Eine Karriere umfasst den beruflichen Werdegang einer Person und bezieht sich auf den kontinuierlichen Prozess aller berufsbezogenen Verhaltensweisen und Aktivitäten während des gesamten Lebens, zusammen mit den damit verbundenen Einstellungen, Werten, Zielen und der Entwicklung von Rollen, Positionen, beruflichen Erfolgen und der Verwirklichung beruflicher Ideale. Eine Karriere ist ein dynamischer Prozess, der nicht von vornherein den beruflichen Erfolg bestimmt; jeder Berufstätige hat seinen eigenen Karriereverlauf. Die Karriere jedes Einzelnen wird unweigerlich auf mehrere bedeutende Hürden stoßen.
Die erste Hürde: Die „Übergangsphase”
Die ersten 1–3 Jahre der Berufstätigkeit stellen die schwierigste Übergangsphase dar: Man verfügt weder über die „Naivität” eines Absolventen noch über die „Selbstständigkeit” einer Person mit vier oder fünf Jahren Berufserfahrung. Man befindet sich in einem Zustand des „halb voll, halb leer”, in dem das eigene Wissen weder vollständig entwickelt noch ausreichend gefestigt ist. Der Wechsel des Arbeitsplatzes ist in dieser Zeit daher mit erheblichen Schwierigkeiten verbunden.
Die wichtigsten Fragen in dieser Phase lauten: „Wer bin ich?” und „Was kann ich tun?“ Die Ursache für diese Verwirrung liegt in einem Mangel an Selbstvertrauen und sozialer Erfahrung. In dieser Zeit ist es am besten, nicht leichtfertig den Job zu wechseln. Im Gegenteil: Wenn Sie jetzt relativ „ruhig“ bleiben, können Sie oft wertvolle berufliche Fähigkeiten erwerben und eine gelassene Einstellung zur Arbeit entwickeln – die erste solche Phase in Ihrem Leben, in der Sie vom Lernen zum Arbeiten übergehen. Die Gewohnheit des „Job-Hoppings“ entsteht oft in dieser Phase, in der Menschen Schwierigkeiten haben, sich niederzulassen.
Die zweite Hürde in der Karriere: Die Phase der „Karrieregestaltung“
Nach drei bis fünf Jahren Berufserfahrung treten Sie allmählich in die Phase der „Karrieregestaltung“ ein. Sie machen sich mit der Unternehmenskultur vertraut, verstehen die internen Dynamiken und bauen ein erstes berufliches Netzwerk auf. Mit der Zeit entwickeln sich Ihre „Karrierepersönlichkeitsmerkmale“:Sie erkennen Ihre Stärken und die Bereiche, in denen Sie sich verbessern müssen, und treten damit in die Phase der „Karriereformung” ein, in der Sie fundierte Anpassungen und Verfeinerungen Ihrer beruflichen Ausrichtung vornehmen. Wie nimmt man also „sinnvolle Anpassungen und Verfeinerungen” vor?Erwägen Sie, Ihre Arbeitsmethoden innerhalb Ihres Fachgebiets entsprechend anzupassen. Sie könnten beispielsweise innerhalb desselben Unternehmens in eine andere Abteilung wechseln. Dies erweitert nicht nur Ihren Horizont und sorgt für Abwechslung, sondern hilft Ihnen auch dabei, herauszufinden, welche Aufgaben wirklich am besten zu Ihnen passen. Wenn Sie feststellen, dass Ihre Persönlichkeit und Ihre Stärken erheblich von Ihrer aktuellen Position abweichen, sollten Sie Ihren Karriereweg entschlossen ändern. In dieser Situation ist es entscheidend, nicht an dem Gehalt oder dem angenehmen Arbeitsumfeld Ihrer aktuellen Stelle festzuhalten.
