Kariéra zahrnuje profesní dráhu jednotlivce a označuje nepřetržitý proces všech činností a aktivit souvisejících s povoláním v průběhu celého života, spolu s příslušnými postoji, hodnotami, aspirace a vývojem rolí, pozic, pracovních úspěchů a realizací profesních ideálů. Kariéra je dynamický proces, který sám o sobě neurčuje profesní úspěch; každý pracující člověk má svou vlastní kariérní trajektorii. Kariéra každého jednotlivce se nevyhnutelně setká s několika významnými překážkami.
První překážka: „přechodná fáze“
První 1–3 roky zaměstnání představují nejnáročnější přechodnou fázi: nemáte ani „naivitu“ absolventa, ani „samostatnost“ člověka s čtyř- nebo pětiletou praxí. Nacházíte se ve stavu nejistoty „napůl plný, napůl prázdný“. Pokus o změnu zaměstnání v tomto období představuje značnou obtíž.
Hlavní otázky v této fázi jsou: „Kdo jsem?“ a „Co dokážu?“ Příčinou této nejistoty je nedostatek sebevědomí a sociálních zkušeností. V tomto období je nejlepší neměnit zaměstnání bez řádného zvážení. Naopak, pokud nyní zůstanete relativně „v klidu“, můžete často nashromáždit cenné pracovní dovednosti a vypěstovat si klidný přístup k zaměstnání – první takové období ve vašem životě, kdy přecházíte od studia k práci. Zvyk „přeskočit z jednoho zaměstnání do druhého“ se často zakoření právě v této fázi, kdy se lidé snaží usadit.
Druhá překážka v kariéře: fáze „formování kariéry“
Po 3–5 letech práce postupně vstupujete do fáze „formování kariéry“. Seznámíte se s organizační kulturou, porozumíte vnitřní dynamice a vytvoříte si první profesní síť. Postupem času se projeví vaše „kariérní osobnostní rysy“:Rozpoznáte své silné stránky a oblasti, které je třeba zlepšit, což vás přivede do fáze „formování kariéry“, ve které provedete informovaná přizpůsobení a vylepšení své profesní dráhy. Jak tedy provést „rozumná přizpůsobení a vylepšení“?Zvažte provedení vhodných změn ve svých pracovních metodách v rámci svého oboru. Můžete například přejít do jiného oddělení ve stejné společnosti. To nejen rozšíří váš pohled a dodá vaší práci nový impuls, ale také vám pomůže zjistit, které role vám skutečně nejlépe vyhovují. Pokud zjistíte, že vaše osobnost a silné stránky se výrazně liší od vaší současné role, musíte rozhodně změnit svou kariérní dráhu. V této situaci je důležité nelpět na současné práci kvůli platu nebo příznivému prostředí.
Třetí překážka ve vaší kariéře: fáze „kariérního uzamčení“
Po 5–10 letech práce, kdy díky neustálé praxi a zdokonalování získáte jasnější přehled o svých silných a slabých stránkách a osobnostních rysech, postupně přecházíte z „fáze formování kariéry“ do „fáze kariérního uzamčení“. V této fázi někteří jedinci nashromáždili značné zkušenosti, převzali větší odpovědnost a rozvinuli své schopnosti, čímž položili základ pro postup nebo vstup do jiných profesních oblastí.Jiní mohou čelit novým pochybnostem: „Proč jsem po všech těch letech dosáhl tak málo?“ „Moje ideály se neshodují s realitou – měl bych přehodnotit svou cestu?“ Tato zmatenost často pramení z nesouladu mezi osobními rozvojovými cíli a příležitostmi nebo kariérními cestami, které nabízí organizace. Co tedy v této situaci dělat?Pokud zůstáváte odhodláni pokračovat v této kariérní dráze, musíte nejprve zaujmout správný postoj. Vyhněte se cynismu a sebelítosti a místo toho se plně zapojte do výzvy. Prostřednictvím aktivního zkoumání a rychlého zdokonalování průběžně upravujte svůj pracovní postup a směr rozvoje. I když je váš typ kariéry dočasně „uzamčen“, nikdy se nespokojte s tím, že budete jen přežívat každý den. Naopak, usilovně se snažte o sebezdokonalování a nutte se dosahovat nových výšin.
Čtvrtá překážka ve vaší kariéře: Fáze „kariérního rozvoje“
Po 10–15 letech práce se vaše „profese“ vyvine v celoživotní „kariéru“, což znamená přechod od dovedností, zkušeností a akumulace kapitálu z dřívější „profesní fáze“ k cestě budování vašeho životního díla.Během této fáze si můžete stále udržovat svůj původní status „profese“ a pokračovat v každodenní práci pro podnik svého zaměstnavatele. Věk a zkušenosti vás však posunuly na startovní čáru kariérního postupu. Musíte běžet – ať chcete, nebo ne. Běžíte pro sebe; vaše rodina vás nyní nutí zohledňovat její potřeby; vaše ambice a pocit úspěchu vám diktují, že musíte začít upřednostňovat své vlastní aspirace.
Hlavní otázka, kterou si v této situaci můžete klást, zní: „Čemu se mám v následujících letech věnovat?“ Po dosažení středního věku mnoho lidí váhá s odvážným využíváním příležitostí, protože si psychologicky uvědomují konečnost života a přehodnocují hodnotu kariéry ve srovnání s rodinným životem. Mezi 35 a 45 lety často dochází ke kariérní krizi.
Pátá překážka v kariéře: Fáze „stabilní kariéry“
Po patnácti letech v pracovním procesu jste dosáhli věku „bez zmatení“. Předchozí fáze „profesního rozvoje“ a „rozšíření kariéry“ položily pevné základy. V této fázi se pozornost přesouvá na udržení stabilního vzestupného trendu ve vaší kariéře.Během tohoto období musíte zůstat ostražití, sledovat a rozumět trhu a nenechat se ukolébat. I když to může být vyčerpávající a náročné, vaše nashromážděné zkušenosti a zvýšená odolnost vám umožní tyto výzvy zvládat s rostoucí lehkostí.
Všechny vaše velkolepé prohlášení a slavnostní sliby z předchozích let se nyní promění v hmatatelnou realitu. Budete se pohybovat na vrcholu svých profesních úspěchů. Tento skvělý výsledek však zcela závisí na vaší pilné a svědomité práci v předchozích fázích. To ztělesňuje princip, že „svět má svou vlastní spravedlnost; úsilí vždy přináší odměnu“.