Кариерата обхваща професионалния път на даден индивид и се отнася до непрекъснатия процес на всички свързани с професията поведения и дейности през целия живот, заедно със свързаните с тях нагласи, ценности, стремежи и еволюцията на роли, позиции, постижения в работата и реализацията на професионалните идеали. Кариерата е динамичен процес, който по своята същност не определя професионалния успех; всеки работещ човек има своя собствена кариерна траектория. Кариерата на всеки индивид неизбежно ще срещне няколко значителни препятствия.
Първото препятствие: „Преходният етап“
Първите 1-3 години от заетостта представляват най-трудния преходен етап: вие не притежавате нито „наивността“ на завършилия, нито „самостоятелността“ на човек с четири-пет години опит. Намирате се в състояние на „полупълно, полупразно“, в което вашите знания не са нито напълно развити, нито достатъчно утвърдени. Затова е много трудно да сменяте работа през този период.
Основните въпроси през тази фаза са: „Кой съм аз?“ и „Какво мога да правя?“ Коренът на тази обърканост се крие в липсата на самочувствие и социален опит. Най-добре е да не сменяте работата си лекомислено през този период. Напротив, ако останете относително „спокойни“ сега, често можете да натрупате ценни работни умения и да развиете спокойно отношение към работата – първият такъв период в живота ви, когато преминавате от учене към работа. Тенденцията да „сменяте работата си“ често произтича от неспособността да се установите през тази фаза.
Втората пречка в кариерата: фазата на „формиране на кариерата“
След 3-5 години работа постепенно навлизате във фазата на „формиране на кариерата“. Запознавате се с организационната култура, разбирате вътрешната динамика и създавате първоначална професионална мрежа. С течение на времето се появяват вашите „кариерни личностни черти“:Ще разберете кои са вашите силни страни и кои са областите, в които се нуждаете от подобрение, което ще ви подтикне да навлезете във фазата на „кариерно формиране“, в която ще направите информирани корекции и усъвършенствания в професионалната си ориентация.Помислете за подходящи промени в методите си на работа в рамките на вашата област. Например, можете да се прехвърлите в друг отдел в същата компания. Това не само ще разшири перспективата ви и ще внесе свежест в работата ви, но и ще ви помогне да определите кои роли наистина ви подхождат най-добре. Ако откриете, че вашата личност и силни страни се различават значително от настоящата ви роля, трябва решително да промените кариерния си път. В този момент е от решаващо значение да не се придържате към настоящата си работа поради привързаност към заплатата или благоприятната среда.
Третото препятствие в кариерата ви: фазата на „кариерно затваряне”
След 5-10 години работа, когато придобиете по-ясна представа за силните си страни, слабостите си и личностните си черти чрез непрекъсната практика и усъвършенстване, постепенно преминавате от „фазата на кариерно формиране” към „фазата на кариерно затваряне”. На този етап някои хора са натрупали значителен опит, поели са по-големи отговорности и са развили способностите си, полагайки основите за напредък или навлизане в други професионални области.Други може да се борят с нови съмнения: „Защо съм постигнал толкова малко след всички тези години?“ „Моите идеали се сблъскват с реалността – трябва ли да преосмисля пътя си?“ Тази обърканост често произтича от несъответствие между личните цели за развитие и възможностите или кариерните пътища, предлагани от организацията.
И така, какво трябва да направи човек в този момент?Ако останете ангажирани с тази кариерна пътека, първо трябва да приемете правилната нагласа. Избягвайте цинизма и самосъжалението; вместо това се ангажирайте напълно с предизвикателството. Чрез активно проучване и бързо усъвършенстване непрекъснато коригирайте работния си процес и посоката на развитие. Дори ако вашият кариерен тип е временно „заключен“, никога не се задоволявайте с прекарване на всеки ден безцелно. Вместо това се стремете усърдно към самоусъвършенстване, като се стимулирате да достигнете нови висоти.
Четвъртото препятствие в кариерата ви: фазата на „кариерното развитие“
След 10–15 години работа вашата „професия“ ще се превърне в „кариера“ за цял живот, което означава преход от натрупаните умения, опит и капитал от по-ранната „професионална фаза“ към пътуването към изграждането на делото на живота ви.Възможно е да запазите първоначалния си „професионален“ статус по време на тази фаза, като продължавате да се трудите ежедневно за предприятието на работодателя си. Въпреки това възрастта и опитът ви са изтласкали до стартната линия на кариерното развитие. Трябва да тичате – независимо дали искате или не. Тичате за себе си; семейството ви сега ви принуждава да вземете предвид техните нужди. Амбицията и чувството за постижение ви диктуват, че трябва да започнете да давате приоритет на собствените си стремежи.
Основният въпрос, с който може да се сблъскате на този етап, е: „Какво да преследвам в следващите години?“ Достигайки средна възраст, много хора се колебаят да се възползват смело от възможностите, тъй като психологически са осъзнали краткотрайния характер на живота и преоценяват стойността на кариерата спрямо семейния живот. Между 35 и 45 години често възниква кариерна криза.
Петото препятствие в кариерата: фазата на „стабилната кариера“
След петнадесет години в работната сила сте достигнали възрастта на „липса на объркване“. По-ранните фази на „професионално развитие“ и „разширяване на кариерата“ са положили солидна основа. На този етап фокусът се измества към поддържане на стабилен възходящ импулс в кариерата ви.През този период трябва да останете бдителни в наблюдението и разбирането на пазара, без да си позволявате самодоволство. Макар това да изглежда изтощително и изискващо, натрупаният опит и повишената устойчивост ви позволяват да се справяте с тези предизвикателства все по-лесно.
Всички ваши велики декларации и тържествени обети от по-ранните години сега се материализират в осезаема реалност. Вие сте изстреляни към върха на вашите професионални постижения. Все пак този великолепен резултат зависи изцяло от вашите усърдни и съзнателни усилия през предходните етапи – въплъщавайки принципа, че „светът има своя собствена справедливост; усилията неизменно носят награда”.