogosto izhaja iz neskladja med osebnimi razvojnimi cilji in priložnostmi ali poklicnimi potmi, ki jih ponuja organizacija. Kaj naj torej storite v tem trenutku?Če ostajate zavezani tej poklicni poti, morate najprej sprejeti pravi odnos. Izogibajte se cinizmu in samopomilovanju; namesto tega se v celoti posvetite izzivu. Z aktivnim raziskovanjem in hitrim izpopolnjevanjem nenehno prilagajajte svoj delovni tok in smer razvoja. Tudi če je vaš poklicni tip začasno »zaklenjen«, se nikoli ne zadovoljite z vsakdanjim plavanjem po toku. Namesto tega si prizadevajte za sam izboljšanje in se potrudite, da dosežete nove višave.
Četrta ovira v vaši karieri: faza »razvoja kariere«
Po 10–15 letih dela se bo vaš »poklic« razvil v življenjsko »kariero«, kar pomeni prehod od veščin, izkušenj in kopičenja kapitala iz prejšnje »poklicne faze« k poti gradnje vašega življenjskega dela.V tej fazi lahko še vedno ohranite svoj prvotni status »poklica« in nadaljujete z vsakodnevnim delom za podjetje svojega delodajalca. Vendar sta vas starost in izkušnje ponesli na startno črto poklicnega napredovanja. Morate teči – ali želite ali ne. Tečete zase; vaša družina vas zdaj sili, da upoštevate njene potrebe; vaša ambicioznost in občutek dosežka narekujeta, da morate začeti dajati prednost svojim lastnim željam.
Glavno vprašanje, s katerim se lahko soočate v tej fazi, je: »Kaj naj si zastavim za prihodnja leta?« Ko dosežejo srednja leta, mnogi oklevajo, da bi drzne izkoristili priložnosti, saj psihološko razumejo končnost življenja in ponovno ocenjujejo vrednost kariere v primerjavi z družinskim življenjem. Med 35. in 45. letom se pogosto pojavi karierna kriza.
Peta ovira v karieri: faza »stabilne kariere«
Po petnajstih letih delovne dobe ste dosegli starost, v kateri ni več zmede. Prejšnji fazi »poklicnega razvoja« in »širitve kariere« sta položili trdne temelje. V tej fazi se pozornost preusmeri na ohranjanje stabilnega vzpona v karieri.V tem obdobju morate ostati pozorni pri opazovanju in razumevanju trga, ne smete pa dopustiti samozadovoljstva. Čeprav se to lahko zdi izčrpavajoče in zahtevno, vam nabrane izkušnje in večja prilagodljivost omogočajo, da se s temi izzivi spopadate vse lažje.
Vse vaše velike izjave in slovesne obljube iz preteklih let se zdaj uresničujejo v oprijemljivo realnost. Pritegnili ste se na vrh svojih poklicnih dosežkov. Vendar je ta čudovit izid v celoti odvisen od vaših pridnih in vestnih prizadevanj v prejšnjih fazah – kar uteleša načelo, da »ima svet svojo pravičnost; prizadevanje vedno prinese nagrado«.