En karriere omfatter en persons profesjonelle reise, og refererer til den kontinuerlige prosessen med alle yrkesrelaterte atferd og aktiviteter gjennom hele livet, sammen med tilhørende holdninger, verdier, ambisjoner og utviklingen av roller, stillinger, arbeidsprestasjoner og realiseringen av profesjonelle idealer. En karriere er en dynamisk prosess som ikke i seg selv avgjør profesjonell suksess; hver arbeidstaker har sin egen karrierebane. Hver enkelt persons karriere vil uunngåelig møte flere betydelige hindringer.
Den første hindringen: «Overgangsfasen»
De første 1–3 årene i en stilling er den mest utfordrende overgangsfasen: Du har verken «naiviteten» til en nyutdannet eller «selvstendigheten» til en person med fire eller fem års erfaring. Du befinner deg i en tilstand av «halvfull, halvtom» usikkerhet. Det er svært vanskelig å bytte jobb i denne perioden.
De viktigste spørsmålene i denne fasen er: «Hvem er jeg?» og «Hva kan jeg gjøre?» Årsaken til denne forvirringen ligger i mangel på selvtillit og sosial erfaring. Det er best å ikke bytte jobb lettvint i denne perioden. Tvert imot, hvis du holder deg relativt «rolig» nå, kan du ofte tilegne deg verdifulle arbeidsferdigheter og utvikle en rolig holdning til arbeid – den første slike perioden i livet ditt når du går fra å lære til å jobbe. Vanen med å «hoppe fra jobb til jobb», som mange utvikler, stammer ofte fra en manglende evne til å slå seg til ro i denne fasen.
Den andre hindringen i karrieren: «Karriereutviklingsfasen»
Etter 3–5 år i arbeidslivet går du gradvis inn i «karriereutviklingsfasen». Du blir kjent med organisasjonskulturen, forstår interne dynamikker og etablerer et første profesjonelt nettverk. Over tid kommer dine «karrierepersonlighetstrekk» til syne:Du vil oppdage dine sterke sider og de områdene du må forbedre, noe som vil føre deg inn i «karriereutviklingsfasen», hvor du gjør informerte justeringer og forbedringer i din profesjonelle karriere.
Så hvordan gjennomfører man «rimelige justeringer og forbedringer»?Vurder å gjøre passende endringer i arbeidsmetodene dine innenfor ditt felt. Du kan for eksempel bytte mellom forskjellige avdelinger i samme selskap. Dette utvider ikke bare perspektivet ditt og gir deg nye erfaringer, men hjelper deg også med å identifisere hvilke roller som virkelig passer deg best. Hvis du oppdager at din personlighet og dine styrker avviker betydelig fra din nåværende rolle, må du ta en beslutning om å endre karrierevei. På dette tidspunktet er det avgjørende å ikke klamre seg til lønnen eller det gunstige arbeidsmiljøet i din nåværende jobb.
Den tredje hindringen i karriereutviklingen: «Karrierefastlåst»-fasen
Etter 5–10 års arbeid, når du får klarere innsikt i dine styrker, svakheter og personlighetstrekk gjennom kontinuerlig praktisk erfaring, går du gradvis over fra «karriereutviklingsfasen» til «karrierefastlåst-fasen». På dette stadiet har noen personer samlet betydelig erfaring, påtatt seg større ansvar og utviklet sine evner, og lagt grunnlaget for avansement eller inntreden i andre fagområder.Andre kan møte nye tvil: «Hvorfor har jeg ikke oppnådd noe etter alle disse årene?» «Mine idealer stemmer ikke overens med virkeligheten – bør jeg revurdere min vei?» Denne forvirringen stammer hovedsakelig fra et misforhold mellom personlige utviklingsmål og mulighetene og karriereveiene som organisasjonen tilbyr. Så hva bør du gjøre på dette tidspunktet?Hvis du fortsatt er opptatt av denne karriereveien, må du først innta den rette holdningen. Unngå kynisme og selvmedlidenhet, og engasjer deg i stedet fullt ut i utfordringen. Gjennom aktiv utforskning og rask forbedring kan du kontinuerlig justere arbeidsflyten og utviklingsretningen din. Selv om karrieretypen din midlertidig er «låst», må du aldri nøye deg med å bare gli gjennom hver dag. I stedet må du streve flittig for å forbedre deg selv og presse deg selv til å nå nye høyder.
Den fjerde hindringen i karrieren din: «Karriereutviklingsfasen»
Etter 10–15 års arbeid vil «yrket» ditt utvikle seg til en livslang «karriere», noe som markerer overgangen fra ferdigheter, erfaring og kapitalakkumulering i den tidligere «profesjonelle fasen» til reisen mot å bygge opp ditt livsverk.Du kan fortsatt beholde din opprinnelige «yrkesstatus» i denne fasen og fortsette å jobbe hardt hver dag for arbeidsgiveren din. Men alder og erfaring har ført deg til startstreken for karriereutvikling. Du må løpe – enten du vil eller ikke. Du løper for deg selv; familien din tvinger deg nå til å ta hensyn til deres behov. Din ambisjon og følelse av prestasjon tilsier at du må begynne å prioritere dine egne mål.
Det viktigste spørsmålet du kan stå overfor på dette tidspunktet er: «Hva skal jeg satse på i årene fremover?» Når de når middelalderen, nøler mange med å gripe muligheter med begge hender, fordi de psykologisk har forstått livets endelige natur og vurderer verdien av karriere kontra familieliv på nytt. Mellom 35 og 45 år oppstår det ofte en karrierekrise.
Den femte karriereutfordringen: «Stabil karriere»-fasen
Etter femten år i arbeidslivet har du nådd en alder hvor du ikke lenger er forvirret. De tidligere fasene «Profesjonell utvikling» og «Karriereutvidelse» har lagt et solid grunnlag. På dette stadiet skifter fokuset til å opprettholde en jevn oppadgående karriereutvikling.Gjennom hele denne perioden må du være årvåken når det gjelder å observere og forstå markedet, og ikke gi rom for selvtilfredshet. Selv om dette kan føles utmattende og krevende, gjør din opparbeidede erfaring og økte motstandskraft deg i stand til å takle disse utfordringene med stadig større letthet.
Alle dine store erklæringer og høytidelige løfter fra tidligere år blir nå til konkret virkelighet. Du blir drevet til toppen av dine profesjonelle prestasjoner. Men dette fantastiske resultatet avhenger helt og holdent av dine flittige og samvittighetsfulle anstrengelser gjennom de foregående fasene – og legemliggjør prinsippet om at «verden har sin egen rettferdighet; innsats gir alltid belønning».