En karriere omfatter en persons professionelle rejse og refererer til den kontinuerlige proces af alle erhvervsrelaterede adfærdsmønstre og aktiviteter gennem hele livet, sammen med tilknyttede holdninger, værdier, ambitioner og udviklingen af roller, stillinger, arbejdsmæssige præstationer og realiseringen af professionelle idealer. En karriere er en dynamisk proces, der ikke i sig selv bestemmer professionel succes; hver arbejdende person har sin egen karriereforløb. Hver persons karriere vil uundgåeligt støde på flere betydelige forhindringer.
Den første forhindring: 'Overgangsfasen'
De første 1-3 år af ansættelsen udgør den mest udfordrende overgangsfase: Du har hverken 'naiviteten' som nyuddannet eller 'selvstændigheden' som en person med fire eller fem års erfaring. Du befinder dig i en tilstand af 'halvt fyldt, halvt tom', hvor din viden hverken er fuldt etableret eller tilstrækkeligt udviklet. Det er derfor meget vanskeligt at skifte job i denne periode.
De primære spørgsmål i denne fase er: "Hvem er jeg?" og "Hvad kan jeg?" Årsagen til denne forvirring ligger i manglende selvtillid og social erfaring. Det er bedst ikke at skifte job let i denne periode. Tværtimod, hvis du forbliver relativt "stille" nu, kan du ofte opbygge værdifulde arbejdsfærdigheder og udvikle en rolig holdning til beskæftigelse – den første sådanne periode i dit liv, hvor du går fra at lære til at arbejde. Tendensen til at "jobhoppe" skyldes ofte en manglende evne til at falde til ro i denne fase.
Den anden forhindring i ens karriere: 'Karriereudviklingsfasen'
Efter 3-5 års arbejde går du gradvist ind i 'karriereudviklingsfasen'. Du bliver fortrolig med organisationskulturen, forstår den interne dynamik og opbygger et indledende professionelt netværk. Over tid kommer dine 'karrierepersonlighedstræk' frem:Du vil opdage dine styrker og de områder, der kræver udvikling, hvilket vil få dig til at gå ind i "karriereudviklingsfasen", hvor du foretager velinformerede justeringer og forbedringer af din professionelle karriere. Så hvordan foretager man "rimelige justeringer og forbedringer"?Overvej at foretage passende ændringer i dine arbejdsmetoder inden for dit felt. Du kan for eksempel skifte mellem forskellige afdelinger i samme virksomhed. Dette udvider ikke kun dit perspektiv og giver nyt liv til dit arbejde, men hjælper også med at identificere, hvilke roller der virkelig passer dig bedst. Hvis du opdager, at din personlighed og dine styrker afviger markant fra din nuværende rolle, skal du beslutsomt ændre din karrierevej. På dette tidspunkt er det afgørende ikke at klamre sig til dit nuværende job af tilknytning til lønnen eller det gunstige miljø.
Den tredje forhindring i din karriere: "Karrierefastlåst"-fasen
Efter 5-10 års arbejde, hvor du gennem kontinuerlig praksis og forfining får et klarere indblik i dine styrker, svagheder og personlighedstræk, går du gradvist fra "karriereudviklingsfasen" til "karrierefastlåst-fasen". På dette stadie har nogle personer opbygget betydelig erfaring, påtaget sig større ansvar og udviklet deres evner, hvilket har lagt grundlaget for forfremmelse eller indtræden i andre faglige domæner.Andre kan stå over for nye tvivl: "Hvorfor har jeg ikke opnået noget efter alle disse år?" "Mine idealer stemmer ikke overens med virkeligheden – bør jeg genoverveje min vej?" Denne forvirring skyldes primært en uoverensstemmelse mellem personlige udviklingsmål og de muligheder og karriereveje, som organisationen tilbyder. Så hvad skal du gøre på dette tidspunkt?Hvis du forbliver engageret i denne karrierevej, skal du først og fremmest indtage den rette holdning. Undgå kynisme og selvmedlidenhed; i stedet skal du engagere dig fuldt ud i arbejdet. Gennem aktivt engagement kan du hurtigt finpudse dine færdigheder, udforske nye veje og løbende forbedre din arbejdsgang og udviklingsretning. Selvom din karrieretype midlertidigt er "låst fast", skal du aldrig nøjes med at køre på frihjul hver dag. Tværtimod skal du stræbe flittigt efter selvforbedring og presse dig selv til at nå nye højder.
Den fjerde forhindring i din karriere: "Karriereudviklingsfasen"
Efter 10-15 års arbejde vil dit "erhverv" udvikle sig til en livslang "karriere", hvilket betyder, at du går fra den tidligere "professionelle fase" med opbygning af færdigheder, erfaring og kapital til en rejse, hvor du opbygger dit livs værk.Du kan stadig bevare din oprindelige "professionelle" status i denne fase og fortsætte med at arbejde hårdt hver dag for din arbejdsgivers virksomhed. Men alder og erfaring har bragt dig til startlinjen for karrierefremskridt. Du skal løbe – uanset om du ønsker det eller ej. Du løber for dig selv; din familie tvinger dig nu til at tage hensyn til deres behov; din ambition og din følelse af at have opnået noget dikterer, at du skal begynde at prioritere dine egne ambitioner.
Det primære spørgsmål, du måske står over for på dette tidspunkt, er: "Hvad skal jeg stræbe efter i de kommende år?" Når de når midten af livet, tøver mange med at gribe mulighederne modigt, da de psykologisk har forstået livets endelige natur, samtidig med at de revurderer værdien af karriere kontra familieliv. Mellem 35 og 45 år opstår der ofte en karrierekrise.
Den femte karriereforhindring: Fasen med "stabil karriere"
Efter femten år på arbejdsmarkedet har du nået en alder, hvor du ikke længere er i tvivl. De tidligere faser med "faglig udvikling" og "karriereudvidelse" har lagt et solidt fundament. På dette stadie flyttes fokus til at opretholde en stabil opadgående tendens i din karriere.I hele denne periode skal du være opmærksom på at observere og forstå markedet og ikke give plads til selvtilfredshed. Selvom dette kan føles udmattende og krævende, giver din akkumulerede erfaring og øgede modstandsdygtighed dig mulighed for at navigere let gennem disse udfordringer.
Alle dine store erklæringer og højtidelige løfter fra tidligere år bliver nu til håndgribelig virkelighed. Du bliver drevet til toppen af dine professionelle præstationer. Men dette fantastiske resultat afhænger helt af din flittige og samvittighedsfulde indsats gennem de foregående faser. Dette er et udtryk for princippet om, at "verden har sin egen retfærdighed; indsats giver altid belønning."