Karjäär hõlmab inimese professionaalset teekonda, viidates kogu elu jooksul toimuvale tööga seotud käitumise ja tegevuste pidevale protsessile, koos sellega seotud hoiakute, väärtuste, püüdluste ning rollide, ametikohtade, töös saavutatud tulemuste ja professionaalsete ideaalide realiseerumisega. Karjäär on dünaamiline protsess, mis ei määra iseenesest professionaalset edu; igal töötaval inimesel on oma karjääri trajektoor. Iga inimese karjääris tuleb paratamatult ette mitmeid olulisi takistusi.
Esimene takistus: üleminekufaas
Esimesed 1–3 töötamisega seotud aastat on kõige keerulisem üleminekufaas: sul pole enam ülikoolilõpetaja „naiivsust” ega nelja-viieaastase töökogemusega inimese „iseseisvust”. Sa leiad end olukorrast, kus oled „pooleldi täis, pooleldi tühi”, kus su teadmised pole veel täielikult arenenud ega piisavalt kindlad. Seetõttu on töökohtade vahetamine sel perioodil üsna keeruline.
Selle faasi peamised küsimused on: „Kes ma olen?” ja „Mida ma oskan teha?” Selle segaduse põhjuseks on enesekindluse ja sotsiaalse kogemuse puudumine. Selle perioodi jooksul on parem töökohta kergekäeliselt mitte vahetada. Vastupidi, kui jääte praegu suhteliselt „vaikseks”, saate sageli koguda väärtuslikke tööoskusi ja arendada rahulikku suhtumist töösse – see on teie elus esimene selline periood, mil te üleminekul õppimiselt tööle. Paljude inimeste kalduvus „töökohtade vahetamisele” tuleneb sageli just sellest, et nad ei suuda selles etapis paigale jääda.
Teine takistus karjääris: „karjääri kujundamise” faas
Pärast 3–5 aastat töötamist jõuate järk-järgult „karjääri kujundamise” faasi. Saate tuttavaks organisatsiooni kultuuriga, mõistate sisemist dünaamikat ja loote esialgse professionaalse võrgustiku. Aja jooksul ilmnevad teie „karjääri isiksuseomadused”:Sa hakkad eristama oma tugevaid külgi ja parandamist vajavaid valdkondi, mis viib sind „karjääri kujundamise” faasi, kus sa teed teadlikke kohandusi ja täiustusi oma professionaalses suunas. Kuidas teha „mõistlikke kohandusi ja täiustusi”?Kaaluge oma töömeetodite sobivate muudatuste tegemist oma valdkonnas. Näiteks võite vahetada sama ettevõtte erinevate osakondade vahel. See mitte ainult laiendab teie perspektiivi ja lisab uudsust, vaid aitab ka kindlaks teha, millised rollid teile tõesti kõige paremini sobivad. Kui avastate, et teie isiksus ja tugevad küljed erinevad oluliselt teie praegusest rollist, peate otsustavalt karjääri muutma. Selles olukorras on oluline mitte klammerduda oma praeguse ametikoha külge selle kõrge palga või soodsa keskkonna tõttu.
Karjääri arengu kolmas takistus: „karjääri lukustumise” faas
Pärast 5–10 aastat töötamist, kui olete pideva praktilise kogemuse kaudu saanud selgema ülevaate oma tugevatest külgedest, nõrkustest ja isiksuseomadustest, siirdute järk-järgult „karjääri kujundamise faasist” „karjääri lukustumise faasi”. Selles faasis on mõned inimesed kogunud märkimisväärseid kogemusi, võtnud endale suuremaid vastutusi ja arendanud oma võimeid, luues aluse edutamiseks või sisenemiseks teistesse erialadesse.Teised võivad aga silmitsi seista uute kahtlustega: „Miks ma olen kõik need aastad nii vähe saavutanud?” „Minu ideaalid ei vasta tegelikkusele – kas ma peaksin oma tee ümber mõtlema?” See segadus tuleneb sageli isiklike arengueesmärkide ja organisatsiooni pakutavate võimaluste või karjääriteede vahelisest mittevastavusest.
Mida peaksite siis selles olukorras tegema?Kui soovite jätkata selles karjääris, peate esmalt võtma õige hoiaku. Vältige küünilisust ja enesehaletsust, vaid pühenduge täielikult väljakutsele. Aktiivse uurimise ja kiire täiustamise kaudu kohandage pidevalt oma töövoogu ja arengusuunda. Isegi kui teie karjääritüüp on ajutiselt „lukustatud”, ärge kunagi leppige igapäevase rutiiniga. Vastupidi, püüdke usinalt ennast täiustada ja sundige end uusi kõrgusi saavutama.
Neljas takistus teie karjääris: „karjääri arengu” faas
Pärast 10–15 aastat töötamist areneb teie „eriala” eluaegseks „karjääriks”, mis tähendab üleminekut varasema „erialase faasi” oskuste, kogemuste ja kapitali kogumiselt teie elutöö loomise teekonnale.Selles faasis võite säilitada oma algse „kutse” staatuse, jätkates igapäevast tööd oma tööandja ettevõttes. Kuid vanus ja kogemus on viinud teid karjääri edasimineku stardijoonele. Te peate jooksma – kas te seda soovite või mitte. Te jooksete enda jaoks; teie pere sunnib teid nüüd arvestama nende vajadustega. Teie ambitsioonid ja saavutuste tunne dikteerivad, et peate hakkama seadma esikohale omaenda püüdlused.
Peamine küsimus, millega võid selles olukorras silmitsi seista, on: „Mida ma peaksin järgnevatel aastatel taotlema?” Keskikka jõudes kõhklevad paljud julgelt võimaluste kasutamisel, olles psühholoogiliselt mõistnud elu piiratud olemust ja hinnanud ümber karjääri ja pereelu väärtust. Umbes 35–45-aastaselt tekib sageli karjäärikriis.
Viies karjääri takistus: „stabiilse karjääri” faas
Pärast viieteistkümmet aastat tööturul olete jõudnud „segaduseta” ikka. Varasemad „professionaalse arengu” ja „karjääri laiendamise” faasid on loonud kindla aluse. Selles etapis nihkub fookus stabiilse trajektoori raames ülespoole suunatud hoo säilitamisele.Kogu selle perioodi jooksul peate jääma valvsaks, jälgima ja mõistma turgu, jättes ruumi enesega rahuloluks. Kuigi see võib tunduda väsitav ja nõudlik, võimaldavad teie kogutud kogemused ja suurenenud vastupidavus teil neid väljakutseid kergesti ületada.
Kõik teie varasemad julged avaldused ja pühalikud lubadused realiseeruvad nüüd, viies teid karjääri tippu. Kuid see suurepärane tulemus sõltub täielikult teie eelnevate etappide jooksul tehtud usinast ja kohusetundlikust tööst – kehastades põhimõtet, et „maailmal on oma õiglus; pingutused toovad alati tasu”.