Kariéra zahŕňa profesionálnu cestu jednotlivca a označuje nepretržitý proces všetkých činností a aktivít súvisiacich s povolaním počas celého života, spolu s príslušnými postojmi, hodnotami, ambíciami a vývojom rolí, pozícií, pracovných úspechov a realizáciou profesionálnych ideálov. Kariéra je dynamický proces, ktorý sám o sebe neurčuje profesionálny úspech; každý pracujúci človek má svoju vlastnú kariérnu trajektóriu. Kariéra každého jednotlivca nevyhnutne narazí na niekoľko významných prekážok.
Prvá prekážka: „Prechodná fáza“
Prvé 1 – 3 roky zamestnania predstavujú najnáročnejšiu prechodnú fázu: nemáte ani „naivitu“ absolventa, ani „sebaistotu“ človeka s štyrmi alebo piatimi rokmi praxe. Nachádzate sa v stave „napoly naplnený, napoly prázdny“, keď vaše vedomosti nie sú ani plne rozvinuté, ani dostatočne upevnené. Zmena zamestnania v tomto období je preto značne náročná.
Hlavné otázky počas tejto fázy sú: „Kto som?“ a „Čo viem robiť?“ Príčinou tejto neistoty je nedostatok sebavedomia a sociálnych skúseností. V tomto období je najlepšie nezmeniť zamestnanie bez dôvodu. Naopak, ak teraz zostanete relatívne „tichý“, môžete často nadobudnúť cenné pracovné zručnosti a vyvinúť si pokojný postoj k zamestnaniu – je to prvé takéto obdobie vo vašom živote, keď prechádzate od štúdia k práci. Zvyk „striedať zamestnania“ sa často zakorení práve v tejto fáze, keď sa ľudia snažia usadiť.
Druhá prekážka v kariére: fáza „formovania kariéry“
Po 3–5 rokoch práce postupne vstupujete do fázy „formovania kariéry“. Zoznámite sa s organizačnou kultúrou, pochopíte vnútornú dynamiku a vytvoríte si počiatočnú profesionálnu sieť. Postupom času sa vynárajú vaše „kariérne osobnostné črty“:Rozpoznáte svoje silné stránky a oblasti, ktoré si vyžadujú rozvoj, čo vás podnieti k vstupu do fázy „formovania kariéry“, v ktorej na základe informácií upravíte a zdokonalíte svoju profesionálnu dráhu. Ako teda pristúpiť k „rozumnej úprave a zdokonaleniu“?Zvážte vhodné zmeny vo vašich pracovných metódach vo vašej oblasti. Napríklad, môžete prejsť medzi rôznymi oddeleniami v rámci tej istej spoločnosti. To nielen rozšíri váš pohľad a prinesie novinky, ale pomôže vám aj zistiť, ktoré pozície vám naozaj najviac vyhovujú. Ak zistíte, že vaša osobnosť a silné stránky sa výrazne líšia od vašej súčasnej pozície, musíte rozhodne zmeniť kariéru. V tomto momente je dôležité, aby ste sa nedržali svojej súčasnej pozície kvôli vysokému platu alebo priaznivému prostrediu.
Tretia prekážka v kariérnom rozvoji: fáza „kariérneho uzamknutia“
Po 5–10 rokoch práce, keď získate jasnejší pohľad na svoje silné a slabé stránky a osobnostné črty prostredníctvom nepretržitej praktickej skúsenosti, postupne prejdete z „fázy formovania kariéry“ do „fázy kariérneho uzamknutia“. V tejto fáze niektorí jednotlivci nazbierali značné skúsenosti, prevzali väčšiu zodpovednosť a rozvinuli svoje schopnosti, čím položili základy pre postup alebo vstup do iných profesionálnych oblastí.Iní sa môžu potýkať s novými pochybnosťami: „Prečo som po všetkých tých rokoch dosiahol tak málo?“ „Moje ideály sú v rozpore s realitou – mal by som prehodnotiť svoju cestu?“ Táto zmätenosť často vyplýva z nesúladu medzi osobnými cieľmi rozvoja a príležitosťami alebo kariérnymi cestami, ktoré ponúka organizácia.
Čo by ste teda mali v tejto situácii robiť?Ak zostanete verní tejto kariérnej dráhe, musíte najprv zaujať správny postoj. Vyhnite sa cynizmu a sebalútosti a namiesto toho sa plne venujte tejto výzve. Prostredníctvom aktívneho skúmania a rýchleho zdokonaľovania neustále upravujte svoj pracovný postup a smer rozvoja. Aj keď je váš typ kariéry dočasne „uzamknutý“, nikdy sa neuspokojte s tým, že budete len prežívať každý deň. Namiesto toho sa usilovne snažte o sebazdokonaľovanie a posúvajte sa k novým výšinám.
Štvrtá prekážka vo vašej kariére: Fáza „kariérneho rozvoja“
Po 10–15 rokoch práce sa vaše „povolanie“ vyvinie do celoživotnej „kariéry“, čo znamená prechod od zručností, skúseností a akumulácie kapitálu z predchádzajúcej „profesionálnej fázy“ k ceste budovania diela vášho života.Počas tejto fázy si môžete zachovať svoj pôvodný status „profesie“ a naďalej denne tvrdo pracovať pre podnik svojho zamestnávateľa. Vek a skúsenosti vás však posunuli na štartovú čiaru kariérneho postupu. Musíte bežať – či chcete, alebo nie. Bežíte pre seba; vaša rodina vás teraz núti zohľadňovať jej potreby; vaša ambícia a pocit úspechu vám diktujú, že musíte začať uprednostňovať svoje vlastné ambície.
Hlavná otázka, ktorú si v tejto fáze môžete klásť, je: „Čo by som mal v nasledujúcich rokoch robiť?“ Po dosiahnutí stredného veku mnohí váhajú odvážne chopiť sa príležitostí, pretože psychicky pochopili konečnú povahu života a prehodnocujú hodnotu kariéry v porovnaní s rodinným životom. Medzi 35 a 45 rokom sa často objavuje kariérna kríza.
Piata kariérna prekážka: Fáza „stabilnej kariéry“
Po pätnástich rokoch v pracovnom procese ste dosiahli vek „bez zmätkov“. Predchádzajúce fázy „profesijného rozvoja“ a „rozšírenia kariéry“ položili pevné základy. V tejto fáze sa pozornosť presúva na udržanie stabilného vzostupného trendu vo vašej kariére.Počas tohto obdobia musíte zostať ostražití pri pozorovaní a pochopení trhu a nenechať sa ukolísať samozrejmosťou. Hoci to môže byť vyčerpávajúce a náročné, vaše nahromadené skúsenosti a zvýšená odolnosť vám umožnia čeliť týmto výzvam s čoraz väčšou ľahkosťou.
Všetky vaše veľkolepé vyhlásenia a slávnostné sľuby z predchádzajúcich rokov sa teraz menia na hmatateľnú realitu. Ste na vrchole svojich profesionálnych úspechov. Tento skvelý výsledok však závisí výlučne od vašej usilovnej a svedomitej práce v predchádzajúcich fázach – čo stelesňuje princíp, že „svet má svoju vlastnú spravodlivosť; úsilie vždy prináša odmenu“.