Karjera apima asmens profesinę kelionę, t. y. visą gyvenimą trunkantį visų su profesija susijusių veiksmų ir veiklos procesą, taip pat susijusius požiūrius, vertybes, siekius, vaidmenų, pareigų, darbo pasiekimų raidą ir profesinių idealų įgyvendinimą. Karjera yra dinamiškas procesas, kuris savaime nelemia profesinės sėkmės; kiekvienas dirbantis žmogus turi savo karjeros trajektoriją. Kiekvieno asmens karjeroje neišvengiamai pasitaiko keletas reikšmingų kliūčių.
Pirmoji kliūtis: „pereinamasis etapas“
Pirmieji 1–3 darbo metai yra sudėtingiausias pereinamasis etapas: jūs neturite nei absolvento „naivumo“, nei ketverių ar penkerių metų darbo patirtį turinčio asmens „savarankiškumo“. Jūs atsiduriate „pusiau užpildyto, pusiau tuščio“ būsenoje, kai jūsų žinios nėra nei visiškai išplėtotos, nei pakankamai įtvirtintos. Todėl šiuo laikotarpiu keisti darbą yra gana sunku.
Pagrindiniai klausimai šioje fazėje yra: „Kas aš esu?“ ir „Ką aš galiu daryti?“ Šios sumaišties priežastis yra pasitikėjimo savimi ir socialinės patirties trūkumas. Šiuo laikotarpiu geriausia nekeisti darbo vietos lengvabūdiškai. Priešingai, jei dabar liksite santykinai „tylus“, dažnai galėsite sukaupti vertingų darbo įgūdžių ir ugdyti ramią požiūrį į darbą – tai pirmasis toks laikotarpis jūsų gyvenime, kai pereinate nuo mokymosi prie darbo. Įprotis „keisti darbo vietas“ dažnai įsitvirtina šioje fazėje, kai žmonės stengiasi įsikurti.
Antrasis karjeros etapas: „karjeros formavimo“ etapas
Po 3–5 darbo metų palaipsniui įžengiate į „karjeros formavimo“ etapą. Susipažįstate su organizacijos kultūra, suprantate vidinę dinamiką ir sukuriate pirminį profesinį tinklą. Laikui bėgant atsiranda jūsų „karjeros asmenybės bruožai“:Jūs suprasite savo stipriąsias puses ir sritis, kurias reikia tobulinti, ir tai paskatins jus pereiti į „karjeros formavimo“ etapą, kurio metu jūs priimsite pagrįstus sprendimus dėl savo profesinės krypties koregavimo ir tobulinimo.
Taigi, kaip priimti „pagrįstus sprendimus dėl koregavimo ir tobulinimo“?Apsvarstykite galimybę atlikti atitinkamus darbo metodų pakeitimus savo srityje. Pavyzdžiui, galite pereiti į kitą tos pačios įmonės skyrių. Tai ne tik praplės jūsų akiratį ir suteiks naujumo, bet ir padės nustatyti, kokios pareigos jums tikrai tinka geriausiai. Jei pastebėsite, kad jūsų asmenybė ir stipriosios pusės labai skiriasi nuo dabartinių pareigų, turite ryžtingai pakeisti karjeros kryptį. Šiuo metu labai svarbu neprisirišti prie dabartinio darbo atlyginimo ar palankios darbo aplinkos.
Trečiasis karjeros etapas: „karjeros įsitvirtinimo“ etapas
Po 5–10 darbo metų, nuolat praktikuodamiesi ir tobulėdami, jūs vis geriau suprantate savo stipriąsias ir silpnąsias puses bei asmenybės bruožus ir palaipsniui pereinate iš „karjeros formavimo etapo“ į „karjeros įsitvirtinimo etapą“. Šiame etape kai kurie asmenys yra sukaupę nemažai patirties, prisiėmę didesnę atsakomybę ir išplėtoję savo gebėjimus, taip padėdami pagrindą kilimui karjeros laiptais ar įsitvirtinimui kitose profesinėse srityse.Kiti gali susidurti su naujomis abejonėmis: „Kodėl po tiek metų pasiekiau taip mažai?“ „Mano idealai nesutampa su realybe – ar turėčiau persvarstyti savo kelią?“ Ši sumaištis dažnai kyla dėl asmeninių tobulėjimo tikslų ir organizacijos siūlomų galimybių ar karjeros kelių neatitikimo.
Tad ką reikėtų daryti šiuo metu?Jei liekate ištikimi šiai karjeros krypčiai, pirmiausia turite priimti tinkamą požiūrį. Venkite cinizmo ir savigailos, vietoj to visiškai įsitraukite į iššūkį. Aktyviai tyrinėdami ir greitai tobulėdami, nuolat koreguokite savo darbo eigą ir tobulėjimo kryptį. Net jei jūsų karjeros tipas yra laikinai „užfiksuotas“, niekada nesitenkinkite kasdieniniu rutinos gyvenimu. Vietoj to, uoliai siekite tobulėti, stenkitės pasiekti naujų aukštumų.
Ketvirta karjeros kliūtis: „karjeros plėtros“ etapas
Po 10–15 darbo metų jūsų „profesija“ išsivystys į visą gyvenimą trunkantį „karjeros“ etapą, kuris reikš jūsų perėjimą nuo ankstesnio „profesinio etapo“ įgūdžių, patirties ir kapitalo kaupimo prie savo gyvenimo darbo kūrimo kelionės.Šioje fazėje galite išlaikyti savo pradinį „profesijos“ statusą ir toliau kasdien dirbti savo darbdavio įmonėje. Tačiau amžius ir patirtis pastūmėjo jus į karjeros pažangos starto liniją. Turite bėgti – norite to ar ne. Bėgate dėl savęs; jūsų šeima dabar verčia jus atsižvelgti į jų poreikius; jūsų ambicijos ir pasiekimų jausmas diktuoja, kad turite pradėti teikti pirmenybę savo siekiams.
Pagrindinis klausimas, su kuriuo galite susidurti šiame etape, yra: „Ko turėčiau siekti ateinančiais metais?“ Pasiekę vidutinį amžių, daugelis žmonių nedrįsta drąsiai pasinaudoti galimybėmis, nes psichologiškai suvokia gyvenimo ribotumą ir iš naujo vertina karjeros ir šeimos gyvenimo vertę. Apie 35–45 metus dažnai kyla karjeros krizė.
Penktoji karjeros kliūtis: „Stabili karjera“ etapas
Po penkiolikos darbo metų jūs pasiekėte „be sumaišties“ amžių. Ankstesni „Profesinio tobulėjimo“ ir „Karjeros plėtros“ etapai padėjo tvirtą pagrindą. Šiame etape dėmesys sutelkiamas į stabilaus karjeros augimo išlaikymą.Per visą šį laikotarpį turite išlikti budrūs, stebėti ir suprasti rinką, neleisdami sau pasiduoti savimi pasitenkinimui. Nors tai gali atrodyti varginantis ir sudėtingas uždavinys, sukaupta patirtis ir sustiprėjusi atsparumas leidžia jums vis lengviau įveikti šiuos iššūkius.
Visi jūsų didingi pareiškimai ir iškilmingi pažadai iš ankstesnių metų dabar virsta realybe. Jūs esate pakilę į savo profesinių pasiekimų viršūnę. Tačiau šis puikus rezultatas priklauso tik nuo jūsų uolių ir sąžiningų pastangų ankstesniuose etapuose – tai įkūnija principą, kad „pasaulis turi savo teisingumą; pastangos visada duoda rezultatų“.