Karjera ietver indivīda profesionālo ceļu, kas attiecas uz nepārtrauktu procesu, kurā ietilpst visas ar profesiju saistītās darbības un aktivitātes visā dzīves garumā, kā arī ar to saistītās attieksmes, vērtības, centieni, lomu un amatu attīstība, darba sasniegumi un profesionālo ideālu realizācija. Karjera ir dinamisks process, kas pats par sevi nenodrošina profesionālo panākumu; katram strādājošajam ir sava karjeras trajektorija. Katra indivīda karjerā neizbēgami sastopas vairāki nozīmīgi šķēršļi.
Pirmais šķērslis: „pārejas posms”
Pirmie 1–3 nodarbinātības gadi ir visgrūtākais pārejas posms: jums nav ne absolventa „naivuma”, ne arī četru vai piecu gadu pieredzes „pašpietiekamības”. Jūs atrodaties „pusi piepildīta, pusi tukša” stāvoklī, kurā jūsu zināšanas nav ne pilnībā attīstītas, ne pietiekami nostiprinātas. Tāpēc šajā periodā ir ļoti grūti mainīt darbu.
Galvenie jautājumi šajā posmā ir: „Kas es esmu?” un „Ko es varu darīt?" Šīs neskaidrības cēlonis ir pašaizliedzība un sociālās pieredzes trūkums. Šajā periodā labāk ir nemainīt darbu vieglprātīgi. Gluži pretēji, ja jūs tagad paliksiet salīdzinoši "kluss", jūs bieži varēsiet uzkrāt vērtīgas darba prasmes un attīstīt mierīgu attieksmi pret nodarbinātību – pirmo šādu periodu savā dzīvē, kad jūs pārejat no mācībām uz darbu. "Darba maiņas" paradums bieži iesakņojas šajā posmā, kad cilvēki cīnās, lai nostabilizētos.
Otrais šķērslis karjerā: "Karjeras veidošanas" posms
Pēc 3–5 darba gadiem jūs pakāpeniski ieejat "Karjeras veidošanas" posmā. Jūs iepazīstaties ar organizācijas kultūru, saprotat iekšējo dinamiku un izveidojat sākotnējo profesionālo tīklu. Laika gaitā parādās jūsu "karjeras personības iezīmes":Jūs atklāsiet savas stiprās puses un jomas, kurās nepieciešami uzlabojumi, kas mudinās jūs sākt „karjeras veidošanas” posmu, kurā jūs veiksiet apzinātas korekcijas un uzlabojumus savā profesionālajā trajektorijā. Tātad, kā veikt „apzinātas korekcijas un uzlabojumus”?Apsveriet iespēju veikt atbilstošas izmaiņas savās darba metodēs savā jomā. Piemēram, jūs varētu pāriet uz citu nodaļu tajā pašā uzņēmumā. Tas ne tikai paplašinās jūsu perspektīvu un piešķirs svaigumu jūsu darbam, bet arī palīdzēs identificēt, kādas lomas jums patiesi vislabāk piestāv. Ja atklājat, ka jūsu personība un stiprās puses ievērojami atšķiras no jūsu pašreizējās lomas, jums ir jāmaina karjeras ceļš. Šajā brīdī ir ļoti svarīgi nepieķerties savam pašreizējam darbam, jo jums patīk tā alga vai labvēlīgā vide.
Trešais šķērslis jūsu karjerā: „karjeras nostiprināšanās” fāze
Pēc 5–10 gadu darba, kad jūs, nepārtraukti praktizējoties un pilnveidojoties, esat ieguvuši skaidrāku izpratni par savām stiprajām pusēm, vājībām un personības iezīmēm, jūs pakāpeniski pārejat no „karjeras veidošanas fāzes” uz „karjeras nostiprināšanās fāzi”. Šajā posmā daži indivīdi ir uzkrājuši ievērojamu pieredzi, uzņēmušies lielāku atbildību un attīstījuši savas spējas, tādējādi radot pamatu karjeras izaugsmei vai iekļūšanai citās profesionālās jomās.Citi var saskarties ar jauniem jautājumiem: „Kāpēc es pēc visiem šiem gadiem esmu sasniedzis tik maz?” „Mani ideāli nesaskan ar realitāti – vai man vajadzētu pārdomāt savu ceļu?” Šī neskaidrība bieži rodas no neatbilstības starp personīgās attīstības mērķiem un organizācijas piedāvātajām iespējām vai karjeras ceļiem.
Tātad, ko darīt šādā situācijā?Ja jūs paliekat uzticīgs šai karjeras virzienam, vispirms jums jāpieņem pareizā attieksme. Izvairieties no cinisma un pašžēlošanās; tā vietā pilnībā iesaistieties izaicinājumā. Aktīvi pētot un ātri pilnveidojoties, nepārtraukti pielāgojiet savu darba plūsmu un attīstības virzienu. Pat ja jūsu karjeras veids ir uz laiku „iesaldēts”, nekad neapmierinieties ar ikdienas rutīnu. Tā vietā centieties uzlabot sevi, virzoties uz jauniem sasniegumiem.
Ceturtais šķērslis jūsu karjerā: „karjeras attīstības” fāze
Pēc 10–15 darba gadiem jūsu „profesija” pārtaps par mūža „karjeru”, kas nozīmē pāreju no agrākās „profesionālās fāzes” prasmju, pieredzes un kapitāla uzkrāšanas uz ceļu, kurā veidojat savu dzīves darbu.Šajā posmā jūs varat saglabāt savu sākotnējo „profesijas” statusu, turpinot ikdienā strādāt savā darba devēja uzņēmumā. Tomēr vecums un pieredze ir aizvedusi jūs līdz karjeras izaugsmes sākuma līnijai. Jums ir jāsāk skriet – vai jūs to vēlaties, vai nē. Jūs skrienat sev, jūsu ģimene tagad liek jums ņemt vērā viņu vajadzības, jūsu ambīcijas un sasniegumu izjūta liek jums sākt prioritizēt savas vēlmes.
Galvenais jautājums, ar ko jūs varat saskarties šajā brīdī, ir: "Ko man vajadzētu darīt turpmākajos gados?" Sasniedzot vidējo vecumu, daudzi vilcinās drosmīgi izmantot iespējas, psiholoģiski apzinoties dzīves ierobežotību un pārvērtējot karjeras un ģimenes dzīves vērtību. Aptuveni 35–45 gadu vecumā bieži rodas karjeras krīze.
Piektais karjeras šķērslis: „stabilas karjeras” posms
Pēc piecpadsmit gadiem darba tirgū jūs esat sasniedzis „neskaidrību” vecumu. Iepriekšējie „profesionālās attīstības” un „karjeras paplašināšanas” posmi ir izveidojuši stabilu pamatu. Šajā posmā uzmanība tiek pievērsta stabilas trajektorijas augšupejošā impulsa uzturēšanai.Visā šajā periodā jums jāpaliek modram, novērojot un izprotot tirgu, neļaujot sev kļūt pašapmierinātam. Lai gan tas var šķist nogurdinoši un prasīgi, jūsu uzkrātā pieredze un uzlabotā izturība ļauj jums arvien vieglāk pārvarēt šos izaicinājumus.
Visas jūsu iepriekšējo gadu grandiozās deklarācijas un svinīgās zvērestības tagad materializējas realitātē, virzot jūs uz savas profesijas virsotni. Tomēr šis lieliskais rezultāts pilnībā ir atkarīgs no jūsu centīgajiem un apzinīgajiem pūliņiem iepriekšējos posmos, iemiesojot principu, ka "pasaulei ir sava taisnība; pūles vienmēr atmaksājas".