Kariera obejmuje ścieżkę zawodową danej osoby, odnosząc się do ciągłego procesu wszystkich zachowań i działań związanych z zawodem w ciągu całego życia, wraz z powiązanymi postawami, wartościami, aspiracjami oraz ewolucją ról, stanowisk, osiągnięć zawodowych i realizacji ideałów zawodowych. Kariera jest procesem dynamicznym, który nie determinuje z natury sukcesu zawodowego; każda osoba pracująca ma swoją własną ścieżkę kariery. Kariera każdej osoby nieuchronnie napotyka kilka znaczących przeszkód.
Pierwsza przeszkoda: „faza przejściowa”
Pierwsze 1–3 lata zatrudnienia to najtrudniejsza faza przejściowa: nie masz już „naiwności” absolwenta, ale nie jesteś też „samowystarczalny” jak osoba z czterema lub pięcioma latami doświadczenia. Znajdujesz się w stanie niepewności, „w połowie pełnym, w połowie pustym”. Próba zmiany pracy w tym okresie wiąże się ze znacznymi trudnościami.
Podstawowe pytania w tej fazie to: „Kim jestem?” i „Co potrafię zrobić?” Źródłem tego zamętu jest brak pewności siebie i doświadczenia społecznego. W tym okresie najlepiej nie zmieniać pracy pochopnie. Wręcz przeciwnie, jeśli pozostaniesz teraz stosunkowo „spokojny”, często możesz zgromadzić cenne umiejętności zawodowe i wykształcić spokojne podejście do zatrudnienia – pierwszy taki okres w życiu, kiedy przechodzisz od nauki do pracy. Nawyk „zmieniania pracy” często zakorzenia się w tej fazie, kiedy ludzie mają trudności z ustatkowaniem się.
Druga przeszkoda w karierze: faza „kształtowania kariery”
Po 3-5 latach pracy stopniowo wkraczasz w fazę „kształtowania kariery”. Zapoznajesz się z kulturą organizacyjną, rozumiesz wewnętrzną dynamikę i tworzysz wstępną sieć kontaktów zawodowych. Z czasem ujawniają się Twoje „cechy osobowości zawodowej”:Rozpoznasz swoje mocne strony i obszary wymagające poprawy, co skłoni Cię do wejścia w fazę „kształtowania kariery”, w której dokonasz świadomych zmian i udoskonaleń w swoim kierunku zawodowym. Jak więc dokonać „rozsądnych zmian i udoskonaleń”?Rozważ wprowadzenie odpowiednich zmian w swoich metodach pracy w ramach swojej dziedziny. Możesz na przykład przenieść się do innego działu w tej samej firmie. Pozwoli to nie tylko poszerzyć perspektywę i dodać świeżości do Twojej pracy, ale także pomoże zidentyfikować role, które naprawdę najbardziej Ci odpowiadają. Jeśli odkryjesz, że Twoja osobowość i mocne strony znacznie odbiegają od Twojej obecnej roli, musisz zdecydowanie zmienić ścieżkę kariery. W tym momencie ważne jest, aby nie trzymać się obecnej pracy z powodu przywiązania do wynagrodzenia lub korzystnego środowiska.
Trzecia przeszkoda w karierze: faza „utrwalenia kariery”
Po 5–10 latach pracy, w miarę jak dzięki ciągłej praktyce i doskonaleniu zyskujesz coraz lepszy wgląd w swoje mocne i słabe strony oraz cechy osobowości, stopniowo przechodzisz z „fazy kształtowania kariery” do „fazy utrwalenia kariery”. Na tym etapie niektórzy zgromadzili już znaczne doświadczenie, przejęli większą odpowiedzialność i rozwinęli swoje umiejętności, kładąc podwaliny pod awans lub wejście w inne dziedziny zawodowe.Inni mogą zmagać się z nowymi wątpliwościami: „Dlaczego po tylu latach osiągnąłem tak niewiele?” „Moje ideały kłócą się z rzeczywistością – czy powinienem przemyśleć swoją ścieżkę kariery?”. To zamieszanie często wynika z niedopasowania osobistych celów rozwojowych do możliwości lub ścieżek kariery oferowanych przez organizację.
Co więc należy zrobić w tej sytuacji?Jeśli nadal chcesz podążać tą ścieżką kariery, musisz najpierw przyjąć właściwą postawę. Unikaj cynizmu i użalania się nad sobą, zamiast tego zaangażuj się w pełni w wyzwanie. Poprzez aktywne poszukiwania i szybkie udoskonalanie, stale dostosowuj swój sposób pracy i kierunek rozwoju. Nawet jeśli Twój typ kariery jest tymczasowo „zablokowany”, nigdy nie zadowalaj się codziennym dryfowaniem. Wręcz przeciwnie, staraj się pilnie doskonalić, zmuszając się do osiągania nowych wyżyn.
Czwarta przeszkoda w karierze: faza „rozwoju kariery”
Po 10–15 latach pracy Twoja „profesja” przekształci się w „karierę” na całe życie, co oznacza przejście od umiejętności, doświadczenia i gromadzenia kapitału we wcześniejszej „fazie zawodowej” do budowania dzieła swojego życia.W tej fazie możesz nadal utrzymywać swój pierwotny status „zawodu”, codziennie pracując dla przedsiębiorstwa swojego pracodawcy. Jednak wiek i doświadczenie popchnęły Cię do linii startu awansu zawodowego. Musisz biec – czy tego chcesz, czy nie. Biegasz dla siebie; Twoja rodzina zmusza Cię teraz do uwzględnienia jej potrzeb; Twoja ambicja i poczucie osiągnięć dyktują Ci, że musisz zacząć traktować priorytetowo własne aspiracje.
Głównym pytaniem, przed którym możesz stanąć w tym momencie, jest: „Czym powinienem się zajmować w nadchodzących latach?”. Osiągając wiek średni, wielu waha się przed odważnym wykorzystaniem okazji, ponieważ psychicznie uświadamiają sobie ograniczony charakter życia i ponownie oceniają wartość kariery w porównaniu z życiem rodzinnym. W wieku od około 35 do 45 lat często pojawia się kryzys zawodowy.
Piąta przeszkoda w karierze: faza „stabilnej kariery”
Po piętnastu latach pracy osiągnąłeś wiek „bez zamieszania”. Wcześniejsze fazy „rozwoju zawodowego” i „rozwoju kariery” położyły solidne fundamenty. Na tym etapie nacisk kładzie się na utrzymanie stałego tempa rozwoju kariery.Przez cały ten okres musisz pozostać czujny, obserwując i rozumiejąc rynek, nie pozwalając sobie na samozadowolenie. Chociaż może to wydawać się męczące i wymagające, zgromadzone doświadczenie i zwiększona odporność pozwalają Ci z łatwością sprostać tym wyzwaniom.
Wszystkie Twoje wielkie deklaracje i uroczyste przysięgi z poprzednich lat teraz urzeczywistniają się. Osiągasz szczyt swoich osiągnięć zawodowych. Jednak ten wspaniały wynik zależy całkowicie od Twojej sumiennej i rzetelnej pracy na poprzednich etapach – zgodnie z zasadą, że „świat ma swoją sprawiedliwość; wysiłek zawsze przynosi nagrodę”.