Die dritte Hürde in Ihrer Karriere: Die „Karrierefestigungsphase”
Nach 5 bis 10 Jahren Berufserfahrung, in denen Sie durch kontinuierliche Praxis und Weiterentwicklung ein klareres Bild Ihrer Stärken, Schwächen und Persönlichkeitsmerkmale gewonnen haben, gehen Sie allmählich von der „Karrieregestaltungsphase” in die „Karrierefestigungsphase” über. In dieser Phase haben einige Personen umfangreiche Erfahrungen gesammelt, größere Verantwortung übernommen und ihre Fähigkeiten weiterentwickelt, wodurch sie die Grundlage für einen Aufstieg oder den Einstieg in andere Berufsfelder geschaffen haben.Andere wiederum kämpfen möglicherweise mit neuen Fragen: „Warum habe ich nach all den Jahren so wenig erreicht?” „Meine Ideale stehen im Widerspruch zur Realität – sollte ich meinen Weg überdenken?” Diese Verwirrung resultiert oft aus einer Diskrepanz zwischen den persönlichen Entwicklungszielen und den Möglichkeiten oder Karrierewegen, die das eigene Unternehmen bietet.
Was sollte man also an diesem Punkt tun?Wenn Sie diesem Karriereweg treu bleiben möchten, müssen Sie zunächst die richtige Einstellung einnehmen. Vermeiden Sie Zynismus und Selbstmitleid und stellen Sie sich stattdessen voll und ganz der Herausforderung. Passen Sie Ihren Arbeitsablauf und Ihre Entwicklungsrichtung durch aktive Erkundung und schnelle Verfeinerung kontinuierlich an. Auch wenn Ihr Karrieretyp vorübergehend „festgefahren“ ist, geben Sie sich niemals damit zufrieden, jeden Tag nur so dahin zu leben. Streben Sie stattdessen fleißig nach Selbstverbesserung und treiben Sie sich selbst an, neue Höhen zu erreichen.
Die vierte Hürde in Ihrer Karriere: Die Phase der „Karriereentwicklung”
Nach 10 bis 15 Jahren Berufstätigkeit entwickelt sich Ihr „Beruf” zu einer lebenslangen „Karriere”, was Ihren Übergang von der Aneignung von Fähigkeiten, Erfahrungen und Kapital in der früheren „Berufsphase” hin zum Aufbau Ihres Lebenswerks bedeutet.Möglicherweise behalten Sie in dieser Phase Ihren ursprünglichen „Berufsstatus” bei und arbeiten weiterhin täglich für das Unternehmen Ihres Arbeitgebers. Doch Ihr Alter und Ihre Erfahrung haben Sie an den Startpunkt Ihrer beruflichen Weiterentwicklung gebracht. Sie müssen laufen – ob Sie wollen oder nicht. Sie laufen für sich selbst; Ihre Familie zwingt Sie nun, deren Bedürfnisse zu berücksichtigen. Ihr Ehrgeiz und Ihr Erfolgsbewusstsein verlangen, dass Sie beginnen, Ihren eigenen Zielen Vorrang einzuräumen.
Die wichtigste Frage, die sich Ihnen an diesem Punkt stellt, lautet: „Was soll ich in den kommenden Jahren anstreben?” Viele Menschen, die das mittlere Alter erreichen, zögern, Chancen mutig zu ergreifen, da sie sich der Endlichkeit des Lebens bewusst geworden sind und den Wert ihrer Karriere im Vergleich zum Familienleben neu bewerten. Zwischen etwa 35 und 45 Jahren kommt es häufig zu einer Karrierekrise.
Die fünfte Karrierehürde: Die Phase der „stabilen Karriere“
Nach fünfzehn Jahren im Berufsleben haben Sie das Alter erreicht, in dem Sie keine Verwirrung mehr empfinden. Die früheren Phasen der „beruflichen Entwicklung“ und „Karriereerweiterung“ haben eine solide Grundlage geschaffen. In dieser Phase verlagert sich der Fokus darauf, den stetigen Aufwärtstrend Ihrer Karriere aufrechtzuerhalten.Während dieser Zeit müssen Sie den Markt aufmerksam beobachten und verstehen und dürfen sich nicht auf Ihren Lorbeeren ausruhen. Das mag anstrengend und anspruchsvoll sein, aber dank Ihrer gesammelten Erfahrungen und Ihrer gestärkten Widerstandsfähigkeit können Sie diese Herausforderungen mühelos meistern.
All Ihre früheren kühnen Erklärungen und feierlichen Gelübde werden nun Wirklichkeit und bringen Sie an die Spitze Ihrer Karriere. Dieses großartige Ergebnis hängt jedoch vollständig von Ihren fleißigen und gewissenhaften Bemühungen in den vorangegangenen Phasen ab – ganz nach dem Prinzip „Die Welt hat ihre eigene Gerechtigkeit; Anstrengung wird immer belohnt”.