Карьера охватывает профессиональный путь человека и означает непрерывный процесс всех связанных с профессией действий и видов деятельности на протяжении всей жизни, а также связанные с ними установки, ценности, стремления, эволюцию ролей, должностей, достижения в работе и реализацию профессиональных идеалов. Карьера — это динамичный процесс, который не определяет профессиональный успех; у каждого работающего человека есть своя карьерная траектория. В карьере каждого человека неизбежно возникают несколько серьезных препятствий.
Первое препятствие: «переходный этап»
Первые 1–3 года работы являются самым сложным переходным этапом: у вас нет ни «наивности» выпускника, ни «самостоятельности» человека с четырех-пятилетним стажем. Вы находитесь в состоянии неопределенности, «наполовину полном, наполовину пустом». Попытка сменить работу в этот период сопряжена со значительными трудностями.
Основные вопросы на этом этапе: «Кто я?» и «Что я могу делать?» Причина этой растерянности кроется в недостатке уверенности в себе и социального опыта. В этот период лучше не менять работу без веских на то причин. Напротив, если вы сейчас будете вести себя относительно «спокойно», то сможете накопить ценные профессиональные навыки и выработать спокойное отношение к работе — это первый такой период в вашей жизни, когда вы переходите от учебы к работе. Склонность к «переходу с работы на работу» часто возникает из-за неспособности успокоиться на этом этапе.
Второе препятствие в карьере: этап «формирования карьеры»
После 3-5 лет работы вы постепенно вступаете в этап «формирования карьеры». Вы знакомитесь с организационной культурой, понимаете внутреннюю динамику и создаете первоначальную профессиональную сеть. Со временем появляются ваши «карьерные личностные черты»:Вы определите свои сильные стороны и области, требующие улучшения, что подтолкнет вас к переходу в фазу «формирования карьеры», когда вы будете вносить обоснованные корректировки и уточнения в свое профессиональное направление.Рассмотрите возможность внесения соответствующих изменений в свои методы работы в своей области. Например, вы можете перейти в другой отдел в той же компании. Это не только расширит ваш кругозор и добавит новизны, но и поможет определить, какие роли действительно подходят вам лучше всего. Если вы обнаружите, что ваша личность и сильные стороны значительно отличаются от вашей текущей роли, вам необходимо решительно изменить карьерный путь. На этом этапе очень важно не цепляться за зарплату или благоприятные условия работы на текущем месте.
Третье препятствие в вашей карьере: фаза «закрепления карьеры»
После 5-10 лет работы, по мере того как вы получаете более четкое представление о своих сильных и слабых сторонах, а также чертах личности благодаря постоянной практике и совершенствованию, вы постепенно переходите от «фазы формирования карьеры» к «фазе закрепления карьеры». На этом этапе некоторые люди накопили значительный опыт, взяли на себя большую ответственность и развили свои способности, заложив основу для продвижения по службе или перехода в другие профессиональные области.Другие могут столкнуться с новыми сомнениями: «Почему я так мало достиг за все эти годы?» «Мои идеалы не соответствуют реальности — не стоит ли мне пересмотреть свой путь?» Эта путаница часто возникает из-за несоответствия между личными целями развития и возможностями или карьерными путями, предлагаемыми организацией.
Что же делать в такой ситуации?Если вы по-прежнему привержены этой карьерной траектории, вам необходимо сначала принять правильное отношение. Избегайте цинизма и саможаления; вместо этого полностью посвятите себя решению поставленной задачи. Посредством активного исследования и быстрого совершенствования постоянно корректируйте свой рабочий процесс и направление развития. Даже если ваш карьерный тип временно «заблокирован», никогда не соглашайтесь просто плыть по течению. Напротив, усердно стремитесь к самосовершенствованию, заставляя себя достигать новых высот.
Четвертое препятствие в вашей карьере: этап «карьерного роста»
После 10–15 лет работы ваша «профессия» превратится в «карьеру» на всю жизнь, что означает переход от накопления навыков, опыта и капитала на раннем «профессиональном этапе» к построению дела всей вашей жизни.На этом этапе вы можете сохранить свой первоначальный статус «профессионала», продолжая ежедневно трудиться на благо предприятия своего работодателя. Однако возраст и опыт подтолкнули вас к стартовой черте карьерного роста. Вы должны бежать — хотите вы того или нет. Вы бежите для себя; ваша семья теперь заставляет вас учитывать ее потребности. Ваша амбиция и чувство достижения диктуют вам необходимость начать ставить во главу угла свои собственные стремления.
Основной вопрос, с которым вы можете столкнуться на этом этапе: «Чем мне заниматься в ближайшие годы?» Достигнув среднего возраста, многие не решаются смело использовать возможности, психологически осознав конечный характер жизни и переоценив ценность карьеры по сравнению с семейной жизнью. В возрасте от 35 до 45 лет часто возникает кризис карьеры.
Пятое препятствие в карьере: фаза «стабильной карьеры»
После пятнадцати лет работы вы достигли возраста «без сомнений». Ранее пройденные фазы «профессионального развития» и «карьерного роста» заложили прочную основу. На этом этапе основное внимание переключается на поддержание стабильного восходящего тренда в вашей карьере.На протяжении всего этого периода вы должны оставаться бдительными, наблюдая и понимая рынок, не давая себе повода для самоуспокоенности. Хотя это может показаться утомительным и сложным, накопленный опыт и повышенная устойчивость позволяют вам с легкостью преодолевать эти трудности.
Все ваши громкие заявления и торжественные обещания предыдущих лет теперь воплощаются в реальную жизнь. Вы поднимаетесь на вершину своих профессиональных достижений. Однако этот великолепный результат полностью зависит от ваших усердных и добросовестных усилий на предыдущих этапах. Это воплощает принцип «мир справедлив, и усилия всегда вознаграждаются».